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Fixum plus Provision plus evtl Boni Ein Vollzeitmitarbeiter erhält bei Abschluss von 20 Verträgen einen Extrabonus von 2000 Euro brutto. Jetzt wurde mir als Teilzeitkraft bei 16 Verträgen ein Bonus von 1600 Euro zugesichert. ... Um den Bonus von 2000 zu bekommen müsste ich 20 Verträge abschließen in weniger Arbeitszeit, denke ich da richtig??

Da es eine lange Zeitspanne ist, möchte ich im Falle einer schweren Krankheit oder Unfalls (auch meiner Familienangehörigen), die Möglichkeit haben, den Vertrag zu kündigen. ... Ich habe mir eine Formulierung überlegt, die ich im Vertrag unter Schlussbestimmungen einfügen möchte: "Im Falle von schwerer Krankheit oder Unfall seitens der Illustratorin, oder ihren Familienangehörigen, welche die Ausführung der Werksleistung unzumutbar macht, wird der Arbeitsfrist um die benötigte Zeitspanne verlängert oder der Vertrag aufgelöst." ... Satz im Vertrag nicht überflüssig?

Zum Thema „Kündigung“ heißt es im Vertrag: „Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach BGB. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20 Stunden, die Verteilung der Arbeitszeit wird einvernehmlich mit dem Arbeitgeber abgestimmt. Die Arbeitnehmerin erklärt sich im Bedarfsfall bereit, diese Arbeitszeit zu überschreiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, in einem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: " Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Wochenstunden. [...]

Daraufhin wurde mir ein neuer Vertrag angeboten, der mir zusichert, dass die Firma mich 1 – 20 Std. in der Woche beschäftigen muss. ... Diesen Vertrag schlägt er mir vor, weil er mich „als Joker behalten möchte und ich nicht zur Konkurrenz gehen soll“. ... 2.Was kann passieren wenn ich diesen mir angebotenen neuen Vertrag ablehne?

Am 14.01.2010 wurde dieser Vertrag bis zum 31.05.2010 verlängert mit gleichzeitiger Stundenreduzierung und diesmal ohne Angabe eines Sachgrundes nach § 14 TzBfG. Am 13.04.2010 wurde dieser Vertrag nochmals verlängert bis zum 31.12.2010, wieder ohne Angabe eines Sachgrundes, aber mit einer nochmaligen Veränderung der Wochenarbeitszeit Diesmal war der Satz "...auf Ihren Wunsch hin... die Arbeitzeit reduziert..." enthalten.

Im Vertrag steht u.a. folgendes, das hier von Relevanz sein könnte: §1 Praktikumsort [...] ... Folgendes Problem stellt sich heraus: Die zentrale Frage ist, ob das Praktikum aufgrund des Vertrages und der mündl.

Laut Vertrag ist nun die erste Teilzahlung fällig. ... Da ich dennoch auf der Bezahlung bestehe, will der Auftraggeber den Vertrag auflösen und das Werk irgendwann von einem anderen Ghostwriter beenden lassen. ... Der Auftraggeber hat laut Vertrag das Recht zur Verbreitung des Werkes.

Ich habe jedoch außerdem seit Oktober 2007 mit getrennten Vertrag eine geringfügige Beschäftigung von 5,5 h pro Woche.

Der Vertrag mit der Agentur ist nun ausgelaufen und wir würden gern eine der Frauen direkt anstellen. Im Vertrag mit der Vermittlungsagentur heißt es aber: „Der Auftraggeber (also ich) und der Leistungsnehmer (also mein Vater) verpflichten sich für die Laufzeit dieses Vertrages und bis zu sechs Monaten nach seiner Beendigung, keine der mit der Leistungserbringung beauftragten Personen abzuwerben oder durch Dritte beschäftigen zu lassen. ... Ich habe nun aber gelesen, dass solche „Abwerbe-Verbote" in den Verträgen bei osteuropäischen Leiharbeitern (z.B. für Feldarbeit) nicht zulässig sind.

Kann mein Arbeitgeber (Hotel) mich von der Buchhaltung zur Rezeption oder dem Veranstaltungsverkauf mit Schichtdienst versetzen, weil mein Arbeitsplatz besetzt ist?

Der Mitarbeiter erklärt sich damit einverstanden, auch andere Tätigkeiten, als die für die er eingestellt wurde, auszuüben und zu versetzten Arbeitszeiten tätig zu werden. Weitere Klauseln bezüglich des Einsatzorts gibt es weder im Vertrag noch würde dazu nachträglich was vereinbart.

Ich abeite in einer Privatklinik, die keinem Tarifvertrag angehört und keinen Betriebsrat besitzt, als Krankenschwester seit 3 Jahren bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 42 Stunden, neuerdings auch im Nachtdienst, somit im 3-Schicht-System. ... Problem: Vertrag lautet: Die regelm.

Vertrag eine Arbeitszeit von 40h pro Woche angesetzt ist, arbeite ich momentan 60-80h, nicht nur Mo-Fr, sondern gelegentlich auch samstags.

Wir möchten einer Mitarbeiterin einen befristeten Arbeitsvertrag auf Stundenbasis anbieten. Da wir ein Saisonbetrieb sind, würde sie in den nächsten zwei Monaten auf jeden Fall zu 100 % arbeiten. Die folgenden Monate könnte es sein, dass sie nur noch 50 - 70 % ausgelastet ist.

Benötige einen Vertrag bei denen Beträge zwischen 0 und 556€ pro Monat möglich sind. Mir wurde schon mitgeteilt, dass es wahrscheinlich nicht möglich sein wird, einen Vertrag zu erstellen, der keine Stunden im Monat garantiert.

Der Vertrag wurde auch nicht abgeändert. Er könnte mir also fristlos kündigen, da ich ja nach meinem Vertrag in Vollzeit arbeiten müsste.

Danach verlängert sich der Vertrag bei Nichtkündigung jeweils um einen weiteren Monat. ... Wegen dieser Vorfälle habe ich mich entschlossen, den Vertrag zu lösen. ... Wenn ja: Ist die Höhe und die Anzahl seiner berechneten Arbeitszeit zulässig?

Vertrag durch einen Anwalt prüfen lassen. ... Der Mitarbeiter verpflichtet sich, seine ganze Arbeitskraft seinem Aufgabenbereich in dem Unternehmen zu widmen, und zwar – soweit erforderlich – auch über die im Betrieb üblichen Arbeitszeiten hinaus. ... Bei Verstoß gegen diese Verpflichtung ist die XXXX GmbH berechtigt, den Vertrag aus wichtigem Grunde ohne Einhaltung einer Frist zu kündigen.

Juli 2001) § 4 Arbeitszeit Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Die tägliche Arbeitszeit beginnt spätestens um 09.00 Uhr und endet frühestens um 16 Uhr.