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Mein gekündigter Arbeitsvertrag lief bis Ende Oktober weshalb kurzfristig ein Aufhebungsvertrag geschlossen wurde. ... Auszug aus dem Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag: Klausel Umfang und Dauer des Wettbewerbsverbots: 1. ... Seit dem 01.10.2014 arbeite ich beim Discounter Y (Einzelhandel) im Bereich Einkauf Food (hierzu gehört theoretisch auch Obst & Gemüse).

In meinem Arbeitsvertrag findet sich folgende Vereinbarung: 1.1. ... Ich arbeite ich vorwiegend im Home Office oder bin auf Dienstreisen zu Kunden/Interessenten. ... Laut Arbeitsvertrag ist die Tätigkeit zweimal wöchentlich am Sitz der Gesellschaft zu erbringen.

Jetzt möchte Sie wenige Stunden in der Woche wieder bei ihrem Arbeitgeber arbeiten, um zu testen, wie belastbar sie überhaupt noch ist und ob sie dem Arbeitsmarkt wieder zur Verfügung stehen kann. Ihr Arbeitgeber ist allerdings der Meinung, dass das Beschäftigungsverhältnis automatisch beendet wurde, da meine Frau nach Ablauf der Elternzeit nicht wieder zur Arbeit angetreten ist. ... Oder ist meine Frau berechtigt, auf Grund ihrer Erkrankung, Teilzeit zu arbeiten?

Hallo ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma seit dem 2.5.18 bis zum 31.12.18 befristet angestellt. Jetzt Bietet mir der AG einen neuen befristeten Vertrag vom 1.1.19 - 20.10.19 an. Im neuen Vertrag ist der Urlaub so geregelt: - Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von derzeit 24 Arbeitstagen im Kalenderjahr – ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche.

Hallo, als Mitarbeiter eines Kleinunternehmens (<10 MA, kein Betriebsrat) habe ich einige Fragen an Sie. 1. Wenn Überstunden durch Freizeit abgegolten werden sollen, kann man dann trotzdem für Samstags-/Sonntags-/Nachtarbeit entsprechende Zuschläge aufrechnen? Wenn ja, welche wären für welchen Zeitraum angemessen?

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ein Träger, der unter das Regelwerk des AVR-Caritas fällt, hat mit der Mitarbeitervertretung eine Regelung getroffen, dass die Teilnahme an angeordneten Fortbildungen dem Beschäftigten nicht mit der real aufgewandten Zeit, sondern entsprechend des Stellenumfanges angerechnet wird. D.h., nimmt eine Vollzeitkraft an einer ganztägigen Fortbildung teil, zählt der volle Fortbilungstag als Ist-Stunden (bei einer 40 Stundenwoche also 8 Stunden für eine ganztägige Fortbildung). Nimmt eine Teilzeitkraft mit einem Stellenanteil von 50% an der gleichen Fortbildung teil, werden für die gleiche Zeit der Anwesenheit bei der Fortbildung lediglich 4 Ist-Stunden angerechnet.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir benötigen einen Vertragsentwurf für nachfolgenden Fall: Wir als Arbeitgeber haben eine 3-Zimmer Wohnung angemietet. Diese möchten wir an unsere Mitarbeiter als WG vermieten. Diese Mitarbeiter sind für uns im Pflegebereich tätig.

Hallo, ich arbeite als Agent in einem Callcenter, mit einem relativ hohen Anteil muslimischer Arbeitnehmer.

Seit 01.01.18 arbeite ich nämlich wieder mehr, 85 Prozent bei einer fünf Tage Woche, d.h. 6:38 Std. pro Tag.

Soll Mittwoch sogar bis 16:00 arbeiten, das bedeutet um 16:30 raus und bis man startet, dann ist es 17:00 Uhr plus 6,5 Autofahrt.... ... Man muss dazu sagen Frau X ist seid 20 Jahren in diesem Konzern, ich kenne sie fast ein Jahr und habe mich oft darüber beschwert, dass sie fast jeden Samstag arbeiten muss. ... 52 Wochen pro Jahr 36 Tage Urlaub, bei 6 Tagewoche / 6 Wochen 52 – 6 =46 Restwochen 46 Restwochen = 46 freie Tage bei 6 Tage/Woche 46 x 5 Arbeitstage = 230 Tage Arbeit abzüglich Feiertage Supergau: Statt eine komplette Urlaubswoche, also 6 Tage, nur 12 x 3 Tage Urlaub.

Der Arbeitgeber hatte allerdings Elternzeit für drei Jahre bis 2010 genehmigt (wohl versehentlich), obwohl der Arbeitsvertrag gar nicht so lange geht.

Seit Oktober 2014 habe ich mit meinem Arbeitergeber eine Rahmenvereinbarung für studentische Aushilfskräfte bis Oktober 2015 geschlossen, wonach ich bis zu 2 Tage in der Vorlesungszeit und unbegrenzt in der vorlesungsfreien Zeit arbeiten darf - hierzu werden jeweils in der Woche/ dem Tag wo gearbeitet wird ein Arbeitsvertrag geschlossen. ... Nach Rücksprache mit Ihrem AG konnte nicht bestätigt werden, dass Sie aufgrund Personalmangel oder Krankheitsvertretung mehr arbeiten mussten.

Sachverhalt: Ein Arbeitnehmer ist ordnungsgemäß an einer Hochschule immatrikuliert und darf als Werkstudent nur 20h pro Woche arbeiten (während des Semesters). ... Der Student leistet die gleiche Arbeit wie alle internen / festangestellten Mitarbeiter, verdient allerdings deutlich weniger als Kollegen. Der Arbeitnehmer musste aufgrund der Auftragslage für ca. 6 Monate deutlich mehr arbeiten als die vereinbarten 20h, es waren ca. 40h / Woche.

Typische Arbeiten die er übernimmet sind Transport vom Lager, oder Aus & Einpacken, während Reparaturen, Konfigurationen und vergleichbare Arbeiten einen enormen Anteil des Tagesgeschäfts ausmachen. ... Ich möchte die Optionen die ich habe wisse, da es nicht den Anschein hat, daß der Kollege freiwillig verschwindet, da er sehr viel Geld für ganz wenig Arbeit erhält.

Ein langjähriger MAB möchte von mir gekündigt werden um bei seinem Bruder in der Firma (wahrscheinlich unter der Hand) zu arbeiten.

Wegen Arbeiten, die ich noch ausführen soll, scheide ich nun Mitte März aus - die übrigen Tage "Urlaubsanspruch" (ca. 3 Wochen) zahlt mir mein AG aus. ... In meinem Arbeitsvertrag steht (natürlich) der Passus, daß Nebentätigkeiten jedweder Art (egal ob entgeltlich oder unentgeltlich) der Zustimmung des AG bedürfen.

Situation: Ich habe einen unterschriebenen Arbeitsvertrag der Firma A vorliegen.

Guten Tag, es geht um meine Lebensgefährtin, die vor kurzem entbunden hat. Sie war für ein halbes Jahr zur Probe befristet beschäftigt. In dieser Zeit wurde sie schwanger und hat dies dem Arbeitgeber bekanntgegeben.

Sie geht dort einer Arbeit nach, allerdings wird ihr Gehalt sicher nicht für die Erteilung des Visums ausreichen.

Ich wollte deshalb ein Arbeitszeugnis, da mein ehemaliger Vorgesetzer meine Arbeit über 5 Jahre besser beurteilen kann als mein jetziger neuer Vorgesetzer.