5.913 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Er hatte mir dann die Möglichkeit einer Aufhebung des Vertrags angeboten mit der Möglichkeit eine Sperre beim ALG I zu verhindern. ... Die letzte Möglichkeit ist selber zu kündigen (3 Monate Kündigungsfrist) und ich hätte dann eine Sperre des ALG I.

Die Kündigungsfrist ist (lt. Vertrag von 1992) 1 Monat zum Monatsende.Habe in der Weiterbildung beste Ergebnisse, einen Praktikumsplatz und evtl.

Da unser errechneter Geburtstermin der 10.09.2013 ist, passte uns das sehr gut und wir kündigten gutgläubig die bestehenden Verträge wie Kabelfernsehen, Internet und Stromversorgung, da diese auch Kündigungsfristen besitzen.

Eine Kündigungsfrist wurde nie vereinbart. ... Kann nicht viel zahlen aber wäre sehr dankbar für baldige Antwort, evtl. auch telefonisch unter der Nr. 0151 22616, da er vllt. schon einen Nachmieter mit Vertrag haben könnte.

Sehr geehrte/r Arbeitsrechtler/in, mein Arbeitsverhältnis (leitende Funktion in Teilzeit-Stelle) habe ich mit gesetzlicher Kündigungsfrist zum 30.11.2011 gekündigt (Arbeitsverhältnis besteht seit 01.12.2010). ... Gehalt in meinem Vertrag aufzunehmen (rückwirkende Vertragsänderung) und das Arbeitsverhältnis bis zum 31.12.2011 unter Bezahlung eines normalen Gehalts (unter Std.Verrechnung) zu verlängern.

Gemäß § 573c Abs. 2 BGB beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate. Der Vertrag endet also am 30.09.2009 .

Wir beide sollten ab sofort die Betreuung und Versorgung seiner Eltern übernehmen.Gemäß der ausgehändigten Verträge sollten wir unsere bisherigen Arbeitsverhätnisse bis zum 24.06.2005 kündigen. Bei mir gab es diesbezüglich keine Probleme, die andere Dame stand noch in einem seit fünf Jahren bestehendem Arbeitsverhältnis und hatte daraus eine Kündigungsfrist von zwei Monaten zu beachten.

Bei Abschluss des unbefristeten Mietvertrages vereinbarten die Parteien mündlich (nicht schriftlich im Vertrag), dass wir uns im Falle einer Rückkehr der Familie B. ... Eigenbedarf von Seiten des Vermieters erfolgte der gesetzlichen Kündigungsfrist entsprechend zum 1.

Der Vertrag besagt außerdem: "Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag (...)". ... Hier meine Frage: Wenn ich heute kündige, beträgt dann meine Kündigungsfrist A - vier Wochen, weil ich heute nach § 30 Abs. 5 TV-L seit weniger als 12 Monaten bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt bin B - sechs Wochen zum Ende des Kalendermonats, weil die Vertragsdauer 24 Monate beträgt oder C - 31.5.2009, weil eine vorzeitige Kündigung laut TzBfG nicht möglich ist.

Wohl unter Einhaltung der Kündigungsfristen (zum Ende des nächsten Pachtjahres). Oder ist der 25-Jahres-Vertrag auch in diesem Fall für den Erwerber bindend ?

Deshalb haben wir am 15.03.2014 unseren unbefristeten Mietvertrag unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist von 3 Monaten zum 30. ... In meinem Vertrag gibt es zwar keine Ersatzmieterklausel, aber die Wohnbaugesellschaft hat meiner selbständigen Nachmietersuche mündlich zugestimmt und hat mir die Kontaktdaten von der Ansprechpartnerin für die Bewerber schriftlich mitgeteilt.

Nun ziehen wir zum 31.07.2011 nach 2 Jahren aus, die erste ordentliche Kündigungsfrist endete zum 30.06.2011. ... Weiter steht in der Anlage des Vertrages: "Abweichend von § 14 ist vereinbart, dass der Mieter die Mieträume zum Mietende weiß gestrichen und frisch renoviert an den Vermieter zuzückzugeben.

Laut Vertrag beträgt meine Kündigungsfrist "1 Monat zum Monatsende".

Und wenn nicht, haben wir das Recht vor Ablauf der Kündigungsfrist den Vertrag aufzulösen?

Erst der Absatz: § 5 Erledigungserklärung Zum Zeitpunkt der Beendigung dieses Vertrages sind alle wechselseitigen Ansprüche der Parteien aus diesem Arbeitsverhältnis oder im Zusammenhang mit dessen Beendigung abgegolten und erledigt es sei denn, die Abgeltung oder Erledigung ist gesetzlich ausgeschlossen. ... Ich will zum 31.12.2022 ausscheiden, was auch zu Beginn des Aufhebung....steht: § 1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis wird aus personenbedingten (krankheitsbedingten) Gründen einvernehmlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist mit Ablauf des 31.12.2023 („Beendigungstermin") beendet.

Ich hatte dort nur einen befristeten 2-Jahres-Vertrag, den ich auf eigene Initiative (neuer Job) selbst beendet habe. Ich habe mit meinem AG (um Kündigungsfristen zu vermeiden) einen Aufhebungsvertrag geschlossen und das AV schnell gelöst.

4.Oder ist das nicht nötig da der Vertrag nur auf ihrem Namen läuft und es sonst vorsätzliche Täuschung wäre, wenn man das Papier mit der Dauer der Inpflegenahme berücksichtigt?

Ich habe den Vertrag mit Tagesmutter im September fristgemäß zum ende Dezember gekündigt, weil ich einen anderen Platz gefunden habe.

Arbeitstag fällig) ist bis jetzt nicht eingegangen Für uns ist dies ein unhaltbarer Zustand, wir betrachten das Vertrauensverhältnis als zerstört und wir möchten so schnell es geht heraus aus diesem Vertrag.

Mitte 2010 wurden die Verträge mit mir gekündigt und ich arbeite auf Honorar.