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Hallo, bin gerade in Kurzarbeit. Kann ich trotzdem Teilgewerbe anmelden? MfG

Sehr geehrte Damen und Herren. Ich bin Inhaberin einer GmbH und ich bin im Finanzdienstleistungsbereich tätig. Die GmbH wurde von mir 2002 gegründet.

Ich habe eine Urkundenfälschung begangen, um die mir zustehende Auszahlung einer Direktversicherung zu bekommen. Mein Arbeitgeber hat versucht, mir diese Summe streitig zu mnachen. Die Versicherung war unverfallbar an mich auszuzahlen, ich habe die Unterschrift auf dem Auszahlungsschein der Versicherung gefälscht.

Hallo, mein Problem ist folgendes: Ich bin am 1.1.2009 neu im betrieb angefangen (zuvor 9 monate über eine Leihfirma im selbigen gearbeitet) und direkt mit Urlaub angefangen. Habe dann 3 tage gearbeitet und hatte einen autounfall unter alkohol einfluss aufgrund dessen ich 5 tage krankgewschrieben war. danach bin ich direkt in eine 18 tägige entgiftung gegangen und anschliessend eine 20 Wöchige Entwöhnungsreha aufgrund meiner Alkoholkrankheit. Meine Firma hat mich nun gekündigt innerhalb der >Probezeit aufgrund des nicht vorhandenen Führerscheines.

Hallo, muss ich einem potentiellen neuen Arbeitgeber meine Schwerbehinderung (30% oder 50%) angeben? Nehmen wir mal an, ich könnte mit einer gewissen zusätzlichen Kraftanstrengung 100% leistungsfähig sein. Ich habe gehört, dass ich dies nicht angeben muss, kann dann aber in diesem Arbeitsverhältnis auch die Vorteile nicht geltend machen.

Mein Chef hat seit einem Monat (!!!) angeordnet, dass jetzt jeden Tag bis 18 Uhr (anstatt 16 uhr) gearbeitet wird, sogar am Freitag (normalerweise bis 12:30) Darf er dass überhaupt?

Weitere evtl. wichtige Informationen: - Eine Probezeit wurde ausdrücklich nicht vereinbart - Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen - Der nach der Ausbildung neu abgeschlossene Arbeitsvertrag nimmt auf den Zusatzvertrag (zum damaligen Ausbildungsvertrag) Bezug. - Vermutlich nicht von Belang, aber: Neben meiner Festanstellung bin ich noch Selbstständig.

Als Arbeitgeber sind wir ja verpflichtet a)die Arbeitszeiten zu dokumentieren b)Überstunden auszugleichen bzw. zu vergüten (wenn diese quantitativ über die im Arbeitsvertrag hinausgehen) Mit der heutigen Praxis ist a) nur sehr verspätet möglich und b) können wir damit Überstunden weit im Nachhinein nur zur Kenntnis nehmen, bzw.

Die Impfpflicht ist kein Bestandteil des miteinander abgeschlossenen Arbeitsvertrages.

Sehr geehrter Anwalt, ich bin bei der Agentur für Arbeit unbefristet seit 2003 beschäftigt und bin seit dem 01.04.2009 in einer Tätigkeit der Entgeltgruppe IV vorübergehend beauftragt (Vorher Entgeltgruppe V).

In diesem Gespräch wurde vereinbart, dass ich in Teilzeit mit einer 35-Stunden-Woche arbeite und einen Anspruch auf 28 Urlaubstage habe. ... In meinem Arbeitsvertrag habe ich nun einen Passus gefunden, der vorab in keinster Weise Bestandteil der Verhandlungen gewesen ist. ... Wenn ja, muss ich tatsächlich 20 Stunden pro Monat mehr arbeiten?

Ich arbeite in einer Kita und habe hier seit ca. 7 Jahren die Position der Abwesenheitsvertretung, sprich: fällt die Leitung wegen Krankheit oder Urlaub aus, übernehme ich die meisten ihrer Arbeiten. ... Mein Arbeitsvertrag als Erzieherin ist separat.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 30.01.2010 wird mein befristeter Arbeitsvertrag (IT-Projektmanager) auslaufen. Ich habe mich bereits fristgerecht arbeitssuchend gemeldet und auch schon ein persönliches Gespräch mit der Agentur für Arbeit geführt. ... Ich werde jedoch weniger als 15 Stunden pro Woche arbeiten und vermutlich auch noch kein Honorar beziehen, da dies erst nach Abschluss einiger Projekte (ca.

Bisherige Bezzahlung BAT und AVR-DPVW Arbeitsverträge. ... Kann mir der Arbeitgeber die Änderungskündigung zustellen, obwohl ich im Betriebsrat bin und die Einrichtung in der ich arbeite sowohl in der Vergangneheit rentabel war und auch z.Zt. voll belegt ist, also keine Verluste erwirtschaftet? Wir arbeiten in dieser rentablen Einrichtung mit 2 1/2 Mitarbeiter.

Sehr geehrte Dame und Herren ich schildere ihnen mal den Vorfall Mein Ex Arbeitgeber kürzt mir den lohn wegen nicht erscheinen zur Arbeit trotz Krankheit und Resturlaub. ... Der Arbeitsvertrag startete mit dem 1.10.2018. ... Jetzt steht auf dem Konto Auszug plötzlich : Abzug wegen nicht erscheinen bei der Arbeit.

Guten Tag, Ich selbst bin seit 3 Jahren Seemann und arbeite bei einer Deutschen Reederei deren Schiffe auf Malta registriert sind und meine Arbeitsverträge sind meinem Arbeitgeber von Zypern oder Malta (je 3 Monate dann 3 Monate unbezahlt frei ohne vertrag). ... Bei meinen 3 Monaten Arbeit bin ich vereinzelt ca. 10 Tage im Jahr in Deutschen Häfen von 0500H-1800H an diesen Tagen, sonst nur International Tätig an allen Plätzen der Welt.

Regelung aus meinem heutigen Arbeitsvertrag in den Auflösungsvertrag aufgenommen wird - 6 Moante Zuzahlung? ... Ich möchte nach der Freistellungsphase nochmal ggf auch für einen Wettbewerber arbeiten. ... Kann ich nach der Freistellung für einen Wettbewerber arbeiten uwobei ich in dieser Zeit keine Betriebsrente beziehe?

Ich arbeite seit Oktober 2005 in einem Unternehmen. Ich habe seit Juli diesen Jahres einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Quartalsende. ... Bin ich aus diesen Gründen berechtigt das bestehende Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund fristlos zu kündigen, ohne dass ich von der Agentur für Arbeit eine Sperrfrist für den Bezug von Arbeitslosengeld bekomme?

Mein Arbeitsvertrag besteht seit August 1993. ... Mein Arbeitgeber ist eine Sparkasse mit über 250 Mitarbeitern, davon arbeiten ca. 25 % in Teilzeit. ... Würde ich in Vollzeit arbeiten wollen, würde das bedeuten, daß bei einem anderen Mitarbeiter der Zeitvertrag auslaufen würde.

Das Unterzeichnen des Arbeitsvertrages steht bald bevor. ... Da diese Stelle neue berufliche und private Möglichkeiten für mich eröffnet würde ich gerne dort Arbeiten. ... Bin ich verpflichtet bei dieser Art von Arbeit meinen Arbeitgeber über meine Vorstrafen zu informieren?