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Guten Tag, ich habe eine Frage bezüglich eines unbefristeten Arbeitsvertrages nach TV BA, weil der Vertrag mehr als drei Mal befristet wurde. ... Danach folgte Fortsetzung bei X2 befristet vom 01.07.10 bis 31.12.10 und erneute Befristung vom 01.01.11 bis 30.06.11 nach § 14 Abs. 2 TzBfG.

Ich bin mir bewusst, dass ein Kündigungsschutz im Rahmen des Mutterschutzgesetztes bis zum Ablauf meines Vertrages seine Gültigkeit hat. ... Hinzu kommt, dass mir im Unternehmen keine Fälle bekannt sind, bei denen Verträge kurz vor Ablauf nicht entfristet wurden. ... Welche Möglichkeiten habe ich, dass ich nach Ablauf meiner Befristung unmittelbar weiter im Unternehmen beschäftigt zu werden?

Da wir beschlossen haben Anfang nächsten Jahres zu bauen, stellt sich für uns jetzt die Frage, ob wir den Vertrag vorzeitig kündigen können?

Sind Klauseln wie die folgende zulässig und kann in der Zeit bis zum 28.02.2009 von einer der Parteien gekündigt werden: Mietdauer "Befristung mit Fortsetzungsvereinbarung aufgrund Eigenbedarf: Aufgrund Eigenbedarf ist das Mietverhältnis zunächst befristet bis zum 28.02.2009.

(wird von Anfang an schon von uns miterledigt, da ich im Rahmen meiner berufl.Tätikkeit sonst nicht vom Grundstück komme) Ist für die Änderung des befristeten Mietvertrages in einen unbefristeten ein neuer Vertrag notwendig?

Daraufhin - und obwohl ich die Leistung des Dienstes erst im Oktober gebraucht hätte, hier aber davon ausging, dass die befristete rabattaktion schon vorbei wäre - habe ich in den Vertrag schon Ende August eingewilligt. In der Nacht vom 31.August auf den ersten September wurde allerings - ohne Ankündigung - die Werbung für diese Rabattaktion leicht abgeändert und trägt jetzt die neue Befristung "Nur noch bis 30. ... Nun, da es also für mich gereicht hätte, den Dienst Ende September in Anspruch zu nehmen, ich aber dem Irrglauben erlegen war, dass die klar befristete Rabattaktion zu diesem Zeitpunkt schon beendet wäre, habe ich nun quasi einen Monat zu früh den Vertrag geschlossen.

Guten Tag, es geht um folgende Fragestellung: endet ein Volontariat, befristet auf 1,5 Jahre, auch dann automatisch, wenn sich die Arbeitnehmerin in Mutterschutz befindet oder ist ein Volontariat als Ausbildung zu qualifizieren, sodass der befristete Vertrag um den Zeitraum des Mutterschutzes verlängert werden muss?

Ich habe einen unbefristeten Vertrag im oeffentlichen Dienst (Land), noch in Probezeit. ... Deshalb kam Chef dann auf die Idee, den Vertrag zu befristen - "mit Aussicht auf Unbefristung" (die ich jetzt grad schon habe!).

Der erste Vertrag wurde mit Verlängerungsmöglichkeit für 4 Monate abgeschlossen.

Am 20.12.2017 habe ich eine Nutzungsvereinbarung bis zum 28.02.2018 unterschrieben. Für das Haus wurden die Kosten aufgeteilt in 700,-€ Nutzungsentgeld plus 300,-€ Nebenkosten. Am 14.02.2018 bin ich für 9 Wochen krank gewesen stationär, also wirklich krank.

In diesem Vertrag wurde Ihnen ein befristeter Mietnachlass in Höhe von 253,79 Euro gewährt. Wir heben diese Befristung und den damit verbundenen Mietnachlass auf, mit der Konsequenz, dass Sie bitte ab dem 01.06.2016 die Nettokaltmiete in Höhe von 426,82 gem. ihrem Mietvertrag an uns zahlen. ... Mit Ablauf der Befristung wird der Mietnachlass abgebaut ( gegebenfalls stufenweise).

Ich bitte einen Fachanwalt bzw. RA mit Schwerpunkt Arbeitsrecht um Beantwortung folgender Frage: Ich arbeite als Sozialpädagoge in einem Tendenzbetrieb (Caritas), also ohne Betriebsrat bzw. nur mit einer sog. Mitarbeitervertretung.

Guten Tag, ich habe am 07.12.05 mit einem Makler einen Allein-Vertrag (keine Vermarktung durch Dritte; jedoch Eigengeschäft gegen Unkostenerstattung möglich)zum Verkauf meines Elternhauses abgeschlossen.Zur Vertragslaufzeit heißt es:"Der Auftrag ist nach einer Festlaufzeit von 6 Monaten mit einmonatiger Frist kündbar." Da ich mit den Leistungen des Maklers sehr unzufrieden bin (erst nach 1 Monat Schild am Haus, Expose mit falschen Angaben, kaum Anzeigeneinstellung usw.)möchte ich so früh wie möglich aus dem Vertrag heraus.

Nach der Probezeit gilt laut Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Schuljahresende, der ursprüngliche Vertrag ist unbefristet. ... 2) Muss irgend eine der beiden Seiten überhaupt noch die ursprüngliche Kündigungsfrist von drei Monaten zum Schuljahresende einhalten, oder läuft der Vertrag nun sowieso ganz normal, eben als befristeter Vertrag, aus, falls kein neuer Vertrag (oder eine neue Zusatzvereinbarung) geschlossen wird?

Roten Kreuz (BAT angelehnt) eine Stelle als Wohnbereichsleitung mit 1-jähriger Befristung an.

Der Vertrag läuft bis zum 01.03.2010, danach verlängert er sich. Kann ich nun als ein Teil der Mieter aus dem Vertrag aussteigen? Ich habe keine Unterlagen zu dem Vertrag bekommen (nur meine Ex eine Ausfertigung), ich habe auch noch nicht meinen Mietanteil bezahlt, nur die Hälfte der Kaution mit einbezahlt (das Sparbuch läuft aber auf meine Ex).

In unserem Vertrag wird keiner dieser Gründe erwähnt. Die einzige Klausel in unserem Vertrag bezüglich der Laufzeit lautet: "Das Mietverhältnis wird auf die Dauer von maximal fünf Jahren, also bis zum 31.03.2028 geschlossen, weil der Mieter die Räume auf Grund eines Sonderbedarfs nur zum vorübergehenden Gebrauch nutzt und beide Parteien sich darüber einig sind, dass die Dauer des Mietverhältnisses auf den zuvor benannten MaximalZeitraum begrenzt ist.

Ich habe einen BAT-Vertrag über einen Lehrauftrag über 8 Unterrichtsstunden. Seit 1998 habe ich jeweils auf ein Jahr befristete Verträge bekommen immer ohne sachlichen Grund, d. h. ich habe 6 Änderungsverträge bekommen. ... Meine Frage: Ist dieser Vertrag rechtmäßig oder hätte er aufgrund der 6jährigen immer wieder befristeten Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber nun als Neueinstellung nicht von vornherein unbefristet sein müssen?

Des Weiteren enthält mein Vertrag eine 6-monatige Probezeit, welche ich bereits erfolgreich abgeschlossen habe. Ich würde gerne wissen: -Kann mein Arbeitgeber den Vertrag nicht verlängern, auch wenn ich ein gültiges und verlängertes Visum vorlege? -Kann ich in Anbetracht des oben genannten Satzes im Vertrag behandelt werden, als hätte ich einen unbefristeten Vertrag, der jedoch an meine Visasituation gebunden ist?

(Ich habe die schriftliche Bestätigung das ich in Elternzeit bin, aber im neuen Vertrag ist nicht vermerkt das ich in Elternzeit bin) 2. Im Vertrag ist angegeben das ich höchstens 25 Stunden a 10€ monatlich arbeite. Auf Nachfrage warum im Vertrag nicht 45 Stunden stehen die ich ja arbeiten dürfe für die 450€ auf geringfügiger Basis wurde mir erklärt ich dürfte die schon arbeiten und würde die auch bezahlt bekommen auch wenn es so nicht im Vertrag steht.