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Da der Mietvertrag seit über 5 Jahren besteht, hat uns eine Anwältin ein Kündigungsschreiben augesetzt mit einer Frist von 6 Monaten. ... Da der Mieter nicht sehr erfreut war über die Kündigung, zahlt er jetzt gar nicht mehr und ich fürchte da wird auch nichts mehr nach kommen. Kann man dem Mieter jetzt oben drauf abmahnen und ihm dann bei weiterem nicht zahlens eine fristlose Kündigung auf die andere drauf setzten?

Im Pachtvertrag wurde im Übrigen kein Pachtzweck angegeben und eine ordentliche Kündigung ist NICHT explizit im Vertrag ausgeschlossen. ... Da wir beabsichtigen, das Objekt bereits in 2011 selbst zu nutzen ist für uns von großem Interesse, inwiefern und mit welcher Frist wir das Pachtverhältnis kündigen können. ... - wann können/müssen wir die Kündigung aussprechen vor dem Hintergrund, dass das Recht nach dem genannten §111 InsO nur für den ERSTEN Zeitpunkt gültig ist, zu dem es umgesetzt werden kann. - Welche Möglichkeiten hätten wir, falls der Pächter zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht räumt (Räumungsklage?)?

ich arbeite bei meinem aktuellen Arbeitgeber seit 17 Jahren und habe zum Thema Kündigung folgenden Passus im Vertrag: "Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende der Kalendervierteljahres.

Sehr geehrte Damen und Herren, bez. der Sozialauswahl bei einer Kündigung habe ich folgende Fragen: 1. ... Wenn Beweise erbracht werden können (z.B. durch unterschriebene Ausleihlisten), dass das Archiv nach Ausspruch der Kündigung wegen ''Schließung des Archivs'' auch weiter frequentiert wird, über welchen Zeitraum danach sind diese Beweise für das Gericht relevant ?

Während der Probezeit kann von beiden Seiten jederzeit mit einer Frist von vier Wochen zum nächsten Monatsende gekündigt werden. (4)Im Fall der Kündigung ist die ... berechtigt, die Lehrkraft unter Fortzahlung ihrer vertragsgemäßen Vergütung und unter Anrechnung auf nicht genommenen Urlaub mit sofortiger Wirkung freizustellen. ... Für die Zeit danach kann die Freistellung widerrufen werden. ... (7)Jede Kündigung muss schriftlich erfolgen. ... Ist eine solche Frist (3 Monate vor Ende Schuljahresende) eigentlich schon sittenwidrig?

Im Mietvertrag ist Folgendes zum Thema Kündigung vereinbart: Die Parteien verzichten wechselseitig auf die Dauer von zwölf Monaten ab Vertragsschluss auf ihr Recht zur ordentlichen Kündigung dieses Nutzungsvertrages. Eine Kündigung ist erstmals zum Ablauf des Zeitraums von 12 Monaten mit der gesetzlichen Frist zulässig. ... Die Genossenschaft möchte meine Kündigung jedoch erst zum 31.05.2022 akzeptieren, da sie der Meinung sind, dass erst nach 12 Monaten eine Kündigung eingereicht werden kann.

Ich habe eine Kündigung meines Arbeitsverhältnisses von meinem Arbeitgeber erhalten am 15.07.2020. ... Die Kündigung sagt folgendes: "hiermit kündigen wir das zwischen Ihnen und uns seit dem 01.05.2015 bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der ihnen zustehenden gesetzlichen/arbeitsvertraglichen Kündigungsfrist hilfsweise ordentlich und fristgerecht zum 01.10.2020 ausschließlich.

Hallo, ich habe aktuell das Problem, dass ich einen Zeitmietvertrag bis einschl. Juli 2015 eingegangen bin im letzten Jahr. Ich werde aber zum 01.10.14 den Job wechseln und in eine andere Stadt (ca. 300 km entfernt) gehe.

Soweit dem Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher Vorschriften nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden darf, gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für eine Kündigung seitens des Arbeitnehmers. Eine verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung für den nächstzulässigen Zeitpunkt. Eine frist¬lose Kündigung gilt vorsorglich auch als fristgemäße Kündigung für den nächstzulässigen Zeitpunkt.

Die Kündigung wird mir am 20.8.2005 schriftlich zugestellt. ... Fragen: Ist in diesem Fall eine rückwirkende Änderung der Kündigung möglich? Muß der Mieter eine zweite Kündigung mit der neuen Frist von 3 Monaten aussprechen?

Im Vertrag ist zusätzlich zum Standardtext der Passus enthalten, dass eine Kündigung zum Monatsende mit einer Monatsfrist möglich ist (auf Wunsch des Mieters). Ist das zulässig und welche Frist muss ich als Vermieter bei einer Kündigung einhalten?

Was bedeutet es, dass die Kündigung frühestens „ZUM Ablauf dieses Zeitraums" möglich ist? Bedeutet es, dass eine Kündigung frühestens dann wirksam werden kann oder darf ich die Kündigung erst NACH Ablauf des Zeitraums aussprechen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Telekomanschluß am 16.11.2010 wegen Umzug zum 30.11.2010 gekündigt. Die Telekom hat den Kündigungseingang bestätigt und verlangt, dass am neuen Wohnort ein Telekomanschluß vorhanden ist, ein Mietvertrag und eine Meldebescheinigung vorzulegen sind. Am 30.11.wurde mir tel. bestätigt, dass die Meldebescheinigung innerhalb 4 Wochen nachgereicht werden kann und ich habe am selben Tag eine Kopie des Mietvertrages (Mietbeginn 01.12.)unud des bestehenden Anschlusses zu Telekom geschickt.

Zwei Töchter: Melanie (4 Jahre) und Martina (wird zwei am 01.08.2006) Hier meine Daten in Kurzform: 01.03.2006 Arbeitsvertrag; Probezeit: 6 Monate 22.05.2006 Schriftlicher Antrag auf Elternzeit vom 03.07.2006-30.07.2007 mit einer gesetzlichen Frist von 6 Wochen 24.05.2006 Ablehnung Antrag auf Elternzeit, da die Antragsfrist 8 Wochen beträgt und ich die Frist nicht eingehalten habe 24.05.2006 Kündigung durch Arbeitgeber innerhalb der Probezeit Ich möchte gerne die Elternzeit beanspruchen, weil ich in dieser Zeit krankenversichert bin.

Daraufhin bekam ich heute die fristlose Kündigung mit Auszug 05.01.2015 wegen Verunglimpfung des Vereins. Ist diese fristlose Kündigung rechtens?

Danach endet das Arbeitsverhältnis wie oben vereinbart,ohne das es einer Kündigung bedarf.

Der Vermieter behauptet nun - drei Monate nach der Kündigung - daß wir vom Zustand des Hauses vorher gewußt hätten und es so gemietet hätten und will den Vertrag nun nicht kündigen. ... Auch nach Telefonaten und Mails hat er - bis heute am Telefon - nicht widersprochen ... ist die Kündigung nun - da er ja eben nicht widersprochen hat und wir bisher davon ausgehen mußten, daß er sie annimmt - rechtmäßig und gültig ?

Meine Frage ist konkret: wann genau zu welchem Datum muss mir der Arbeitgeber innerhalb der ersten 6 Monate gekündigt haben damit es innerhalb dieser vertraglichen 4Wochen frist der Probezeit erfolgt. ... Sehr geehrter Ratsuchender, die Kündigung muss Ihnen spätestens zu letzten tag der Probezeit, hier also wohl den 15.12.2014 (einem Montag) zugehen, damit die verkürzte Kündigungsfrist gemäß § 622 Abs. 3 BGB (2 Wochen) greift.

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht mir um die Klärung einer Rechtfertigung für eine außerordentliche Kündigung. ... Frage, vorrausgesetzt wir bringen einen definitiven Beweis, rechtfertigt sein Verhalten eine fristlose Kündigung ?

Sonst sind keine Details zwecks Kündigung etc aufgeführt.