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Im Arbeitsvertrag (nicht individuell ausgehandelt, sondern ein Formularvertrag) des potentiellen Kreditnehmers steht unter "Gehaltszahlungen, Sonderzahlungen" folgender Passus: Eine Abtretung von Vergütungsansprüchen (einschließlich solcher nach dem Gesetz über Arbeitnehmererfindungen) ist nicht zulässig und wird von [AG] nicht anerkannt. ... Ist das statthaft, wenn der Kreditnehmer diesen eventuell wegen dieser Klausel nicht unterschreibt/unterschreiben kann?

Ich habe keine Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag, noch bin ich tarifvertraglich gebunden.

Ich habe bereits Kündigungsschutzklage eingereicht, mein Arbeitgeber rechtfertigt die Wirksamkeit der Kündigung mit Verweis auf eine Regelung im Arbeitsvertrag, die wie folgt lautet: "§ Während der ersten drei Monate der Tätigkeit können beide Seiten den Vertrag ohne Angabe von Gründen mit sofortiger Wirkung kündigen.

Hallo zusammen, habe am 30.09.2013 mein Arbeitsvertrag gekündigt. ... In mein Arbeitsvertrag steht, dass im Jahr 2012 1/12 pro Monat zusteht und wenn man kündigt auch nur noch 1/12 pro Monat!

Ich habe kürzlich eine Zusage vom Unternehmen A erhalten und einen Arbeitsvertrag unterschrieben. Dieser Arbeitsvertrag beinhaltet die Klausel, nämlich dass eine Kündigung vor Arbeitsantritt nicht möglich ist. ... Verstehe ich das richtig oder gibt es trotz der Klausel im Arbeitsvertrag die Möglichkeit, vorher zu kündigen, so dass mein letzter Arbeitstag der 15.01.2018 wäre?

Sehr geehrte Damen und Herren, als Studentin hatte ich einen Nebenjob als Behindertenbegleitung monatlich und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Ich bin aber keine Studentin mehr, deshalb gehe ich davon aus, dass der Arbeitsvertrag umgeändert wird (wahrscheinlich auf Minijob). ... Nach dem alten Arbeitsvertrag und den Durchschnittslohn der letzten 3 Monate vor fast 2 Jahren?

In meinem Arbeitsvertrag steht: Durch die Bruttovergütung ist eine etwaige Über- oder Mehrarbeit bis zu 5 % des regulären Stundenkontingentes abgegolten.

Im Anschluss haben wir einen neuen Arbeitsvertrag ab 01.08.16 geschlossen. ... Auch keine Informationen oder Einbschränkungen zum anschließendnen Arbeitsvertrag. In meinem neuem Arbeitsvertrag ist von der Klausel aus der Vereinbarung über befristete Tätigkeit nichts geschrieben bzw. auch nicht darauf verwiesen.

Guten Tag, In meinem Arbeitsvertrag findet sich folgende Klausel: "Das Bruttogehalt beträgt x.xxx Euro monatlich. ... Ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 31.10.2017 gekündigt.

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Zeitarbeitsfirma. ... Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!

Mein Arbeitsvertrag legt fest, dass sämtliche Nebentätigkeiten genehmigt werden müssen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 1 Jahr und 3 Monate bei einem Versicherungsunternehmen als Bezirksvertreter tätig. Ich habe für die ersten 12 Monate eine Einarbeitungspauschale erhalten,dazu steht folgender Text: Bei Kündigung des Vertragsverhältnisses durch den Vertreter innerhalb einer bestimmten Frist (vereinbarte Zahlungsdauer zzgl. 6 Monate) ab Vertragsbeginn behält sich die .....Firma das Recht vor,die Einarbeitungspauschale nach billigem Ermessen auch unter der Würdigung der Belange des Vertreters ganz oder teilweise zurückzufordern,dies gilt entsprechend bei einer außerordentlichen Kündigung durch die .... innerhalb desselben Zeitraums,wenn der Vertreter die Beendigung aus wichtigem Grunde zu vertreten hat. Ich muss dazu sagen,ich habe am Anfang meiner Tätigkeit nur einen drei Seitigen Vertrag erhalten wo auf den Passus hingewiesen wurde ich aber nicht die Möglichkeit hatte ihn zu lesen,da ich sämtliche Anlagen erst später erhalten habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde gerne kündigen und würde jetzt gern wissen, zu wann ich dies tun kann. Ich bin seit 01.09.2012 in diesem Unternehmen. Zur Kündigungsfrist steht in meinem Anstellungsvertrag folgendes: Zitat: "......Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen zum Vierteljahresschluss.

Die Klausel im Arbeitsvertrag lautet: "Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer einen Dienswagen.

Ich möchte meinen unbefristeten Arbeitsvertrag zum 28.02.13 kündigen da ich ab 1.3.13 eine neue Ausbildung beginne. ... In meinem Arbeitsvertrag ist dies so verfasst: Wer auf eigenen Wunsch bzw. durch Eigenverschulden vor dem 31.3 das Unternehmen verlässt, muss das komplette 13.

Ich habe zum 31.7.2019 meinen Arbeitsvertrag vom 15.3.1985 gekündigt.Es geht um die Frage des mir zustehenden Urlaubs. ... Lt.Tarifvertrag steht mir ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen per anno zu;hier ist aber eine pro rata temporis Klausel enthalten,die beim Ausscheiden den Urlaub zwölftelt.Somit würde es bei den 20 Tagen bleiben. jetzt zu meiner Frage .... in meinem Arbeitsvertrag sind 25 Tage Urlaub vereinbart aber ohne eine pro rata temporis Regelung.In einem gesonderten Passus im Arbeitsvertrag wird geschrieben " Es gelten die Bestimmungen der jeweiligen Tarifverträge der Süßwarenindustrie".

Fakten: - Mitte April 2012 Arbeitsbeginn - 6 Monate Probezeit Wortlaut im Arbeitsvertrag: "Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vierzehn Tage.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag finden sich folgende zwei Klauseln: 1. ... Es gibt auch keine Klausel die besagt, dass die Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten ist.

Ich hätte folgende Fragen zum Thema Dienstwagen: Folgende Klausel ist in meinem Arbeitsvertrag verankert: Herr T. hat Anspruch auf die Gestellung eines Dienstwagens auch zur privaten Nutzung bis zum Bruttoneuwagenpreis von 40.000 €.

Hallo, per Arbeitsvertrag ist A leitender Angestellter und verantwortlich für zwei Abteilungen - sagen wir Abteilung x und y.