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Aufgrund einer Kündigung werden mir 50 Tage Urlaub ausgezahlt, a 8 Stunden.

Nun gilt es zu beurteilen wie eine optimale Kündigung (eigene oder AG) aussehen könnte, die eine Sperre durch die AA möglichst verhindert und zu einem maximierten Einkommenshöhe führt.

Ich habe am 06.01.2014 einen Arbeitsstelle als Haustechniker bei einer Firma für Gebäudeservice begonnen am 09.01. 2014 erlitt ich auf einer Baustelle einen Arbeitsunfall der mich bis heute daran hindert eine neue Beschäftigung anzunehmen . mein Arbeitgeber kündigte mir zum 30.11. 2014 mit der Begründung er könnte die stelle nicht länger frei halten ,was ich auch verstehe da es sich um einen Kleinbetrieb handelt, ich holte mir die Kündigung bei Ihm ab und er sagte mir , das er alles abschließen will und mich dann nach Rücksprache mit seiner Buchhaltung informieren würde was er noch zu zahlen hätte nach 14 Tagen der er verstreichen lies rief ich ihn an und bekam zur Antwort . er währe nicht bereit den Urlaubsanspruch auszuzahlen weil er mich nur auf bitten der BG nicht früher gekündigt hätte und dem Urlaubs Anspruch keine Leistung gegen über stände . zur zeit bekomme ich Verletzten Geld von der BG.

Hallo, mein Arbeitgeber hat mir eine sehr lange Zeit durch einen Computerfehler zu viel Gehalt überwiesen. Ich habe das nicht erkannt, da die Gehaltsabrechnungen sehr unleserlich waren und sich einige Überschneidungen ergaben. Nun hat er mir aus anderem Anlass gekündigt und hat dabei offensichtlich den Rechenfehler bemerkt.

Darauf hin hat ihm der Arbeitgeber die Kündigung nahe gelegt, was er dann auch getan hat.

Hallo, Sachlage: Arbeitsvertrag endet (wegen häufiger Krankheit, wurde ja nicht bedründet nur mündlich ) Ende September.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner Kündigung zum 31.03.2024 steht eine Verrechnung von knapp 200 Minusstunden an, die über die letzten zwei Gehälter erfolgen soll, obwohl kein Arbeitszeitkonto vertraglich vereinbart wurde.

In meinen quartalsweisen Angeboten steht: Der Leistungszeitraum beginnt am xx.xx.xx und endet am xx.xx.xx, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Guten Tag, ich habe am 01.04. meinen neune Job als Assistenz in der Unternehmensentwicklung bei einer Bank angetreten. Jetzt musste ích mein Führungszeugnis beantragen (Bestandteil meines Vertrages). Dieses habe ich nunmehr bekommen und ich musste leider feststellen, dass ich einen Eintrag habe.

Situation: Meine Frau ist Bankkauffrau und seit dem 21.8.2006 wegen mittlerweile chronischer Schmerzen in beiden Unterarmen krankgeschrieben. Zahlreiche Arztbesuche und Reha-Maßnahmen führen derzeit zu keinem endgültigen Heilungserfolg. Sie ist an ihren Arbeitgeber mit der Bitte herangetreten aufgrund ihrer Krankheitssituation eine Auflösung ihres 24-jährigen Arbeitsverhältnisses durch Abfindung zu prüfen.

I apologise this is in English. I am an Australian of 56 yrs with Wife and two children aged 4 & 9. I came to Germany from Australia specifically for an IT role.

Ich habe eine GMBH und möchte zum 1.10.2012 die Logistik (1 Person 7 Jahre beschäftigt) und den Fuhrpark Standard (3 Personen ca. 10 Jahre beschäftigt) an eine Spedition abgeben. Ist dieses unter der Berücksichtigung der längeren Kündigungszeiten bis 4 Monate möglich und worauf muß ich achten ??? MFG Wolfgang Schuchmann

Hallo wir haben bei uns in der Firma folgenden Sachverhalt: Ein Mitarbeiter arbeitet dauerhaft(!) von Italien aus für eine deutsche Firma (GmbH). Der Mitarbeiter ist jedoch nach wie vor in Deutschland gemeldet.

Ich bin Krankenschwester in einer kleinen familären Dialyse. Hier wissen die Patienten alles über einen. Nun hat uns unser Chef eröffnet das Wir einen Pädophilen Sexualstraftäter als Patienten bekommen sollen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Fall scheint etwas komplizierter zu sein. Ich versuche den Sachverhalt und die chronologische Reihenfolge so genau wie möglich darzustellen. Im September 2010 wurde meine Beschäftigung wegen bestehender Schwangerschaft wegen Beschäftigungsverbot unterbrochen – Unterbrechung ab Anfang Oktober (Nachtarbeit zwischen 2.00 und 6.00 Uhr) Mein Mann war ab September 2010 in der gleichen Firma als Aushilfe beschäftigt und hat ab meinem Beschäftigungsverbot meinen Arbeitsplatz im Festangestelltenverhältnis für den Zeitraum meiner Abwesenheit übernommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin 27Jahre alt und war 8 Jahre Soldat auf Zeit. Mache jetzt seit August 2010 eine Umschulung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung. Bei uns in der Spedition ist immer recht viel zu tun, da wir momentan kaum Personal haben!

Gemäß Arbeitsvertrag beträgt die beiderseitige Kündigungsfrist vier Wochen zum Monatsende.

/Tag) •Januar 2002 Geburt Kind 2 •ELTERNZEIT (nicht gearbeitet) •1.November 2004 Geburt Kind 3 •Bis Oktober 2007 ELTERNZEIT (nicht gearbeitet) •November 2007: Gewollte Wiederaufnahme der Berufstätigkeit •Unternehmenszugehörigkeit: 16 ½ Jahre •Kündigung: 3 Monate zum Quartal •Über 400 Mitarbeiter Im April diesen Jahres Zusammentreffen mit Arbeitgeber zwecks Wiedereinstiegs.

Ich bin angestellt seit 02.10.2009. Ich kündige. In meinem Arbetsvertrag, im §3 Kündgung steht: Während der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen ohne Angaben von Gründen kündigen.

Da ich ein zwei jähriges nach­ver­trag­li­ches Wettbewerbsverbot mit Karenzentschädigung von 50% meiner Einnahmen habe (schriftlich im Arbeitsvertrag), wollte ich mich bezüglich meiner Situation nach meiner Kündigung beraten lassen. Der Arbeitsvertrag wurde am Oktober 2017 unterzeichnet. ... Zitat im Arbeitsvertrag (Kann Fehler enthalten, wurde mit OCR kopiert): " § 14 Nachvertragliches Wettbewerbsverbot (1) Dem Arbeitnehmer ist es untersagt, für die Dauer von zwei Jahren nach Beendigung dieses Vertrages in selbstständiger, unselbständiger oder sonstiger Welse für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit dem Arbeitgeber in direktem oder indirektem Wettbewerb steht oder mit einem solchen Unternehmen verbunden ist.