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Darf mein Arbeitgeber die Forderung gegen meinen Lohn in DE aufrechnen?

. - 15. eines Monats zum nächsten Monat ( z.b. 16.2 - 15.3.09) aus diesem Grund wurde ende Feb. 09 nur ein halber Lohn gezahlt, (492,50 €) Darüber gibts nichts schriftliches.

Arbeitnehmerin A hat am 15.04.08 ein Arbeitsverhältnis mit einem befristeten Arbeitsvertrag begonnen und kündigt selber innerhalb der Probezeit fristgerecht Ende August zum 14.09.09. ... Nun stellt die Gehaltsabteilung die "letzte" Gehaltsabrechnung zu und Arbeitnehmerin A erhält nur ein halbes Monatsgehalt, zusätzlich werden ihr 8 Tage Urlaub in Anrechnung gestellt, die vom Lohn abgezogen werden.

März 2014 einen Arbeitsvertrag mit Beginn 01. ... Es gibt keinen Auflösungsvertrag des vorhandenen Arbeitsvertrages und auch keinen Änderungsvertrag.

Eventuell kann es sich ja auch lohnen, dass ich selber aktiv werde.

Durch ein Unwetter wurde unser Betrieb so getroffen das wir diesen, laut Chef, mindesten 6 Monate schließen müssen. Unsere Gehälter Werden von der Versicherung für diese Zeit übernommen. Auch zahlt die Versicherung den kompletten Schaden sowie den entgangenen Gewinn.

Ich habe derzeit einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag, der eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende vorsieht. ... Ich habe schon einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und meine aktuelle Stelle gekündigt. ... Gibt es trotzdem eine Möglichkeit für mich, schon vor Ablauf der Kündigungsfrist aus meinem derzeitigen Arbeitsvertrag heraus zu kommen?

Wenn ich dieses Studium bestehe, soll ich das Geld was mein Arbeitgeber mir abzieht, später zurückbekommen, sozusagen als Belohnung… das ich dazu was beisteuer bzw. die Hälfte bezahle habe ich nichts dagegen, nur es mir einfach von meinem Lohn abzuziehen sehe ich als nicht gerechtfertigt. ... Er weiß von meinen Schulden aber sieht sich trotzdem im Recht mir den Lohn weiterhin, glaube bis Jahresende, abzuziehen. ... Einen Arbeitsvertrag habe ich nicht unterschrieben.

Sehr geehrte Damne und Herren, ich arbeite seit dem 30.05.2012 als Servicefachkraft bei einer Zeitarbeitsfirma mit einem befristeten Arbeitsvertrag der mir eine Mindestbeschäftigung von 10 Std. im Monat Garantiert.

Nach der Abgabe erhielte ich jedoch nun eine Mail: Darin sagt es: "" laut unserem Arbeitsvertrag in Verbindung mit dem „Übergabeschreiben Arbeitsmittel Laptop vom 28.02.2023" wurde das Arbeitsmittel ausschließlich zur Nutzung mit dem geschäftlichen Account freigegeben und ist bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses wieder vollständig zurückzugeben. ... Dürfen sie mir den Betrag einfach von meinem Lohn abziehen?

Im Arbeitsvertrag steht nur folgendes " Für die zusätzliche Altersvorsorge gilt die Satzung der Zusatzversorgungskasse für die Gemeinden in Wiesbaden. ... Es handelt sich hier um die KDZ Wiesbaden, der AG hat Beiträge gezahlt als auch ich vom Lohn. ... Im Arbeitsvertrag ist hierzu nichts geregelt

Im März 2004 habe ich meine Ausbildung zum Molkereifachmann erfolgreich absolviert und wurde verbunden mit einem festen Arbeitsvertrag übernommen.

Diese Firma zahlt niedrige Löhne und Gehälter, aber das ist nicht das Thema. ... Frage: Gibt es hier gesetzlich einen Unterschied zwischen Lohn und Gehalt. ... Wird im Gesetz zwischen Lohn und Gehalt unterschieden?

Habe gestern neue Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Oder ist der Arbeitgeber dann trotzdem verpflichtet mir den Lohn zu Zahlen , wie wird das berechnet da ich überhaupt bei ihm nicht gearbeitet habe. Arbeitsvertrag ist für 1 Jahr befriestet inkl 6 Monate Probezeit.

Der Chef darf doch nicht einfach meinen Lohn kürzen? ... Mir entsteht durch den gekürzten Lohn nun ja ein finanzieller Nachteil, gibt es da Möglichkeiten?

(ZA Firma als Art Vermittler) Die wichtigsten Eckpunkte des Arbeitsvertrages mit der ZA Firma: - unbefristete Beschäftigung, 6 Mon Probezeit - Paragraf 2.1. : als Angestellter im Berufsfeld Elektrotechnik tätig - Rechte der Parteien bestimmen sich nach Tarifverträgen zwischen DGB und iGZ - im Paragraf Vergütung wird formuliert: Gemäss der in 2.1. festgelegten Tätigkeitsbezeichnung wird der MA in die Entgeltgruppe 3 des Tarifvertrages eingruppiert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Vertriebsaußendienst, bei einem Maschinenbauunternehmen mit ca. 3.500 Mitarbeiten. in meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: "Das Unternehmen ist berechtigt, einseitig Kurzarbeit anzuordnen, wenn ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegt, der auf wirtschaftlichen Gründen oder auf einem unabwendbaren Ereignis beruht und der Arbeitsausfall der Arbeitsverwaltung angezeigt ist (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/95.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 95 SGB III: Anspruch">§§ 95</a> ff. ... Ist die Klausel im Arbeitsvertrag wirksam?

Sie durch mich und den Arbeitsvertrag diese Ausbildung erst machen konnte.

. ----------------------------------------------- Fragen: - wie können die Mitarbeiter damit umgehen, wenn es Voraussetzung für eine Weiterbeschäftigung ist (es gibt i.d.R. keine Arbeitsverträge)?

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich nie bekommen!