611 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

Es es möglich den 2 Jahreszeitvertrag umzuwandeln (Änderungskündigung) in einen Zeitarbeitsvertrag mit Ende 31.12.05 ohne das mir Nachteile ggfs. bei Arbeitsamt (Sperre des ALG) entstehen?

Der Rest der Kollegen ist von dieser Regelung nicht beroffen, da bei diesen in ihren Arbeitsverträgen einen Stundensatz angegeben ist.

Ich bin Berufsmusikerin in Südwestdeutschen Raum (Symphonie und Theaterorchester). Ich bin Stimmführerin der zweiten Violinen, seit 27 Jahren. Ich war immer für meine gute Arbeit angesehen, sowohl von Kollegen wie von allen Dirigenten die vorher den Chefposten hatten.

Ich habe seit dem 13.Oktober 2008 in der Firma (>50 Angestellte) einen unbefristeten Arbeitsvertrag (>2 Jahre).

Ich erhielt einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr, der später nochmals ein Jahr verlängert wurde. ... -Würde in diesem Fall mein alter Arbeitsvertrag mit dem darin vereinbarten Gehalt dann erstmal weiter bestehen bleiben? ... Es hat ja den Anschein, dass man sich von den "teureren" Arbeitnehmern mit festen Arbeitsverträgen trennen will!

@2 Im neuen Arbeitsvertrag ist eine neue Probezeit von 6 Monaten mit einer Kündigungsfrist von wieder 2 Wochen aufgeführt.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Chef hat mir heute verkündet, daß die Personalkosten reduziert werden sollen und es von unserer Zentrale gewünscht wird, daß ich meine Arbeitszeit von 32 Stunden/Woche auf 20 Stunden/Woche reduziere und die Arbeit an andere Kollegen verteilt wird. Das bedeutet für mich, daß ich dann auch weniger Geld bekomme. Da ich soweit fast die komplette Arbeit von meinen Chef mache (was die Zentrale aber nicht sieht), will der mich ja auf keinen Fall verlieren und hat mich gefragt, ob ich nicht vielleicht ein Teil von meinen alten Aufgaben erledige (Buchhaltung) und nebenbei noch an der Rezeption arbeite (habe aber noch nie sowas gemacht !!).

Das Unternehmen befindet sich seit 30.09.2009 in Insolvenz und wird ab 01.04.2010 einen neuen Investor erhalten- kann ich mich an §113 als Kündigungsrecht mit 3 Monaten berufen oder muss ich meine 4 Monate Kündigungsrecht, die im Arbeitsvertrag stehen einhalten.

Im Arbeitsvertrag (Deutscher Arbeitsvertrag) is dazu nichts geregelt auch mit der Bonuszahlung oder -mitteilung ist kein Hinweis auf evtl. ... Ich möchte nun meinen Arbeitsvertrag zum Ende März 2011 kündigen.

Für dieses Vorgehen hat A nur eine Info erhalten, jedoch keine schriftliche Zustimmung/Annahme gegeben, bzw. eine Änderungskündigung akzeptiert....alles sang- und klanglos mit einem Blatt Papier....

Am Anfang des Geschäftsjahres wurde ein Commission und Bonus Plan vom Arbeitgeber vorgelegt und unterschrieben. Darin war unter anderem ein Capital Bonus von 5% auf verkaufte Geräte, Wartungen vereinbart. Diese waren unabhänging vom restlichen Bonus / commission.

Hallo, ich habe heute ein Schreiben von meinem Arbeitgeber erhalten mit der Aufforderung diese Unterschrieben zurückzuschicken. Inhalt dieses Schreibens ist, dass mir ein zweiter regelmäßiger Dienstsitz zugewiesen wird - Vertrag bleibt weiter so bestehen. Finanziell bedeutet dieses für mich aber ein Nachteil, da ich mir jetzt ein Auto kaufen muß und jeden Tag ca. 40 km fahren muß(hin und zurück).

Guten Tag, eine Kollegin hat am 7.10.2020 zum 31.12.2020 gekündigt. Am 2.11.2020 mussten wir schließen und haben Kurzarbeitergeld angemeldet. Heute bekomme ich von meinem Steuerbüro die Lohnunterlagen zur Zahlung für das Dezembergeld.

Hallo, ich bin seit mehreren Jahren bei einem grossen deutschen Technologieunternehmen tätig. Die Rollenbeschreibung des Projectmanagers R&D enthält eine end to end Verantwortung für die Durchführung und den Erfolg eines Projektes in Bezug auf Inhalt, Kosten, Zeit und Qualität. Vor zwei Jahren wurde diese dahingehend geändert, das die Produktmanager mehr in die Verantwortung genommen werden und requirements über den gesamten Prozess der Entwicklung mit begleiten und z.B. auch Prioritäten vorgeben können.

Guten Tag, ich bin unbefristeter Angestellter in einer GmbH (kein öffentlicher Dienst und nicht tarifgebunden) und dort seit 14 Jahren beschäftigt. Größter Gesellschafter ist ein Landkreis. Dieser Landkreis plant, die GmbH in die Kreisverwaltung zu überführen.

Hallo, ich bin eine von 4 Arztsekretärinnen in einem Krankenhaus und arbeite seit 6 J. dort. Nun wird eine 5 Sekr. gesucht. Ich bin 51 J. u. gesundheitlich etwas angeschlagen, mittlerweile auch psychisch.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu folgendem Sachverhalt bitte ich um Ihr Stellungnahme: Der Gruppenleiter informiert aufgrund der Abwesenheit des disziplinarisch vorgesetzten Abteilungsleiters seine Gruppenmitglieder über eine in 3 Wochen anstehende Neustrukturierung und den Einsatz in einer neuen Abteilung. Dabei wird lediglich das Aufgabenfeld der neuen Abteilung dargestellt (vorerst nicht ausgehändigt), weder der neue Abteilungsleiter noch die neuen Gruppenleiter können zur Zeit benannt werden, auch nicht, ob der Dienstsitz der neuen Abteilung evtl. an einem Standort sein wird. Die Mitarbeiter werden aber darum gebeten, folgendes zu unterschreiben: "Ich wurde über meinen Einsatz in der neuen Abteilung XYZ in Kenntnis gesetzt."

Guten Tag, ich bin als Key Account Manager in einer Frankfurter Firma angestellt! In meinem Vertag steht das ich ausschließlich von meiner Duisburger Homeoffice aus tätig bin und mir in Frankfurt auch kein Büro oder Schreibtisch zur Verfügung gestellt wird. Mein Arbeitgeber verlangt nun das ich zwei bis dreimal pro Woche in die Frankfurter Office komme und pünklich um 8:30 da bin.

Eine Arbeitnehmerin fängt nach der Elternzeit wieder an zu arbeiten (es gibt keinen Vertrag) 1. Muss ich Ihr den gleichen Job freihalten? 2.

Nach einem Jahr Elternzeit (zwei sind übrig) möchte ich (w, Akademiker) in Teilzeit in meinen Beruf zurückkehren, zunächst mit 60%. Bei dem Arbeitgeber handelt es sich um eine Beratungsgesellschaft, die hauptsächlich Projekte bei externen Mandanten bearbeitet (interne Projekte gibt es dennoch, auch in anderen Abteilungen). Der Arbeitgeber möchte möglichst flexible Teilzeitmodelle, bevorzugt sollen also Projekte komplett mitgearbeitet werden (Stundenanzahl nach oben offen) und der Arbeitnehmer soll räumlich flexibel sein (nicht an den Arbeitsort gebunden, sondern deutschlandweit tätig).