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Hallo, meine folgende Problematik dreht sich um das Thema Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer. ... Mein Vertrag ist unbefristet und hat folgende Angaben zur Kündigung: „Es gilt eine beiderseitige Kündigungsfrist, die gemäß den tarifvertraglichen Bestimmungen zurzeit sechs Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres beträgt. ... Welche Möglichkeiten stehen mir offen, um dennoch den Vertrag im Ausland anzunehmen?

Wir sind in Berlin nicht Tarifvertrags-gebunden, mein Arbeitsvertrag sieht keine Regelung zur Kurzarbeit vor - wir mussten lediglich zu Beginn der Kurzarbeit auf einem DINA4 Blatt unsere Einwilligung zur Kurzarbeit geben, d.h. auch hier wurden keine Regelungen getroffen, was im Falle einer Kündigung ist. ... (s. oben für uns gilt weder ein Tarif Vertrag noch wurden im AV Regelungen getroffen) Oder muss er sich durch die Routine bisher an 80% halten? - Mein Arbeitgeber hatte zuletzt nur lose geschrieben, ich bliebe bis "auf Weiteres" auf 100% Kurzarbeit, kann er mich dann ab Zugang der Kündigung wieder 100% zur Arbeit heranziehen ggf. auch alles mögliche im Office machen lassen (es gibt auch keine Formulierung im Vertrag, dass ich auch andere Arbeiten erledigen müsste oder im Unternehmen anderweitig eingesetzt werden könnte) nur um mich zu beschäftigen, weil er mich bezahlen muss?

Der Arbeitsvertrag ist nach dem deutschen Recht und ist in der Zuständigkeit des Gerichts in Berlin. ... Dazu ist auch im Vertrag vereinbart, dass sie eine Nebenbeschäftigung haben könnte, solange diese Beschäftigung nichts mit einem der konkurrierenden Unternehmen zusammenhing. ... Laut des Vertrags sollte die Kündigung seitens Ihr oder seitens des Unternehmens mit einer Frist von einem Monat erfolgen.

Hintergrund war zum Abschluss dieses Vertrags, dass ich aus dem Unternehmen ausscheide, um zu meinem Partner ins europaeische Ausland zu gehen, der dorthin fuer 3 Jahre entsendet ist. Weiterhin plane ich derzeit zum 01.09.2013 eine Teilzeitbeschäftigung dort mit 20 Stunden pro Woche anzutreten, dieser Arbeitsvertrag wurde Anfang Juli geschlossen. Kurz nach Unterschrift beider Vertraege wurde meine Schwangerschaft festgestelt.

In meinem Arbeitsvertrag steht " die Ärztin erhält als Vergütung einen monatl. ... Kindes dann aus den letzten 3 Monaten vor Eintritt der SW zusammen ( also TZ) oder wird der Lohn in der Elternzeit durch TZ nicht berücksichtigt und es greift wieder der ursprüngliche Vertrag vor des zusätzlichen Vertrags durch Elternzeit?

Hierzu gehören insbesondere: - Abschluß von Verträgen, welche die Ges. länger als 1 Jahr binden o. zu Leistungen von mehr als 10.000,- EUR verpflichten. - Abschluß von Arbeits- o. ... Gehaltes wurde der Arbeitsvertrag nicht geändert. - Durch den Umzug nach Polen ist die Gesellschaft jetzt jedoch verpflichtet, gemäß der poln. ... -Vertrages hat GF2 keine Möglichkeit den GF-Anstellungsvertrag von GF1 alleine zu ändern, oder?

Guten Abend, Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag über 20 Wochenstunden. ... Eine Erhöhung der Stundenzahl im Vertrag kommt für ihn nicht in Frage. ... Der Vertrag war bisher für mich akzeptabel, weil ich flexibel bin und die Anzahl meiner Überstunden in gewissem Rahmen selber festlegen kann, meine Arbeitszeiten selber regeln kann und ggf. auch Überstunden "abbummeln" kann in Form eines freien Tages, ohne dass ich Urlaub nehme.

Nun möchte ich die Firma wechseln, aber folgendes Zitat befindet sich in meinem Arbeitsvertrag: "Der AN verpflichtet sich, innerhalb von 24 Monaten ab dem 01.04.2009 ein Fernstudium im Bereich XXX zu absolvieren. ... In meinem Vertrag ist eine 3-monatige Kündigungsfrist verankert. ... (Im Vertrag steht dazu jedoch nichts) Wenn mein AG mich kündigt, greift dann die Vertragsstrafe?

Leider bietet mein Arbeitgeber kein Sabbatsystem an, weswegen ich meinen Arbeitsvertrag kündigen muss. ... Falls ich keinen neuen Vertrag bei meinem Arbeitgeber bekomme, wäre ich im Anschluss an meine Reise arbeitslos. ... Wenn ich zum 30.10. kündigen würde, könnte ich mich gar nicht arbeitssuchend melden, da ich bei Ablauf meines Vertrages ja schon im Ausland wäre.

Ich bin 59 Jahre alt, am 31.12.2020 endete mein Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag (Variante ohne Arbeitsamt ) und ich bekomme aus Abfindungszahlung monatlich 70 % vom letzten Brutto als monatliche Zahlung, bis ich mit 61,5 Jahren vorzeitig (GdB 50) in Rente gehe. Zuerst hieß es, aus Abf.zahlung werden keine Sozialversicherungsbeiträge anfallen, nun muss ich doch als freiwillig Versicherter 600 € an die KV zahlen. Wenn das so seine Richtigkeit hat, wie kann ich diesen hohen Eigenbetrag umgehen ?

Eine Angestellte ist 3 Wochen arbeitsunfähig, da sie nervlich am Ende ist. Während dessen sie arbeitsunfähig ist, beginnt sie ein Fernstudium und nimmt auch an einem Seminar dazu teil,das 3 Tage in Anspruch nimmt.Den Arbeitgeber informiert sie nicht. Auf Nachfrage des Arbeitgebers, ob sie an dem Seminar teilgenommen hat, wurde dies von ihr mit "nein" beantwortet.

Als Übergangslösung wurde ein freiberuflicher Vertrag ab 15.03.06 geschlossen, befristet bis 15.09.06. ... Man muß erwähnen, daß die 3 Monate vor Firmengründung alle Formulare (Arbeitsverträge/AGBs …) ohne Entgelt erstellt habe und auch während der Anfangszeit der GmbH für lediglich 350 EUR/Monat mehr oder minder fast rund um die Uhr gearbeitet habe, um der Firma eine Chance zu geben. ... , unabhängig, daß – wie es im Freiberuflervertrag möglich gewesen ist – eine ordentliche Kündigung zudem per 31.07. ausgesprochen wurde und unabhängig, daß der Vertrag sowieso befristet war auf 15.09.

hallo,ich möchte bitte eine snelle antwort,wenn möglich.bei uns wurde das insolvenz eröffnet und an ein treuhändler abgegeben.ich habe freitag auf mein konto nachgesehen und da haben sie ein par beträge zurück gebucht.auch meine kfz versicherung.mein auto brauche ich für meine arbeit.jetzt muss ich dienstag zum treuhändler und meine wirtschaftlichelage mitteilen und zeichen.was kann ich tun sodas mein konto wieder frei gegeben wird und ich wieder über mein konto verfüchen kann.es müsste schon morgen sein sonst komme ich nicht zur arbeit da jetzt das auto nicht mehr versichert ist.wie geht es weiter und was ist zu tun.kann jemanden meine frage heute noch beantworten,danke schön.

Sehr geehrte Anwälte, Es gibt Landessozial Oberlandesgerichte und sogar Landesverfassungsgerichte der einzelnen Bundesländer. In der Bayerischen und auch der NRW Verfassung sind Elemente eines Mindestlohns erfasst. Vielerorts wird die Meinung vertreten, dass diese Rechte zwar rechtens sind aber offenbar nicht einklagbar sind, ist das wirklich so ?

Ich habe im scherz.. vor arbeitskollegen behauptet In den wasserkocher meines vorarbeiters gespuckt zu haben .. Habe mir dabei nichts gedacht .. Die fragten noch war das dein ernst und ich idiot sag noch ja ..und hab nlöde gelacht Nun is das meinem vorarbeiter zu ohren gekommen ..

Hallo, ich habe mal eine Frage ich komm seit ca. 1,5 Jahren mit meinem Vorgesetzten überhaupt nicht mehr klar unsere Kommunikation ist fast auf null er wirft mir jeden Fehler den ich in der Programmierung mache vor, und legt mir im Personalgespräch Fehlerlisten mit wann/Datum/was vor. Egal was es war und wenn es nur kleinste unwichtige Dinge sind jeder Fehler ist einer zuviel für ihn. Mich ärgert das auch aber ich muss auch all meine Dinge selber testen das ist nicht gerade objektiv.

Mein befristeter Vertrag wird am 31.12.2019 auslaufen während ich in Elternzeit bin.

Es gibt keinen schriftlicher Arbeitsvertrag oder eine tarifliche Regelung.

Hallo, wenn ich 30 Tage Urlaub habe im Jahr habe und ich arbeite seit Oktober 2021 dort, möchte zum 15 Oktober 2022 kündigen, wie viele Urlaubstage stehen mir bis zum 15 Oktober 2022 zu? Bzw. Wie viele Tage bekomme ich im Oktober?

Ein Mitarbeiter ist schon länger Krank jetzt will er aufgrund seiner Krankheit aus dem Betrieb ausscheiden. was pasiert mit dem Urlaubsanspruch ich freue mich auf Ihre Antwort MFG C. Bünger