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Ich habe jetzt zum 31.12.2015 bei meiner Firma gekündigt und bin selbstständig und habe ab dem ersten 1.01.2016 eine eigene Firma gegründet, für die ich jetzt arbeite. ... (Ich hatte keinerlei Kundenschutzklauseln unterschrieben oder standen diese explizit in meinem Arbeitsvertrag, auch nicht zu anderen Kunden.)

Jedes Jahr arbeite ich als Ersatzlehrer acht Stunden pro Woche mit befristetem Arbeitsvertrag von Mitte September bis Ende Juli des nächsten Jahres.

Liebe Ratgebende, ich arbeite im Verwaltungsbereich einer Einrichtung im Gesundheitswesen (Krankenhaus). Mein Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR.

Der Arbeitsvertrag meines Lebensgefährten endete, nach 20 jähriger Beschäftigung, zum 31.12.2006, der Geburtstermin unserer Tochter sollte der 20.01.2007 sein. ... Innerhalb des Elternjahres bewarb er sich vergebens um Arbeit.

Ich habe eine 35-Stunden-Arbeitswoche im Arbeitsvertrag vereinbart (beim Kunden arbeite ich 40-Stunden-Woche).

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei den Stadtwerken als Rettungschwimmer. ... Ich habe vor sieben Monaten bereits mit meinem Anwalt einen Antrag gestellt, meinen Grund von dem Aufenthalstitel zu ändern (von der Ehe zur Arbeit).

Diese Arbeit endet am 31.08.2018. ... Die Änderung und eine Kopie des ablaufenden Arbeitsvertrages habe ich an die Rentenversicherung geschickt.

Darüber hinaus würde ich bei "B" in fast dem identischen Kontext arbeiten wie bei "A", was mich wahrscheinlich für Firma "B" nochmal mehr interessant macht. In meinem Arbeitsvertrag in der IT-Beratung (meinem Arbeitgeber) finde ich keine Klausel zum Thema Wettbewerbsverbot oder ähnliches.

Nun kam ein Schreiben, in welchem es Zitat heißt: "Ebenfalls haben wir Ihren Antrag auf Teilzeitbeschäftigung i.H. von 32 pro Woche (verteilt auf 4 Tage) erhalten und genehmigen hiermit den Auftrag, mit Wirkung ab dem 01.09.22 bis zum Beschäftigungsende 31.12.22 Alle übrigen Vereinbarungen des ursprünglichen Arbeitsvertrages bleiben hiervon unberführt" - Sonst nichts weiter, außer dass man am letzen Tag Computer etc. abgeben soll. Ich lese nun nichts von einer Gehaltsanpassung, bleibt mein Gehalt somit 100% gleich, weil eine Reduzierung schriftlich kommuniziert werden muss oder ist es rechtlich "automatisch" so, dass mit weniger Arbeit automatisch Gehälter reduziert werden und es hier keine schriftliche Kommunikation geben muss?

Ich habe durch die Corona Zeit den Job verloren gehabt, war selbst schwer Corona erkrankt und hab dadurch zuspät dem Arbeitsamt mitgeteilt dass ich wieder in Arbeit bin und wurde auf Betrug verurteilt. ... Benötige den neuen Job, Arbeitsvertrag habe ich schon unterschrieben.

Mein Chef schickt mich nun 1 - 2 mal wöchentlich in einen Teilbetrieb der ca. 150 km von meiner eigentlichen Arbeitsstelle entfernt ist, da diese spezielle Arbeit nur dort verrichtet werden kann (ausdrucken von Schnittmustern). In meinem Arbeitsvertrag steht " ..., dass diese Tätigkeit etwaige Reisen ins In- und Ausland zu den zuliefernden Fertigungsstätten verbunden sind. ...... verpflichtet sich an Schulungs und Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen,. soweit diese für notwendig erachtet werden und die Kosten durch das Unternehmen getragen werden."

Aktuell stelle ich einen Antrag auf Aufenthaltsgenehmigung, um in NRW arbeiten zu dürfen. Einen Arbeitsvertrag in einem Pflegeheim habe ich schon.

Januar 2015 in Luxemburg arbeiten und wohnen (luxemburgisches Unternehmen, unbefristeter Arbeitsvertrag).

Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet und ich werde in der IT Branche arbeiten.

Ich nutze den Wagen zur Arbeit. ca.100 km eine Strecke plus die private Nutzung. ... In meinem Arbeitsvertrag ist der Firmenwagen kein Bestandteil , vielmehr hat mich mein ehemaliger Vorstand damit gelockt , dass ich aus dem alten Werk mit in das 100km weit entfernte neue Werk mitkomme.

Ich habe für meine private Internetseite hin und wieder Bilder von meinen Arbeiten (Handwerk) fotografiert. ... Mein Arbeitsvertrag, bzw. unser Tätigkeitsfeld hat rein gar nichts mit Fotografie / Fotograf zu tun, es sind meine Bilder, die ich geschossen habe!

Hallo, Ich bin Deutscher, habe Mieteinnahmen für eine Wohnung in Deutschland, habe einen Schweizer Arbeitsvertrag, zahle auch in Schweizer Altersvorsorgesysteme ein und arbeite in Indien im Rahmen einer temporären Entsendung fuer 3 Jahre.

Liebe Ratgebende, wir arbeiten im Verwaltungsbereich einer Einrichtung im Gesundheitswesen (Krankenhaus). Die Arbeitsverträge unterliegt den Richtlinien der AVR.

Vom 24.05. bis zum 30.06. müsste ich dann eigentlich noch arbeiten. Da ich das aber nicht möchte, hat mir meine Firma 2 Optionen angeboten: Entweder unbezahlten Urlaub für diesen Zeitraum zu nehmen oder dass meine Kündigung schon zum 23.05.2023 akzeptiert wird, also gut 1 Monat früher als die im Arbeitsvertrag vereinbarte Kündigungsfrist.

Ich bin Deutscher und arbeite als Angestellter in Luxemburg. ... In meinem Arbeitsvertrag (unbefristet) gibt es keinen Hinweis, das die geleisteten Überstunden mit meinem Gehalt abgegolten sind.