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Die ersten 2 Wochen habe ich ganz normal gearbeitet und bekam auch meinen Lohn hierfür in Höhe von 280 € netto.

Sie sagten mir man könne nix machen, wir bekommen ja zum 20.04.2011 den Lohn. Zum einen hätte man aus dem Arbeitsvertrag den Stundenlohn entnehmen können und pauschal berechnen können, dann hätte man auch so gesehen das der Bedarf auch weiterhin definitiv nicht gedeckt wäre. Desweiteren sagte man mir der Gesetzgeber sieht das nicht vor überbrückungsgeld zu leisten, wenn Lohn im laufenden Monat fließt.

Hallo zusammen, es geht um folgendes: Darf mein ehemaliger Arbeitgeber Lohn einehalten weil ein Führungszeugnis nicht beim Kunden vorliegt? ... Nun will mein ehemaliger AG meinen Lohn einbehalten bis mein Führungszeugnis vorliegt.

Guten Abend, mein AG will von mir eine Barrückzahlung am Ende des Monats, wenn ich nicht die festgelegte Stundenanzahl aus dem Arbeitsvertrag erreiche. ... -Lohn = Rückzahlung BAR an den AG Bitte um eine kleine Auskunft MfG

Ich habe im August 2015 einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr beim Unternehmen bekommen. ... Ich bin bis zum heutigen Tage Arbeitnehmer dieser Firma und bekomme normal Lohn und erfülle meine Arbeitspflichten.

Die Provisionszahlungen sind im Arbeitsvertrag nicht vermerkt, sondern per mündlicher Absprache vereinbart.

Im Arbeitsvertrag steht: Die Zahlung der etwaigen Sondervergütungen ( Grativikationen, Prämien, Weihnachtsgeld, etc.) erfolgt in jedem Einzelfall freiwillig und ohne Begründung eines Rechtsanspruches für die Zukunft.

Üblicher Arbeitsvertrag seit Juli 2006 vorhanden. ... Ich wies ihn darauf hin, dass auch er sich an gewisse Regeln zu halten hätte und dass der finanzielle Ausfall am Ende auf ihn zurückfallen würde (Annahmeverzug), es sind schliesslich Vereinbarungen per Arbeitsvertrag vorhanden, doch interessierte ihn das augenscheinlich nicht. ... Gibt es Möglichkeiten die Kosten der Klage irgendwie zeitweilig oder gänzlich gestützt zu bekommen, da ich es mir mittlerweile leider kaum mehr leisten könnte, durch den Ausfall meines Lohnes?

ich habe spezifische Fragen rund um das Thema Arbeitserlaubnis für Ausländische Fachkräfte (§19 AufenthG) 1-Wie hoch muss Brutto der Lohn momentan sein, um ein Ausländer im Bereich IT/Softwareentwicklung als hochqualifiziert wahrzunehmen? ... das heißt, wenn der IT-Fachman nach dem Beendigung des Arbeitsvertrages in einem anderen Bereich (Warenhandlung z.B) arbeiten möchte oder als Selbständig noch im IT-feld, darf er überhaupt das?

Daraufhin verlor ich wegen des Vetrauensverlust meinen Job (unbefristeter Arbeitsvertrag und außerhalb der Probezeit) Nun wurde das Verfahren eingestellt (170 Abs 2 Stpo).

Als Grund habe ich beim AA angegeben: ich habe vom 01.01.06-31.12.06 bei meinem früheren AG gearbeitet, ohne Arbeitsvertrag, bei jedem Telefongespräch das ich mit meinem Chef führte, erinnerte ich ihn daran, ohne Erfolg. ... Er ließ mir keine Bedenkzeit, meinen letzten Lohn habe ich auch nicht bekommen.

Nun meine Frage: Ich habe einen normalen Arbeitsvertrag mit meinem jetzigen Arbeitgeberohne zusatzvereinbarung von Leiharbeit.

Seit dem 15.10.1965 habe ich ununterbrochen in der ehemaligen DDR gearbeitet und kann das auch anhand vom grünen SV-Ausweis, Arbeitsverträgen etc. beweisen. ... Grünes SV-Buch), allerdings kann ich anhand von Arbeitsverträgen, Lohnabrechnungen und Verdienstbescheinigungen nachweisen, dass mein Verdienst kontinuierlich weitaus höher lag (ca. 1000 Mark).

Mein Arbeitgeber möchte mir keinen schriftlichen Arbeitsvertrag geben, da er laut seiner Aussage dann verpflichtet ist, mir eine Lohnfortzahlung bei Urlaub zu gewähren. ... Habe ich tatsächlich keinen Anspruch auf den gesetzlichen Urlaub von 4 Wochen mit Lohnfortzahlung wenn ich keinen schriftlichen Arbeitsvertrag bekomme und mit einem Jahresstundenkonto arbeite?

AG einen Arbeitsvertrag zu schließen bezüglich der Urlaub und Feiertage können das vereinbart werden unabhängig von der Gesetzgebung

Frage: Hat der Arbeitnehmer ab dem ersten Tag seiner neuen Beschäftigung einen Anspruch auf Lohn von seinem neuen Arbeitgeber oder auf Krankentagegeld von der PKV?

Vorstellungsgesprech Text: Guten Tag Ich habe ein Vorstellungsgespräch gehabt am 12.03.2012 um 11.15Uhr ich habe ein Termin bei Herrn Franke Stunden Lohn 8.20Euro als Recyclingwerker .

der Lohn war 21,-die std und die wochen zahl 19 std im vertrag steht ab 2015 nur noch 15 std wöchentlich . ich habe stkl 5 wie schnell werde ich angemeldet ?

Es kommt kein Lohn und ich wurde aus der Arbeits-WhatsApp-Gruppe gelöscht, deswegen gehe ich davon aus, dass er mich nicht übernimmt.

Hallo, mein Arbeitgeber hat (inoffiziell) eingeräumt, dass bis dato die Berechnung des Gehalts bei Krankheit und Urlaub nicht korrekt war. Es wurde bei Abwesenheit lediglich das "normale" Gehalt weiter gezahlt. Bis Oktober 2014 habe ich Nachtschicht mit entsprechenden Zulagen gearbeitet und bekam nur das Grundgehalt im Urlaub und nicht den Durchschnitt der letzten Monate.