865 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Muß ich mich um einen geeigneten Ersatzmann kümmern, der meine Position in der Nacht einnehmen soll oder genügt es Vorschläge zu Personen zu machen, die meiner Qualifikation entsprechen, da wir eh alle in unserem Arbeitsvertrag die Klausel „Bereitschaft zur Schichtarbeit“ stehen haben?

Nur findet er einen seiner Qualifikation entsprechenden Job und bekommt einen Arbeitsvertrag von eine Deutsche Unternehmen aus Deutschland und beantragt in seinen Heimat über Deutsche Konsulat einen Arbeitsvisuum. ... In Arbeitsvertrag war doch klar geschrieben, dass der Antragstelle bewirbt für einen Arbeitsstelle und bekommt einen Gehalt in Höhe von 3950 Brutto pro Monat und dass die Krankenversicherung wird natürlich gesetzlich bestehen (eine Bestätigung von AOK ist auch verfügbar). Arbeitsvertrag war zeitlich unbefristet.

Am 6.Dezember trete ich eine auf ein Jahr befristete Stelle als Redakteurin beim Einsatzführungskommando der Bundeswehr an. In der nächsten Woche habe ich eine Untersuchung beim Ärztlichen Dienst im Kreiswehrersatzamt. Zu dem Job werden auch Auslandsdienstreisen in Krisengebiete für einige Tage gehören.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 01.04.2015 mit einer Firma einen Arbeitsvertrag geschlossen in der ich zwischen 2009 und 2011 bereits fest angestellt gewesen bin. Im jetzigen Arbeitsvertrag wurde erneut eine Probezeit von sechs Monaten vermerkt. ... Nun habe ich vergangene Woche eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zunächst bis einschließlich 25.08.2015 ( eine Folgebescheinigung ist definitiv ) bekommen da ich aufgrund der Krankheit meinen Beruf bis zur Operation nicht mehr ausüben darf.

Während dieser Zeit beantrage ich bei der Agentur für Arbeit einen höhenverstellbaren Schreibtisch, um in der Zukunft längere Ausfälle wegen Krankheit zu vermeiden. ... Langes Sitzen, aber auch kein ausschließliches Stehen“ und „Langes zusammenhängendes Sitzen können derartige Beschwerden begünstigen“ „Falls der Kunde an seinem derzeitigen Arbeitsplatz ständig sitzen müsste, wäre selbstverständlich ein höhenverstellbarer Schreibtisch günstig, damit ggf. auch im Stehen gearbeitet werden kann“ Als ich nach meiner langen Krankheit wieder ins Büro kam wurde mir mitgeteilt, dass man mir kündigen möchte.

Bei der Durchsicht des Vertrages bin ich im § Krankheit und Arbeitsverhinderung auf eine unklare Sache gestoßen. ... Gilt für den Beschäftigungsort die Allgemeinverbindlichkeit eines Tarifvertrages, finden die dort genannten Bestimmungen über Krankheit ihre Anwendung. ... Bei Arbeitsunfähigkeit ist die Bescheinigung des Arztes mit Angabe über die voraussichtliche Dauer der Krankheit dem Arbeitgeber ab dem dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.

Letztes Jahr ist übrigens genau das Gleiche passiert, nur hatte ich aufgrund von Krankheit keine Lust dagegen vorzugehen.

Mein letzter Arbeitsvertrag datiert vom 1.2.2002, der während der Elternzeit meines 1.Kindes geschlossen wurde, 16,5 Std. pro Woche beinhaltete, sowie die genaue Aufteilung der Stunden auf die Wochentage. ... Ich solle quasi "auf Abruf" bereit stehen und nur in Fällen wie Krankheit oder Urlaub von anderen Arbeitnehmern zur Stelle sein.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane, meinen Arbeitsvertrag (Anstellungsdauer: 2 Jahre) in Kürze zum 15.05.2023 kündigen (Kündigungsfrist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende). In meinem Betrieb ist es üblich, dass Mitarbeiter, die ihren Arbeitsvertrag kündigen, freigestellt werden. - Konkret ist in meinem Arbeitsvertrag dazu Folgendes geregelt: „Es besteht Einigkeit darüber, dass AG im Falle einer Kündigung einseitig die Freistellung von AN unter Anrechnung etwaiger Urlaubs- und Mehrarbeitsvergütungsansprüche bzw. etwaiger Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto bei Fortzahlung der Bezüge anordnen kann. ... - Kann mein Arbeitgeber mich nach meiner Kündigung unter „Anrechnung etwaiger Urlaubs- und Mehrarbeitsvergütungsansprüche bzw. etwaiger Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto bei Fortzahlung der Bezüge freistellen" oder ist es aufgrund meiner Krankheit nicht möglich?

Dann habe ich eine Änderung zum befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen: "Das bestehende befristete Arbeitsverhältnis wird bis zum 31.08.2010 verlängert und endet am 31.08.2010, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

In meinem Aktuellen Betrieb steht laut arbeitsvertrag : Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt für beide vertragsparteien eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende als vereinbart.

Dies wurde im Arbeitsvertrag schrift festgehalten. Eine Probezeit wurde nicht vereinbart.Im Arbeitsvertrag wurde schriftlich fetgehalten, dass eine Nebenbeschäftigung der schriftlichen Zustimmung bedarf.

Und dann wird der Dienstplan während der Krankheit so abgeändert, dass er plötzlich an diesen Tagen nicht mehr arbeiten muss, nur damit man die ausfallschichten nicht zahlen muss. ... (Falls es wichtig ist: Im Arbeitsvertrag ist eine monatliche Arbeitszeit von 178 Stunden geregelt)

Guten Tag, mein langjähriger behandelnder Psychater und Oberarzt einer Klinik hat angeregt mich befristet für 1-2 Jahre in EU Rente zu schicken. Ich bin dort seit 2009 in ambulanter und teilstationärer Behandlung wegen Depression, Generalisierter Angststörung, Postraumatischen Stress. Ich habe nie lange AU Phasen gehabt jedoch ist aktuell nach einigen Schicksalschlägen sehr akut und auch einige Wochen AU brachten noch keine Besserung.

seit 01.04.23 bin ich in Altersteilzeit (öffentlicher Dienst Rhld. Pfalz), die Aktivphase dauert 12 Monate anschließend die Passivphase 12 Monate im Blockmodell. Im Mai hatte ich einen Verkehrsunfall ohne Fremdverschulden und bin noch mehrere Monate voraussichtlich die komplette Aktivphase AU.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich hatte einen Arbeitsunfall und bin krankgeschrieben. Jetzt erhielt ich die Kündigung fristgerecht in der Probezeit. Wer zahlt das Krankengeld, wenn ich über den Bestand des Arbeitsverhältnisses hinaus krank bin.

sehr geehrte Damen und Herren, mein Mann hat sein bestehendes Arbeitsverhältnis fristgerecht mündlich sowie schriftlich gekündigt. Eine schriftliche Bestätigung durch den Arbeitgeber erfolgte nicht, er äußerte sich nur mündlich dazu und bestätigte dass dieses mit Ablauf des 31.08.20 endet. Er bat meinen Mann seine 2 Wochen Urlaub nicht zunehmen und dafür nur die letzte Augustwoche.

Ein Mitarbeiter ist schon länger Krank jetzt will er aufgrund seiner Krankheit aus dem Betrieb ausscheiden. was pasiert mit dem Urlaubsanspruch ich freue mich auf Ihre Antwort MFG C.

Hallo! Es werden in dem Betrieb extra Überstunden angehäuft, damit man in den Saison schlechten Monaten zu Hause bleiben kann bei vollem Lohnausgleich. Also wird vom 01.03. bis 01.11. in einer 5 Tage Woche mit 15 Std. in der Woche gearbeitet.

Ich bin Klassenlehrerin an einer Grundschule in Hessen. Statt einer mehrtägigen Klassenfahrt, wie sie an unserer Schule üblich ist, möchte ich mit meiner Klasse mehrere eintägige Fahrten durchführen. Die Eltern sind damit nicht einverstanden und bestehen auf einer Klassenfahrt mit Übernachtung.