5.191 Ergebnisse für arbeitsvertrag vertrag

Ich habe ein Jahr Erziehungsurlaub hinter mir und ich wollte ab Mai´06 wieder Teilzeit arbeiten.Der neue Vertrag für eine Teilzeitbeschäftigung habe ich erst letzte Woche bekommen.Leider es stehen Kündigungen nach Sozialplan an.

Seid wir privatisiert wurden, ist Sparkurs angesagt, meinem Stationskollegen wurde der befristete Vertrag nicht verlängert.

Im Vertrag steht nur ein Satz: "(...) die Firma zahlt eine Jahresprämie von x€ brutto, abhängig von der Erreichung noch zu vereinbarender Ziele

Ich wollte in dem Vertrag noch einen Abschnitt zur Grund der Kündigung erfassen und der Arbeitgeber hat zugestimmt das zu ändern.

Ich habe einen unbefristeten Vertrag nach TVÖD.

Auszug aus dem Vertrag: "Vorbehaltlich eines jederzeitigen Widerrufs darf das Fahrzeug vom Mitarbeiter auch für Privatfahrten genutzt werden, aus steuerlichen Gründen jedoch nur im üblichen und angemessenen Rahmen.

3) Kann der Vertrag mit der privaten Krankenversicherung mit dem Hinweis der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung gekündigt werden?

Sehr geehrter Herr Anwalt, ich bin Student und habe mit meinem "alten" Arbeitgeber im "gegenseitigen Einvernehmen" folgende Ergänzungen des Arbeitsvertrages vorgenommen: Auszüge:...."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in meiner 2-jährigen Elternzeit und möchte nun in Teilzeit zurückkehren. Ich habe sehr frühzeitig Elternzeit beantragt, mit dem Hinweis, dass ich plane in Teilzeit zum ersten Geburtstag zurück zu kehren und mich frühzeitig wieder melden werde, um Details zu besprechen. Zum genauen Stundenumfang habe ich mich noch nicht konkret geäußert.

Hallo Miteinander, da ich im google diesbezüglich nichts fand, wende ich mich an Euch, die evtl mir helfen können oder Tipps geben könnten. Zu meinem Fall : Da ich nun das Sozialgericht Dortmund, Urteil vom 26.07.2004, Az.: S 33 AL 127/04 gelesen habe, und mir dies auch passiert ist, wollte ich fragen, ob bei mir die Chancen stehen diese Klage nun auch an das Arbeitsamt Hanau einzureichen. Ich wurde von der Stadt Hanau befristet als ABM Kraft was definitiv auch vom AA-Hanau so genehmigt wurde eingestellt, für ein Jahr und wurde zum 15.12.2003 gekündigt, da mir aber die Stadt Hanau keinerlei Information zusandte, war ich in der an nahme das ich das volle Arbeitslosengeld für 365 Tage bekomme, allerdings wurde mir nur vom Arbeitsamt 265 Tage bewilligt.

Unsere Firma hat Verträge mit bestimmten Auftraggebern in Deutschland.

Da ich nur einen befristeten Arbeitsvertrag hatte, bat ich meine biologische Erzeugerin auf ihr Wohnrecht notarielle zu verzichten. ... Sie wurde vom Notar ausführlich darüber informiert welche Folgen ihre Unterschrift unter dem Vertrag bzgl. der Löschung ihres Wohnrechtes hat. Nun ein Jahr später möchte sie diesen Vertrag anfechten, da sie angeblich nicht verstanden habe was sie da letztes Jahr unterschrieben habe.

Wir haben/hatten Verträge und die wurden weder eingehalten noch im eigenen Interesse eines Gesellschafter ausgeführt. ... Was Verträge betrifft, habe ich einen ganz normalen Gesellschaftervertrag OHNE Arbeitsvertrag. Desweiteren gab es VOR der Gründung der GmbH einen Vertrag mit meiner Firma,zur Erstellung der Webseite für die geplante GmbH, welcher zu diesem Zeitpunkt erfüllt und auch von der Gegenseite bezahlt wurde.

Ich habe den angebotenen Konditionen zugestimmt und den Vertrag unterschrieben und bin zur Arbeit nach Deutschland gekommen. Alles ist in Ordnung bezüglich Arbeitsplatz,Arbeitsvertrag, Krankenversicherung, Gehalt,Lohnrechnung,Unterkunft. ... Wir suchen Sie für unsere Kunden (bundesweit) Top-Konditionen + unbefristeter Arbeitsvertrag + Überstundenzuschläge + Weihnachts- & Urlaubsgeld + Vorschusszahlungen + Prämien ELEKTRIKER (M/W/D) Sie erhalten: einen überdurchschnittlichen Stundenlohn von bis zu 18,75 € eine Netto-Auslöse für jede Arbeitsstunde bis zu 8,50 € Überstundenzuschläge nach iGZ von +25 % wöchentliche Vorschuss- und Abschlagszahlungen bis zu 250 € flexible Gehaltsmodelle nach Ihren Bedürfnissen Zulagen für Ihre hochwertige Arbeitskleidung einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach iGZ Tarifverband langfristige Einsätze bei namhaften Kunden Option auf Festanstellung Organisation von Unterkünften eine persönliche Betreuung durch unser engagiertes Team Wir tragen: sicheres und sauberes Auftreten beim Kunden Reisebereitschaft Führerschein der Klasse B und PKW von Vorteil...""""""""

Hallo, mein AV ist bis Ende Nov.14 befristet, Vollzeit. Mein AG will die Wochenarbeitszeit nun reduzieren um 9 Std., gleichzeitig verändert sich das Aufgabengebiet, d.h. weniger Verantwortung und geringere Fachkenntnisse, was mir eigentlich schadet, da die Qualifikation meine Stärke ist. Außerdem ist zu erwarten, dass, falls der AV doch in 2015 verlängert werden sollte, die Wochenarbeitszeit sich nochmals reduzieren wird.

Meine Traumstelle habe ich nun auch gefunden und auch einen Arbeitsvertrag angeboten bekommen. ... Nun habe ich Angst, dass mein Chef mich ebenfalls vor das Arbeitsgericht bringen kann, wenn herauskommt, dass ich vor dem Burnout Attest bereits einen anderen Arbeitsvertrag unterschrieben habe. Denn es sieht dann so aus, als würde ich nur versuchen so schnell wie möglich aus dem Vertrag heraus zu kommen um das neue Arbeitsverhältnis zu beginnen.

Bei der Antragstellung war mein Arbeitsvertrag auf noch 8 Monate befristet (üblich an Hochschulen). Seit etwa 5 Monaten verschleppt sich das Einbürgerungsverfahren, weil die Ausländerbehörde immer noch neue Unterlagen bezüglich meines Arbeitsvertrags und meiner Rentenversicherung verlangt. ... Ich habe diese Unterlagen nachgereicht (die Verlängerung des Vertrags auf 3 Monate und die letzte Gehaltsabrechnung, obwohl es sich bezüglich meiner Arbeit und meines Gehalts sich gar nichts geändert hat). 3 Monate später wollte die Behörde eine aktuellere Gehaltsabrechnung und einen Bescheid über den Rentenversicherung.

Text: Hiermit kündigen wir ihr Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist gemäß § 9 Ihres Arbeitsvertrages zum 30. ... Sowohl in § 9 und § 2 meines Vertrages sind eindeutig die jeweils gültigen gesetzlichen Kündigungsfristen explizit aufgeführt. ... Mein Arbeitsvertrag besteht ununterbrochen seit dem 17.

Der Vertrag enthält eine Regelung, nach der ich bei Bedarf seitens des Arbeitgebers zwei Wochen im Monat 40 Stunden wöchentlich arbeiten muss (konkret angewandt wurde diese Regelung bisher nicht). ... Nach mehreren Anfragen zu einem schriftlichen Zusatz zum Arbeitsvertrag erhielt ich einen Entwurf, in dem weiterhin die Sonderregelung enthalten ist, dass ich bei Bedarf seitens des Arbeitgebers bis zu zwei Wochen im Monat 40 Stunden wöchentlich arbeiten muss. ... Meine Frage: muss ich diesen alten oder neu aufgenommenen Regelungen im Zusatz zum Arbeitsvertrag zustimmen, um die neue Stundenzahl beizubehalten, oder kann ich mich weigern, einen für mich nachteiligen Zusatz zu unterschreiben und es gilt dennoch weiterhin die neue Stundenzahl von 20 Stunden pro Woche?

Ich muss aus gesundheitlichen Gründen meinen unbefristeten Vertrag kündigen, Atteste liegen vor, Arbeitsamt hat zugestimmt also keine Sperre. ... Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag und Tarifvertrag 14 Tage (nicht zum 15 oder zum Ende des Monats, einfach nur 14 Tage), Beschäftigungszeit im Unternehmen ca. 18 Monate. ... XXXXXXXXXXXXXXX Mein Vorname und Name XXXXXXXXXXXXXXX Meine Straße und Hausnummer XXXXXXXXXXXXXXX Meine Postleitzahl + Gemeinde XXXXXXXXXXX 25.03.2016 XXXXXXXXXXXXXXX Komplette Anschrift Firma XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX Personalabteilung XXXXXXXXXXXXXXX Personalnummer laut Abrechnung: XXX Objekt: XXXXXXXXX Arbeitsbereich: XXXXXXXX Kündigung meines Arbeitsvertrages Sehr geehrte Damen und Herren, (Den Namen von meinem Chef Nr. ?