6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Hallo zusammen, wenn ein AN durch den AG in der Mitte des Monats zum Ende des Monats gekündigt wird, wie verhält es sich mit den im Schichtplan eingetragenen Tagen? Müssen diese ausbezahlt werden? Der AN wurde mit ausprechen der Kündigung freigestellt.

Ich wurde gekündigt bzw. soll einen Aufhebungsvertrag unterschreiben , da ich mehrmals die Fachhochschule( für Master) nicht besucht habe. Ist das Rechtens ? Habe aber noch nie eine Verwarnung erhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wurde zum 30.06.14 gekündigt. Heute erhalte ich meine Arbeitsbescheinigung und eine Aufforderung um die es jetzt geht. Ich habe als Mitarbeiter ein Ladenlokal im Auftrag meines AGs aufgelöst.

Wir sind eine GMBH mit weniger als 10 Mitarbeitern. Wir haben 1 Festangestellten sowie 1 Lehrling, die seid ca. 1,5 Jahren bei uns beschäftigt sind. Die Probezeit betrug 6 Monate und ist abgelaufen.

Guten Tag, ich (51 Jahre) war in den letzten Jahren aus Sicht des Vorstandes sicherlich nicht der beliebteste Mitarbeiter. Wo man mir Steine in den Weg legen konnte, nutze man seitens des Arbeitgeber dieses. Seit 2019 beziehe ich die befristete voller Erwerbsminderungsrente (70/ Schwerbehinderung), bin somit noch Mitarbeiter, jedoch nicht erwerbstätig.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit ca. 3 Jahren haben wir einen neuen Dienstplan. Es wurden Std. gekürzt und die monatliche Arbeitszeit wird nur über das Jahr gerechnet erreicht, in der Urlaubs-zeit müssen wir uns dadurch selbst vertreten. Im letzten Sommer (Urlaubszeit) und Krankheit wurden Aushilfen eingesetzt und somit kamen wir alle drei Damen, nicht auf unsere mtl.Arbeitszeit und kamen somit in Minusstunden.

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Ich bin Mitglied der Geschäftsleitung einer mittelständischen Firam aber nicht Gesellschafter. Für das Jahr 2011 überlegt man sich nun, mir evtl. einen Bonus (der ein Monatsgehalt übersteigt) auszubezahlen. Da dieser Bonus rückwirkend für das Jahr 2011 sein soll, und ich das ganze Jahr 2012 weitermitgearbeitet habe, wundere ich mich, ob man den Bonus 2011 trotzdem an eine Frist binden kann.

Ich bin ehmaliger Quelle Mitarbeiter. Für die Quelle GmbH wurde am 30.10 eine Masseunzulänglichkeit angezeigt. Am 25.11 habe ich eine Schreiben erhalten, dass ich mit Ablauf des 30.11.2009 freigestellt werde und auch die Engeltzahlungen ab 1.12 eingestellt werden, da meine Arbeitsleistung nicht mehr in Anspruch genommen wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, Meine Frage bezieht sich auf den Anspruch auf Kinderkrankentage und Kinder­kran­ken­geld in der folgenden Konstallation. Meine Frau ist als Beamtin privat krankenversichert. Wir haben zwei Kinder unter 12, die beide über meine Frau in der privaten Krankenversicherung mitversichert sind.

hallo...ich habe zum 1.12.2010 meine arbeitsverhältnis zu sofort gekündigt und in beiden seitiger einverständnis auf die vereinbarte frist verzichtet...so nun möchte er auf einmal das ich das weihnachtsgeld in einer höhe von 501,25€ zurückzahle...er beruft sich auch auf die märz klausel aber weder steht davon was in meinem vertrag noch habe ich so etwas unterschrieben...solange ich das geld nicht bezahle weigert er sich mir bzw meinem neuen arbeitgeber die lohnsteuerkarte herauszugeben nun die frage 1.darf er die lohnsteuerkarte einfach einbehalten 2.muß ich das weihnachtsgeld zurückzahlen mfg

Der Arbeitgeber ist im Schaustellergewerbe tätig (Kleinbetrieb). Derzeit befinden sich seine AN zu 100% in Kurzarbeit. Nun kündigt er einem AN, obgleich dieser derzeit problemlos in Kurzarbeit hätte belassen werden können.

Ich bin Bezirksleiterin im Einzelhandel und betreue 12 Filialen (immer dieselben), die ca. 60 - 80 Minuten von meinem Wohnort entfernt liegen. Ich fahre täglich nur eine Filiale an, max die umsatzgrösste Filiale 4 x im Monat. Ist meine Fahrzeit zur Filiale Arbeitszeit??

Sehr geehrter RAin, seit dem 1. Mai 2011 bin ich bei einem gr. internationalen amerikanischen Konzern im Management tätig. Nun ergibt sich eine schwierige wirtschaftliche Situation und mein Chef hat mir einen Aufhebungsvertrag angeboten.

Die Angelegenheit ist sehr einfach und mich wundert es überhaupt, dass mein Chef das nicht so ganz kapiert! DEswegen habe ich die Summe auch relativ gering angesetzt! Ich bin Elektriker und die Arbeitszeit (Vertrag) ist von 7h bis 16.30h!

Sehr geehrte Damen und Herren, zur Zeit bin ich Student und erhalte eine Karenzentschädigung wegen eines 12-monatigen Wettbewerbsverbotes von meinem ehemaligen Arbeitgeber (B). Vor B war ich bei Fimra A bschäftigt, ebenfalls mit einer Wettbewerbsklausel von 12 Monaten. Da ich die Firma B bereits nach wenigen Monaten verlassen habe, ist nun parallel auch noch das Wettbewerbsverbot von meiner vorherigen Firma (A) gültig.

hier eine ausführliche Schilderung des Sachverhaltes: ich bin 26 Jahre alt und arbeite als OP-Pfleger in einem Uni-Klinikum. ... Allerdings strebe ich schon lange einen Arbeitsplatz wechsel an, weil ich mich für die Abteilung, wo ich arbeite, ein wenig zu überfordert fühle (viele Notfälle, anspruchsvolle OP`s etc.). ... Noch kurze Angaben zum Vertarg: Ich arbeite zwar im Uniklinikum, bin aber dort üpber das Deutsche Rote Kreuz angestellt.

Ich arbeite in einem Teilzeitverhältnis mit 25 Stunden regelmäßiger Wochenarbeitszeit im Handel. ... Aller drei Wochen, bei Bedarf auch häufiger, arbeite ich auch am Samstag von 10-13:00. ... Mein Urlaub ist laut Arbeitsvertrag folgendermaßen festgelegt: "28 Arbeitstage bei 40-Stunden-5-Tage-Arbeitswoche".

Die Anbieter arbeiten in derselben Branche wie der AG.

Auf die Frage unsererseits, ob denn grundsätzlich noch Interesse bestehen würde, bei uns zu arbeiten, bekamen wir als Antwort, das wolle Sie uns am Telefon nicht sagen und möchte dies gerne in 1 oder 2 Wochen besprechen. ... Frage 2: Laut Arbeitsvertrag haben wir folgende Kündigungsregelung "Eine Kündigung ist unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende zulässig" zu welchem Termin können wir schnellstmöglich kündigen?

Des weiteren gibt es mittlerweile Diskrepanzen zwischen Ihm und den anderen Arbeitnehmer welche fast zur Störung des allgemeinen Betriebsfrieden führen, weil diese seine Arbeit mit erledigen müssen. ... Wenn nein, kann diesem Arbeitnehmer ohne Angaben von Gründen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden?