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Hallo, Ich bin seit 7 Jahren Angestellter Geschäftsführer bei einer GmbH, wo ich auch 8% Geschäftsanteile habe. Die anderen Mitglieder wollen mich nicht mehr als GF, aber ich darf meine Geschäftsanteile behalten Frage 1: Steht mir rechtlich eine Abfindung zu, wie bei normalen Angestellten?Oder wäre dies nur freiwillig?

Ich bin als Reinigungskraft seit 15 Jahren bei einem öffentlichen Arbeitgeber (Stadtverwaltung) beschäftigt. Ich arbeite in einem ungekündigten und unbefristeten Arbeitsverhältnis in einer städtischen Einrichtung. Aufgrund umfangreicher Sanierungsarbeiten soll diese für 18 Monate geschlossen werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, 2007 Firmeneintritt als Marktleiter 2012 10tage Klinik 2012 April: Versetzung in Zentrale (Verwaltung) 2013 April: 14tage Klinik 2013 April: Delegation in anderes Büro + anderer Aufgabenbereich (ungewollt) 2013 Dezember: Betriebsrat verkündet öffentlich von einer "internen Versetzung" AV: "..der AN kann auch in einem anderen Aufgabenbereich eingesetzt werden" Frage: Aus der ursprünglichen Delegation ist wohl eine Versetzung geworden. Ich habe keine Unterschrift abgegeben! Lt AV von April 2012: Der AN übernimmt das Aufgabengebiet von Herrn XY.

Ich bin seid mehr als 10 Jahren im öffentlichen Dienst bei meinem jetzigen Dienstherren. Seid dem ich nicht mehr nach BAT, sondern nach TV-L bezahlt werde, erhielt ich immer ein 80%-Weihnachtsgeld Ende November. Es gab jährlich immwe ein Schreiben dazu, das es sich dabei um eine freiwilige Lösung handelt.

Ich bin seit 01.01.2000 inzwischen außertariflicher MA eines multinationalen Großunternehmens mit Sitz in S-Deutschland. Zuletzt bestand ein Versetzungsvertrag in eine ausländische Tochtergesellschaft, der am 29.02.2008 endete. Das Arbeitsverhältnis in Deutschland war in dieser Zeit ruhend gestellt und ist unbefristet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mit meinem Arbeitgeber ein Aufhebungsvertrag geschlossen (das Arbeitsverhältnis endet zum 31.08.2021. Unter dem Punkt Urlaub ist folgendes niedergeschrieben: "Der Arbeitnehmer hat den ihm bis zum o.g. Beendigungszeitpunkt etwaigen noch zustehenden Resturlaub in natura eingebracht.

Hallo, ich arbeite seit 3,5 Jahren bei einer Firma und habe ich mich selber gekündigt zum 01.11.2017. Mein neuer Arbeitgeber hat gefragt, ob ich früher anfangen kann (Oktober). Dann mein jetziger Arbeitgeber gesagt, ok.

Sehr geehrter Anwalt, ich habe im Juni 2007 ein Internetprojekt (P1) verkauft. Im dazugehörigen Kaufvertrag war eine Konkurrenzklausel vermerkt, die da lautet: "Beim Verkäufer verbleiben keine Nutzungsrechte, die Weitergabe durch ihn an Dritte ist ebenfalls ausgeschlossen. Er verpflichtet sich, dem Käufer nicht mit einem oder mehreren gleichartigen oder ähnlichen Projekten oder Teilprojekten Konkurrenz zu machen."

Als Pflegedienst stehen wir vor der Entscheidung, eine pflegende Angehörige, welche gleichfalls ehrenamtliche gesetzliche Betreuerin Ihrer pflegebedürftigen Mutter ist, in einem Arbeitsverhältnis Vollzeit zu beschäftigen. Die pflegebedürftige Seniorin wohnt mit Ihrer pflegenden Angehörigen (gleichfalls gesetzliche Betreuerin) in einem Haushalt und wird durch die Angehörige versorgt. Da die pflegende Angehörige infolge der Ganztagesversorgung Ihrer Mutter keiner Erwerbstätigkeit nachkommen kann, fragt sie bei uns an, ob sie über unseren Pflegedienst angestellt werden kann und für den Einsatz ihrer Mutter (welche dann ebenso über unseren Pflegedienst versorgt werden soll) beschäftigt eingesetzt werden kann.

Kann ein Erblasser zwei Erbverträge verfassen und wenn ja,welcher ist gültig?

Ich bin Angestellter einer Schweizer Aktiengesellschaft und wohnhaft in Deutschland. Die AG stellt mir einen Firmenwagen zur Privatnutzung im In- und Ausland zur Verfügung, mit einer entsprechenden schriftlichen Bestätigung. Wie verhält es sich bei der Nutzung des Fahrzeugs durch die Ehefrau in Deutschland?

Betreiben Modellagenturen als private makelnde Arbeitsvermittler plötzlich Arbeitnehmerüberlassung wenn der Produzent die an sich selbständig tätigen Models "ins Team einbindet"? Vermittlung durch Model-Agentur mit Modelvertrag. Bei Fotojobs-nein, soweit mir bekannt.

Ich bin seit etwas über zwei Monaten bei einem Bildungsträger befristet auf 10 Monate beschäftigt. Vertraglich vereinbart ist eine Probezeit von 6 Monaten. Mir wurde vor kurzem gekündigt vom Abteilungsleiter mit einer Frist von 14 Tagen, da es sich um eine Kündigung in der Probezeit handle, hieß es.

Guten Tag, Ich (m,Anfang 50) bin seit über 13 Jahren in einem mittelständigem Einzelhandelshaus(Familienbetrieb, Inhabergeführt 26 Mitarbeiter,kein Betriebsrat,keine Gewerkschaft) als Fachverkäufer tätig. Als Geschäftsführer sind der Seniorchef,ein Juniorchef offiziell,sowie ein weiter Juniorchef tätig. Die Entlohnung erfolgt branchenüblich über einen geringen Festlohn + umsatzabhängige Provision.

Hallo, ich bin Mitarbeiter der Firma UPS . Seit 14 Jahren bin ich als Paketzusteller in der Niederlassung Kempten tätig . Seit neustem verlangt mein Arbeitgeber ( zZt.

Sehr geehrte(r) Frau / Herr Anwalt, ich melde mich leider sehr kurzfristig: Meine Elternzeit endet bereits am 28.08.2013. Als ich erfahren am 04.07. habe, dass mein Arbeitgeber 300 km weit weggezogen ist, habe ich mich telefonisch bei der Arbeitsagentur gemeldet, die mir versichert hat, dass der Umzug ein wichtiger Grund sei und damit eine Sperrzeit verhindert würde. Ich müsste nur bis zum 28.08. dort erscheinen, damit ich mich arbeitssuchend melden kann und Arbeitslosengeld bekomme.

Ich arbeite in einer kleinen Firma (welche jedoch Teil eines großen Konzerns ist). Hier in Hamburg sind wir zwei MA in München ca. 10. Nun wurde in Aussicht gestellt, dass der HH-Standort wohl nicht mehr dauerhaft weitergeführt werden wird, ich ja jedoch nach München ziehen könne … Der Firma geht es meiner Meinung nach gut, dass der Standort hier jedoch mehr kostet als dieser erwirtschaftet, weiß ich auch.

am 22.11.04 wurde mir meine kündigung innerhalb der probezeit ohne angabe von gründen per einschreiben zugesandt. mein gehalt für den monat november ist bis heute am 06.12.04 nicht überwiesen worden obwohl nach tel. anfrage es bereits am 01.12.04 abgeschickt sein sollte. da meine chefin weitere telefongespräche nicht mehr entgegennimmt wüßte ich gerne welche weiteren schritte ich einleiten kann. mfg

Hallo, ich bin aktuell von meinem Hauptjob freigestellt und überlege, mit 2 anderen Gründern eine UG (haftungsbeschränkt) während der Freistellung zu gründen. Folgende arbeitsrechtliche Fragen habe ich dazu: 1. nach meinem Verständnis gilt die Rolle als "Gründer/Gesellschafter" nicht als berufliche Tätigkeit und muss daher nicht dem Arbeitgeber gemeldet werden. Ist das so korrekt?

Guten Tag, ich benötige eine Beratung zu folgenden Thema: Können Sie mir mitteilen welche Voraussetzungen ein Baunternehmen aus Kroatioen ( Zagreb ) erfüllen muss um auf den deutschen Markt zu agieren? Die Mitarbeiter sind aus der Türkei und werden in Kroatien eingestellt diese haben eine kroatische Aufenthaltserlaubnis sowie auch eine kroatische Arbeitserlaubnis. Ein deutsches Elektroinstallationsunternehmen benötigt aktuell zwei Arbeitskräfte ( Elektriker ) die von dem kroatischen Unternehmen gestellt werden sollten.