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Im ersten Arbeitsvertrag heißt es: Das Arbeitsverhältnis ist gemäß §14 Abs. 2 Teilzeit-und Befristungsgesetz ohne sachlichen Grund befristet.

Habe bei einer Firma ein Gespräch gehabt und eine mündliche Zusage erhalten für einen befristeten Teilzeit-Vertrag. ... Dann nicht mehr, da ich keinen schriftlichen Vertrag bekommen habe und darauf gewartet habe. ... Das Jobcenter akzeptiert selbstverständlich ebenfalls nur schriftliche Verträge.

Wir haben uns auf einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monate Probezeit geeinigt. Dies steht so im Vertrag, den ich jetzt erstmalig zur Durchsicht erhalten habe. ... Bei Antritt der Festanstellung werde ich meine Selbstständigkeit beim Gewerbeamt von Vollzeit in Teilzeit ummelden und die Teilzeit-Selbstständigkeit (Onlinehandel) langsam, neben der Festanstellung, auslaufen lassen.

Sollte ich die Probezeit bestehen, verlängert sich der Vertrag unbefristet. ... Das Wort "Teilzeit" fällt in diesem neuen Vertrag nicht, d.h. die 10 Stunden sind die Vollzeit für diese Arbeit. ... Findet §130 Abs.2 Nr.4 SGB III (hinsichtlich der Teilzeit beim alten Arbeitgeber) bei mir Anwendung?

Guten Tag! Ich zerbreche mir schon seit einiger Zeit meinen Kopf,ob mir überhaupt Arbeitslosengeld zusteht.Ich kenne mich in diesem Bereich überhaupt nicht aus. Meine Situation sieht so aus,das ich Ende März ein Baby bekommen habe und daher Elterngeld bis Ende Februar beziehe.Ich habe im April 2009 eine Ausbildung zur Krankenschwester angefangen und habe im September ein Beschäftigungsverbot von meiner Frauenärztin bekommen,zuvor war ich auch schon 6 Wochen krank.

Guten Tag! Ich im Rahmen einer Werkstudententätigkeit mit 10 Std/Woche angestellt (25% einer vollen Stelle). In den letzten Jahren habe ich regelmäßig 20 Std.

Nach der Geburt meines ersten Kindes habe ich im Rahmen der Elternzeit unmittelbar nach dem Mutterschutz bei meinem Arbeitgeber in anderer Funktion Teilzeit ausschließlich in Heimarbeit gearbeitet und bekam das Gehalt entsprechend meiner vorherigen Bezahlung umgerechnet auf die neu vereinbarte Stundenzahl (aber ohne Firmenwagen). ... Mein Teilzeit Heimarbeitsvertrag im Rahmen der Elternzeit läuft nun aus, die Elternzeit läuft aber noch einige Monate. ... Kann mein AG darauf bestehen, mich in meiner alten Tätigkeit zu beschäftigen (was in Teilzeit absolut unüblich wäre) oder muß er meinem Wunsch entsprechen und mich in einem anderen Tätigkeitsgebiet Teilzeit (ohne Außendienst und ohne Übernachtungen) beschäftigen?

AN hat den AG gebeten, nach der Elternzeit in Teilzeit zu arbeiten. ... Eigentlich war das keine schlaue Entscheidung vom AN den Vertrag zu unterschreiben, aber jeder macht Fehler (Änderungsvertrag wäre besser gewesen). Der neue Vertrag wurde zwei Monate vor Beginn der neuen Beschäftigung unterschrieben (Fristgerecht?).

Im Vertrag steht: Der Arbeitsvertrag ist zeitlich befristet geschlossen gemäß BAT-KF, SR 2y, Protokollnotiz 1+6 in Verbindung mit $14, Teilzeit und Befristungsgesetz, sonst aber nichts über Kündigung. ... Frage: Kann der Vertrag mit 6-Wochen-Frist zum Monatsende gekündigt werden (Kündigung bis 15.4, Arbeitsverhältnis endet 31.5.2008)?

Bevor ich jedoch im Februar 2007 einen unbefristeten Vertrag bekommen hätte, bin ich im September 2006 in Mutterschutz gegangen und der befristete Vertrag lief einfach im Februar 2007 aus. In dieser Zeit wurde der Vertrag zwei Mal verlängert. ... Da habe ich dann wieder einen befristeten Vertrag bekommen auf 6 Monate, der danach um 1 weiteres Jahr verlängert wurde.

Während meiner Elternzeit arbeitete ich zeitweise aushilfsweise im gleichen Betrieb, jedoch in Teilzeit und in Lohngruppe K4. ... Meine Elternzeit endet im Juli 2007 und ich wollte in Teilzeit zurückkehren.

Nebenkosten werden gem. notariellem Vertrag von mir gezahlt.

Guten Tag, ich versuche mal so konkret wie möglich meine Fragen zu stellen: Ich arbeite seit zwei Wochen als Masseurin in einem Hotel, mit einem Festvertrag, Teilzeit über 30Std/Woche. Laut Vertrag sind 30 Std. geregelt, Überstunden je nach Auflage möglich und "es werden nur die tatsächlichen geleisteten Arbeitsstunden vergütet." In der Praxis sieht es so aus, dass mir gesagt wurde, ich habe eine 6-Tageswoche - nichts davon steht im Vertrag- mein Urlaubsanspruch ist für eine 5-Tagewoche geregelt: "Der Jahresurlaub beträgt 24 Arbeitstage, bei einer 5 Tage Arbeitswoche."

Desweiteren haben alle anderen Mitarbeiter der Praxis(auch die mit 400€ Anstellungen) einen Arbeitsvertrag erhalten in dem die Regelungen mit Urlaubs/Krankengeld aufgeführt sind, bisher haben alle Angestellten ohne Vertrag in der Praxis gearbeitet, nur meine Frau hat keinen Vertrag erhalten, auf Nachfrage wurde geäußert das sie halt Pech hätte und auch weiterhin kein Urlaubs/Krankengeld erhalten würde.

Bezüglich des Urlaubsanspruchs heißt es im Vertrag: Die Arbeitszeit des Mitarbeiters richtet sich nach den Bedürfnissen der Tätigkeit auf Basis einer 25-Stunden-Woche. ... Mein Chef verneint dies mit der Begründung, dass er zwar von meiner Schwerbehinderung gewusst habe, ich hätte aber den Vertrag anstandslos unterschrieben, in dem der obengenannte Anspruch genannt sei.

Mein aktueller Vertrag läuft noch bis zum 30.06.2012. ... Bleibe ich dann Angestellter der Gesellschaft mit dem befristeten Vertrag und dem Gehaltsanspruch?

Soweit ich weiß sollte ich jetzt einen unbefristeten Vertrag erhalten da ich bereits 2 Jahre bei denen arbeite.

Nun möchte ich allerdings nach Ablauf des ersten Jahres wieder in Teilzeit arbeiten gehen, allerdings bei einem neuen Arbeitgeber. ... Das Arbeitsverhältnis besteht seit Juli 2017, im Vertrag steht dass die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten.

Von den 10 sind 6 auf Teilzeit beschäftigt, 3 Festangestellte und ein Selbstständiger Buchhalter. ... Kann ich dem Mitarbeiter nach den aktuellen Kündigungsfristen kündigen oder habe ich Nachteile da dieser keinen Vertrag hat?

Bis zum 31.5.2019 als geringfügig Beschäftigte, mit Wirkung vom 1.6.2019 wurde ein neuer Arbeitsvertrag (Teilzeit, 20h) geschlossen. Im neuen Vertrag ist keine Rede von Änderungsvertrag oder sonstiger Hinweis auf den bereits vorher bestehenden Arbeitsvertrag.