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Er meinte wir könnten mit einer Frist von vier Wochen ordentlich gekündigt werden, ohne Angabe von Gründen und fristlos wie bei jedem Unternehmen bei z.B. ... In meinem Arbeitsvertrag steht eine ordentliche Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Wäre auch eine fristlose Kündigung aufgrund z.B.

Die Kündigungsfrist ist hier klar geregelt nach §34 Abs. 1 TV-L., somit 6 Wochen zum Quartalsende. ... Da ich aber mit Jahreswechsel eine neue Stelle antreten möchte, weiß ich nun nicht, welche Kündigungsfrist für mich schlagend ist. Ist es zulässig, für die gleiche Tätigkeit 2 Kündigungsfristen zu haben?

Sofern das Gesetz abhängig von Beschäftigungsdauer längere Kündigungsfristen ausweist, finden diese Anwendung mit der Maßgabe, dass die verlängerten Fristen auch für die Eigenkündigung des Arbeitnehmers Anwendung finden.

Im Rahmen einer Gehaltserhöhung eines Mitarbeiters möchten wir die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von 4 Wochen auf 3 Monate zum Monatsende für beide Parteien ändern/verlängern.

Ich würde mir durch eine frühe, langfristige Kündigung erwarten, dass ich während der Elternzeit nicht mehr ständig kontaktiert werde, um Arbeitsthemen zu besprechen. 2.

Er musste mir aber in der Probezeit mit 2 Tages Frist ordentlich kündigen, der er keiner Ersatzarbeitsplatz hatte. Dies Kündigung hat er mir ausgehändigt und mir alles Gute gewünscht. ... Welche Kündigung muss ich nun beim Arbeitsamt vorlegen ?

Ich zitiere: "Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen, wobei jegliche gesetzliche Veränderung der Kündigungsfristen zugunsten des Arbeitnehmers in gleicher Weise auch zugunsten der Arbeitgeberin gilt." Ich arbeite bei meinem jetzigen Arbeitgeber seit Mitte April 1999. - Welche Kündigungsfrist gilt momentan für mich? Wenn ich nach dem April 2008 kündige, wie sieht dann meine Kündigungsfrist aus?

Aus persönlichen Gründen bin ich nicht gewillt bis zum 09.11.16 zu bleiben und würde gerne wissen ob ich die Möglichkeit zur Kündigung habe denn es greift ja der TV-L für befristete Arbeitsverträge, jedoch ist meiner Zweckgebunden.Greift der TV-L trotzdem?

In meinem Arbeitsvertrag ist eine beidseitig (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) verlängerte Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende vereinbart. ... Mein derzeitiger AG besteht jedoch auf der Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist. Welches ist nun die für mich relevante Kündigungsfrist?

Im Arbeitsvertrag von 2003 ist als Kündigungsfrist 14 Tage zum Monatsende vereinbart. ... Welche Fristen für die Kündigung sind einzuhalten?

Sehr geehrte Damen und Herren, mir liegen als potenzieller Arbeitnehmer Arbeitsverträge vor. ... Während der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. (3)Ansonsten gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Verlängert sich die Kündigungsfrist gesetzlich für den Arbeitgeber über diese Frist hinaus, so gilt dies in gleicher Weise für den Mitarbeiter. (4) Die Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. (5) Das Anstellungsverhältnis endet, ohne dass es einer besonderen Kündigung bedarf, mit Ablauf des Kalendermonats, in dem der Mitarbeiter nach dem frühestmöglichen Zeitpunkt Anspruch auf gesetzliche Rente[...]"

Nach nur drei einhalb Arbeitstagen wurde ich heute ins Vorstandsbüro gebeten, wo man mir die fristlose Kündigung mitteilte. ... Einen Grund für diese Kündigung wollte man mir auch auf wiederholte Nachfrage nicht nennen - im Gegenteil man sagte mir mehrfach, dass man mit meiner Arbeit und auch mit meiner Person durchaus sehr zufrieden sei - allerdings können man mich aus Gründen, die man aus Gründen der Rechtssicherheit zumindest zum jetzigen Zeitpunkt nicht nennen wolle, nicht weiterbeschäftigen. ... Daher jetzt meine Fragen: Ist eine fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen (auch auf wiederholte Nachfrage!)

In diesen findet sich in § 14 Abs. 2 folgende Regelung für Kündigungen: "Die Kündigungsfrist beträgt für den Dienstgeber und den Mitarbeiter in den ersten zwölf Monaten des Dienstverhältnisses einen Monat zum Monatsschluß." ... Meine Frage: Wann kann innerhalb des ersten Beschäftigungsjahres vom Arbeitnehmer gekündigt werden? Nur wie im Tarifvertrag vorgesehen mit Frist von einem Monat zum Monatsende oder auch zum 15. eines Monats mit Frist von vier Wochen?

Während dieser Zeit kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende kündigen. 3. ... Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist von der Arbeit freistellen. Ist eine ordentlich Kündigung möglich?

Abgabe der Kündigung beim jetzigen Arbeitgeber am 30.04.19 (Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Monatsende.) 2. ... Ist das oben beschrieben Szenario unter Einhaltung der Fristen für Kündigung und Elternzeit rechtlich zulässig? ... Dem Arbeitgeber würde ich dann für nahezu die komplette Kündigungsfrist nicht zur Verfügung stehen...

Der ausscheidende Gesellschafter hat mit bestätigt, dass er mit der Kündigung einverstanden ist. Ich vermute, dass der andere Gesellschafter sich gegen meine Kündigung aussprechen würde, aber er ist noch nicht informiert. 1:) Darf ich außerordentlich kündigen? 2:) Welche Fristen muss ich hierfür einhalten.

Dies hat der Arbeitnehmer nicht getan. ... Am 24.4. habe ich eine Ordentliche Kündigung verfasst. ... Die Frist bis das Arbeitsverhältnis erlischt ist am 31.5.2023 - Wie verhalte ich mich wenn er nach dem 31.5. trotzdem zur Arbeit erscheint?

Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 2 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Anschließend gelten für beide Seiten die gesetzlichen Kündigungsfristen." ... Welche Kündigungsfrist habe ich nun?

Ich bin angestellter arbeitnehmer als lackverkäufer und vorführmeister/lackierermeister. Unbefristetes arbeitsverhältnis 3 monate kündigungsfrist mit 6 wochen zum Quartal .

Wenn ich dies heute tue, zu wann muss ich die Kündigung aussprechen? ... (ordentliche Kündigung) oder zum 30.11. ... Hier gilt: Ordentliche Kündigungsfrist = 1 Monat, in Probezeit = 6 Monate binnen 2 Wochen.