940 Ergebnisse für kündigung abmahnung schriftlich

Sein Verhalten gab Anlass eine Abmahnung zu schreiben (Gründe sind hinreichend in der Kündigung dokumentiert, siehe Anlage) Die Abmahnung wurde von ihm angenommen, indem er diese auf unsere Mail ca. 10 Minuten später bestätigte und darauf hinwies, dass er seinen Posten zum 01.08.17, wie bekannt zur Verfügung stellen würde, gerne auch früher. ... Dies hat uns letztendlich dazu bewogen, die fristlose schriftliche Kündigung nach<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/262.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 262 BGB: Wahlschuld; Wahlrecht">§ 262 BGB</a> auszusprechen. ... Reichen die vorgelegten Beweise und Schilderungen aus, die von uns durchgeführte schriftliche fristlose Kündigung zu rechtfertigen.

Die dann vereinbarten VERFÜGBAREN Budgetzahlungen zum 10.10.2014 und 13.10.2014 werden von mir schriftlich per email bestätigt. 10.10.2014 Anfrage Buchhaltung wie mit Einkäufen von Privatpersonen ohne Rechnung zu verfahren sei, im Sinne der Nachweisbarkeit der Budgetausgaben. ... Daraufhin Kündigung mit Unterschrift meinerseits.

Fall: Person X verhält sich fehl am Arbeitsplatz. 1 Woche später erhält er als Paket Mahnung, Kündigung und Änderunsvertrag. Mahnung aufgrung des Fehlverhaltens, Kündigung ebenso. ... Evtl. wichtige Details: keine Bedenkzeit; Kündigung und Neuvertrag gleiches Datum; keine Hinweis auf finanzielle Situation des Firma; Begŕündung für weniger Lohn: weniger Arbeitsaufwand und nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit angeblich mangelnde Qualifikation (mündliche Begründung), aber: min. 10 Uberstunden, die gemacht werden müssen (leider auch unbezahlt); nirgends Hinweise welche Punkte des Arbeitsvertrages verletzt wurden; Anrede schriftlich mit Ausrufezeichen.

Guten Tag, wir haben eine 2-Mann-GmbH gegründet. Der Gesellschafter mit den überwiegenden Stimmanteilen ist zudem zum Geschäftsführer bestellt worden. Der andere Gesellschafter bringt statt Kapital Inventar ein, das zum Betrieb der GmbH notwendig ist, dafür ist im Vorfeld eine monatliche Nutzungsgebühr vereinbart worden.

Es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag . ... muss die Kündigung begündet werden ? Bisher liegt keine Abmahnung vor - sollen wir wegender der Fehler abmahnen ?

Abmahnungen gab es vorher nicht und es liegen auch sonst keine Gründe vor, welche eine Kündigung rechtfertigen könnten. ... Wie sollte die Kündigung bzw.

Meine Fragen: Bin ich nach Kündigung des Vertrages weiterhin berechtigt, die 125 Bücher, die sich noch in meinem Besitz befinden und die ich zu Autorenkonditionen günstiger erworben habe, weiterzuverkaufen? ... Viele Grüße ----- "Beendet der Autor das Vertragsverhältnis vorzeitig durch außerordentliche Kündigung nach vorheriger, rechtzeitiger schriftlicher Benachrichtigung, so ist der Verlag befugt, bei Wirksamwerden der Vertragsbeendigung bereits vervielfältigte, aber nicht ausgelieferte Exemplare der Druckausgabe und/oder der Datenträgerausgabe noch bis zum Ablauf von 60 Tagen nach diesem Zeitpunkt zu verbreiten bzw. verpflichtet, das in einem Speichermedium gespeicherte Werk spätestens mit Ablauf von 30 Tagen nach Eintritt der Vertragsbeendigung aus dem eigenen oder fremden Speichermedium zu löschen bzw. löschen zu lassen.

Die Kündigung meiner Freundin wurde als sie sich telefonsich erkundigte ihr von einer Mitarbeiterin bestätigt. Meine Kündigung wurde schriftlich abgelehnt. ... Ich sagte ihr (Name bekannt) das ich aufgrund dieses Unfalls gekündigt hatte und das die Kündigung abgelehnt wurde.

Die Kündigung wurde schriftlich von meiner Seite mit Beendigungswunsch zum 31.03 ausgesprochen, da ich zum 01.04. eine neue Stelle antreten wollte. Die Kündigung wurde durch den Arbeitgeber mit dem Beendigungsdatum 31.03. schriftlich bestätigt. ... Nun stellt sich die Frage, ob die Annahme der Arbeitsverweigerung durch mein Verhalten zutreffend ist und das Gehalt einbehalten werden kann oder hätte der Arbeitgeber mir zunächst eine schriftliche Arbeitsaufforderung oder Abmahnung zukommen lassen müssen?

Ich denke mal die Ausschlag gebenden Punkte waren die ungerechtfertigten 3 Abmahnungen (innerhalb eines Tages) und anschließender Kündigung der GV (Frau Z) meiner Mutter die vor ca. 6 Jahren war. ... Nach zwei Tagen kam sie wieder in die Filiale und bot mir eine Versetzung in ein anders Gebiet (Bundesland) als normale Mitarbeiterin (zum Lohn einer Mitarbeiterin minus meiner Provision ohne einen schriftlichen Änderungsvertag vorzulegen) an oder die Kündigung. ... Ich denke mal sie wird dann mit einer Kündigung kommen oder mit einer Änderungskündigung.

Geschäftsführervertrag zur Anstellung und Kündigung von Vollzeitkräften eine Zustimmung der GV benötige. ... Würde zur Rechtssicherheit eine Kündigung (nach Mehrheitsbeschluss durch die GV) oder eine Anfechtung wegen widerrechtlicher Drohung weiterhelfen, damit Frau Z den Vertrag nicht selbst beim Steuerberater o.ä. anmeldet?

Mein Lebenspartner zog im März 2012 in die Obergeschosswohnung meines Hauses, der Mietvertrag war zunächst informell da wir das Haus mit dem Grundstück gemeinsam nutzten. Inzwischen hat sich aber unsere Beziehung geändert, die Stimmung zwischen uns ist sehr gereizt und ich würde das Mietverhältnis gern kündigen. Ich setze hierbei auf die "Unzumutbarkeits Klausel", zumal es erhebliche Beleidigungen und Übergriffe gab.

Nach mündlichen Abmahnungen wurde auch per Einschreiben im August 2003 eine schriftliche Abmahnung wegen Störung des Hausfriedens zugestellt. ... Gleichzeitig beruhigten sich die Verhältnisse, so dass es nicht zu einer Kündigung kam. ... Wie ist die Kündigung bei weiterer Störung des Hausfriedens anzugehen?

Unterschrift: Y Elfriede und X Claudia Nach einer außerordentlichen Kündigung von Frau X(aufgrund von Hausfriedensbruch, nachhaltiger Hausfriedensstörung, schweren Beleidigungen von Frau Y gegenüber Frau X und deren Kindern, sowie schwerer psychischer Belastung von Frau X (seit 4 Jahren aufgrund psychischer Belastung von Frau X durch ihre Mutter Frau Y, welche unter ärztlich diagnostizierter paranoider Schizophrenie ohne Krankheitseinsicht leidet) wurde vom Amtsgericht beschlossen, dass es sich um eine Wohnraummietstreitigkeit handelt. Der außerordentlichen Kündigung gingen 4 mündliche Abmahnungen durch Frau X unter Zeugen voraus. ... Waren diese Abmahnungen rechtskräftig?

Nur steht in meinem jetzigen Vertrag, dass ich jede Art von Nebentätigkeit anzumelden habe und dafür eine schriftliche Zustimmung brauche.

Nachdem dann Das Präsidium die Ordentliche Mitgliederversammlung der Abteilung bei der etwa 90 Prozent der Mitglieder der Abteilung anwesend waren und sowohl den Vorstand entlastet als auch wiedergewählt haben, nicht anerkannt hat, somit für sich behauptet unsere Abteilung hätte keinen Vorstand und sich kurzerhand selbst als Vorstand der Abteilung eingesetzt hat um gleich darauf die Außerordentlice Mitgliederversammlung, die Ordnungsgemäß einberufen angekündigt wurde nicht zulassen wollte, habe ich dem verein gegenüber schriftlich die Außerordentliche Kündigung ausgesprochen, die ich mit Satzungsverstößen begründet habe. Diese Kündigung wurde mir verwehrt, da " das vom Präsidium eingeräumte außerordentliche Kündigungsrecht bis zum 19.02.2010 befristet war und..." ... Ist eine außerordentliche kündigung gerechtfertigt?

Guten Tag, Ich miete seit diesem April ein möbeliertes Zimmer zur Untermiete. Der Hauptmieter wohnt in der selben Wohnung. Leider ignoriert der Hauptmieter alle meine Bedürfnisse.

Was kann ich tun, um die Kündigung abzuwenden?

Mit äusserster Verwunderung nahm ich dashalb das mich letzt Woche erreichende Kündigungs-Schreiben der Leasingfirma zur Kenntnis. ... Die Erweiterung des Bereiches ist nur mit ausdrücklicher schriftlicher Genehmigung von AH-LEASING zulässig." ... Ist die Kündigung wirksam, oder kann ich dieser irgendwie widersprechen?

Eine schriftliche Fixierung dieser Beschäftigungsgarantie ist allerdings keinem meiner Kollegen bislang zur Kenntnis gelangt, ebensowenig wie ein Dementi seitens der Geschäftsführung oder des Betriebsrats. (?!) ... Bei einer Betriebszugehörigkeit von einem Jahr und der Auswirkung, dass das Arbeitsamt einen Aufhebungsvertrag wie eine eigene Kündigung wertet, ist das im Rahmen der Vereinbarungen des Sozialplans natürlich ökonomisch völlig uninteressant. ... Ein anschließend geführtes Gespräch mit dem Betriebsrat offenbarte, dass es offensichtlich keine "Beschäftigungsgarantie" gibt, die diesen Namen verdient, und die über eine zeitlich nicht minimierte Prüfung, ob mildere Maßnahmen als eine betriebsbedingte Kündigung in Frage kommen hinaus geht, nicht existiert!