474 Ergebnisse für arbeitgeber abfindung arbeitslosengeld

Guten Tag, ich werde aufgrund eines Aufhebungsvertrag zum 31.12.2021 meinen Arbeitsplatz aufgeben. Ich bin 59 Jahre alt und war dann 33 Jahr in dem Konzern beschäftigt. Ich würde gerne aufgrund der drohenden Sperr und Ruhe Zeiten ein Dispositionsjahr einlegen.

Sehr geehrte Anwälte, im Dezember 2009 hab ich eine neue Arbeitsstelle angetreten und bin dafür gut 400 km umgezogen. Die ausgeschriebene Stelle lautete auf "Leiter technischer Einkauf" und sollte auch die Weisungs- und disziplinarischen Befugnisse über die Mitarbeiter im Einkauf beinhalten. Weiterhin war in den Bewerbungsgesprächen immer von einer strategischen Ausrichtung des Einkaufs die Rede.

In der Arbeitsbescheinigung steht bei der Frage War die ordentliche Kündigung vertraglich nur bei einer Abfindung, Entschädigung oder ähnlichen Leistung zulässig = Nein Dem Arbeitsamt habe ich schon im Dezember 2006 den Tatbestand mitgeteilt, aber nur den Hinweis bekommen im März wieder zu kommen.

Der Arbeitgeber geht davon aus, dass die Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis selbst kündigen! ... - Würde bei Annahme des "Aufhebungsvertrages" die 3-monatige Sperre des Arbeitslosengeldes zum Tragen kommen?

was passiert wenn Arbeitnehmer gegen Klausel im Aufhebungsvertrag verstoßen hat? (Anmeldung in outlook über web weil unsicher wegen privater mail)

Zu einen schlechteren Zeitpuntk hätte der Fehler nicht auftreten können, da ich gerade überr eine Abfindung verhandel. -- Einsatz geändert am 14.06.2014 15:08:08 -- Einsatz geändert am 14.06.2014 15:11:00

Meinen Job, den ich überwiegend remote ausübe, kann ich nicht mitnehmen, da mein Arbeitgeber damit nicht einverstanden ist.

Ich hatte war 2016 das ganze Jahr bei einem Arbeitgeber ganz normal sozialversicherungspflichtig beschäftigt. ... Nun fällt mir auf, dass ich 2016 von einem früheren Arbeitgeber noch eine Erfindungsvergütung erhalten habe und dazu eine (weitere) elektronische Lohnsteuerbescheinigung vorliegt (Erfindungsvergütung, als Arbeitslohn ausgewiesen; Lohnsteuer und Soli sowie Beiträge zur pKV/Mindestvorsorgepauschale abgeführt, jedoch keine ges.

Einen Auflösungsvertrag mit Abfindung finde ich auch attraktiv, da man sich in dieses Betriebsklima ungern begibt.

Wie verhält es sich, falls ein weiterer Grund für eine Sperre aus einem neuen Arbeitsverhältnis (z.B. eigene Kündigung während der Probezeit)sich ergeben könnte - bekäme ich dann für ein komplettes Jahr kein Arbeitslosengeld (Löschung des gesamten Leistungsanspruches)?

Des weiteren wäre in meinem Fall zu berücksichtigen, daß mein Arbeitsverhältnis mit einvernehmlicher vorzeitiger Beendigung (mit Abfindungs-Zahlung) geendet hatte, sowie daß meine Arbeitslosen-Meldung erst mit einem Jahr Verspätung erfolgte. ... Einfluß der Freistellung auf die Berechnungs-Höhe des ALG_I wurden mir vom Arbeitgeber NICHT gegeben ! ... Dies war letztlich auch zu der Fall: Die Arbeitgeber-Zahlungen an mich sowie SÄMTLICHE SOZIAL-ABGABEN wurden zu 100 % weiter getätigt !

Monat schwanger bin, möchte ich meinen Job zurück und gehe nicht auf eine Abfindung ein. Meinen Arbeitgebern wurde von der Richterin schon mitgeteilt, dass diese Kündigung nicht rechtmäßig ist und ich danach meinen Job wieder habe. ... Nun habe ich mich ordnungsgemäß arbeitslos gemeldet und mein Anwalt hat ein Schreiben für die Agentur aufgesetzt, in dem er der Agentur den Sachverhalt und den Stand der Verhandlung schildert und das ich mich nicht für eine neue Stelle bewerben und auch keine neue Stelle in der Zeit der Kündigungsschutzklage annehmen darf und die Agentur für Arbeit nur eine Art Überbrückung ist und das Geld von meinem Arbeitgeber nach der Verhandlung zurück bekommt.

Arbeitgeber dem Arbeitsamt gemeldet wurde, diesem daher bekannt ist) ALG II gezahlt, und wichtiger noch: Wohngeld bzw. die Übernahme der Miet- und Nebenkosten? ... Meine Spielsucht war zuletzt so schlimm, dass ich (alleinlebend) bereits bis zum Frühjahr 2007 meine recht gute Abfindung aus 42 Berufsjahren verspielt hatte.

zum Fall: Ich wurde fristlos von meinem Arbeitgeber gekündigt, hiergegen habe ich mithilfe einer Rechtsanwaltes vor dem Arbeitsgericht Klage erhoben (da ich mittellos war, wurde ein Prozesskostenhilfe Antrag gestellt und gewährt) Es wurde ein Vergleich geschlossen (Abfindung, Ordentliche Kündigung sowie Lohnfortzahlung) nach Ablauf der Frist überwies mein ehemaliger AG an den beauftragten Rechtsanwalt einen Abschlag aufgrund einer Simulierten Abrechnung, die Restzahlung sollte im folgenden Monat erfolgen. ... (Arbeitslosengeld erhielt ich aufgrund der fristlosen Kündigung nicht) einen weiteren Monat später wurde ich von dem RA kontaktiert und mir wurde mitgeteilt, das der Scheck ein Fehler war und ich die Summe zurücküberweisen sollte.

Danach bekäme ich ein weiteres Jahr Arbeitslosengeld. ... Mit der Abfindung, die mir mein ehemaliger Arbeitgeber gezahlt hat, wäre das möglich.

Beim Arbeitsgericht habe ich erfahren, dass ich keinen Rechtanspruch auf eine Begründung der Kündigung besteht und damit kein Anspruch auf eine Anfechtung der Kündigung oder eine Abfindung, da wir nur 8 Angestellte im Betrieb waren. ... Damit würde ich zwar nur ein halbes Monatsgehalt mehr bezahlt bekommen, dafür wäre ich aber 12 Monate ununterbrochen beschäftigt gewesen und hätte Anspruch auf Arbeitslosengeld.

In diesem Gespräch wurde mir angeboten, dass Arbeitsverhältnis quasi sofort zu beenden und dafür eine Abfindung von 2 Monatsgehältern zu erhalten (bis zum Beginn der Elternzeit war ich 4 1/2 Jahre im Unternehmen beschäftigt).

Ich hatte Kündigungsschutzklage eingereicht, musste die Kündigung jedoch akzeptieren und mir wurde vor Gericht eine Abfindung von 10.000 € zugebilligt.

Hallo, folgende Sachlage: Arbeitnehmer wird fristlos gekündigt mit dem Vorwurf des Betruges. Hintergrund: Der AN soll mit einer Kreditkarten-ähnlichen Kundenkarte bei einem Händler privat eingekauft haben und dies über den AG abrechnen wollen. Die Unterschrift auf diesem "Kreditkarten"-Beleg wurde allerdings gefälscht und stammt definitiv nicht vom AN.

Darüber hinaus bin ich aber auch an einer vernünftigen Lösung mit meinem jetzigen Arbeitgeber interessiert.