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Ein Notar für den Vertrag wird wohl nötig sein, da Immobilienbesitz.

Nach Aussage des Firmenchef, bestünde für keinen der Mitarbeiter ein Recht auf Abfindung. ... Meine Fragen: Ist eine derartige Kündigung rechtens, wenn ja, kann der Arbeitgeber eine Abfindung verweigern?

Es existiert ein GbR üblicher GbR Vertrag. ... Es besteht jetzt Einigkeit über die Abfindung von C.

Meine Frage: macht es Sinn meinem aktuellen Arbeitgeber vorzuschlagen, da ich ja dauerkrank bin, mir einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung anzubieten?

(durch den AG-den Versicherungsnehmer) ---Laut der AGB der Versicherung kann man die Versicherung nur kündigen, wenn -die Anwartschaft noch nicht unverfallbar ist -im Fall <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BetrAVG/3.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 3 BetrAVG: Abfindung">§3 BetrAVG</a> 2.Was passiert, wenn AG sich weigert, der von dem AN gewünschten Kündigung zuzustimmen?

Der Vertrag ist auf unbestimmte Zeit geschlossen und hat eine Kündigungsfrist von 6 Monaten, wie zuvor als Angestellter. ... Der bisherige Arbeitsvertrag wird zum 31.12. beendet (Formulierung im Vertrag) / aufgehoben (Formulierung Präambel) Den Negativfall mal voraussetzend, das mir vom Arbeitgeber gekündigt würde: Steht mir im Falle einer ordentlichen, ftistgemäßen Kündigung eine Abfindung zu und wie ermittelt sich diese bzw. was sich übliche Höhen/Methoden, um diese festzulegen? Wird in diesem Fall meine Tätigkeit als Angestellter aus dem aufgehobenen Vertrag berücksichtigt?

Chance auf Abfindung?

Die Kündigungsfrist ist abgelaufen und der Vertrag läuft jetzt bis zum 1.12.25. Welche Möglichkeiten, falls es überhaupt eine gibt, habe ich um früher aus dem Vertrag zu kommen?

Gibt es eine Bemessung für Abfindungen im Falle einer Einigung zur      Beendigung des Vertrages ?

Freistellung mit Gehaltsweiterzahlung bis zum Ende der ordentlichen Kündigungsfrist mit Abfindung.

Wir haben/hatten Verträge und die wurden weder eingehalten noch im eigenen Interesse eines Gesellschafter ausgeführt. ... Was Verträge betrifft, habe ich einen ganz normalen Gesellschaftervertrag OHNE Arbeitsvertrag. Desweiteren gab es VOR der Gründung der GmbH einen Vertrag mit meiner Firma,zur Erstellung der Webseite für die geplante GmbH, welcher zu diesem Zeitpunkt erfüllt und auch von der Gegenseite bezahlt wurde.

Ich selbst möchte natürlich meinen alten Vertrag weiter behalten und fürchte einen Knebel Vertrag zu bekommen. ... Ich vermutet der Verkaufswert der Firma ohne schwer kündbare Angestellte wie ich steigt, daher auch der neue Vertrag den ich unterschreiben soll. Wenn ich eine Abfindung oder einen sicheren Arbeitsplatz bei dem Firmenkaufer erhalten will, wie verhalte ich mich am besten.

Ich habe vor 3 Monaten einen Vertrag für eine private schauspielausbildung unterschrieben, demnach entfällt das 14-tägige Rücktritts recht. ... Der Vertrag würde geschlossen, bevor ich die Termine beim HNO und Logopäden hatte, somit wusste ich nicht, dass so etwas auch "chronisch" sein kann und man dadurch eher ungeeigntet für sprechberufe ist. Jetzt ist meine Frage, ob die beiden Atteste vom HNO Arzt und der Bericht der Logopädin ausreichen, um den Vertrag außerordentlich zu kündigen?

Wäre es akzeptabel seitens Gerichts/aktueller Rechtssprechung im Falle der Scheidung eine einmalige Abfindung in Höhe von ca. 4000€ oder 5000€zu zahlen unter Ausschluss anderer Unterhaltsforderungen , z.

Ich habe deswegen eine Abmahnung erhalten, meiner Meinung nach zu unrecht, aber das steht nicht zur Debatte, und ich bin im beiderseitigen Einverständnis weiterbeschäftigt worden an einem anderen Projekt, habe aber keinen neuen Vertrag bekommen. ... Und wie meine Chancen auf eine Abfindung sind, ich kann in dem unternehmen nicht mehr weiterarbeiten, es ist einfach zu viel passiert.

(Anmerkung: Normalerweise hätte der Vertrag wegen Befristung geendet zum 30.06.2015.) 2. ... Jedoch stolperte ich im Internet bei der Eigenrecherche über folgenden Satz zum Thema Abfindung bei vorzeitiger Auflösung eines befristeten Vertrages: Zu einer uneinheitlichen Bewertung über die Anrechnung oder Nichtanrechnung einer Abfindung zwischen der Arbeitsagentur und Leistungsbeziehern führt regelmäßig die Bestimmung, dass keine Anrechnung erfolgen darf, wenn der Arbeitnehmer selbst aus wichtigem Grund hätte kündigen können oder ihm die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende des gesetzlichen Kündigungszeitraumes nicht zugemutet werden kann. Aus Sicht des Arbeitnehmers ist die Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses in der Regel nicht zumutbar, wenn er eine Abfindung erst vor dem Arbeitsgericht erstritten hatte, [...].

. > Die für 2012 vereinbarten Ziele, an die eine Bonuszahlung von 7.500,- Euro gekoppelt war, wurden mit 48,5% Erreichung gewertet (in meinem Vertrag ist eine Minimalgrenze von 50% vereinbart, unterhalb derer gar kein Bonus ausgezahlt wird) > Ich erhielt heute einen Aufhebungsvertrag zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Ende Juni 2013 (inkl. Abfindung)+ Auszahlung eines Bonus für gesondert vereinbarte Ziele für Q1/2012 > Im Aufhebungsvertrag steht, dass mit dem Vertrag eine betriebsbedingte Kündigung vermieden werden soll. > In meiner persönlichen Situation (Familie, 2 Kinder 1 und 3 Jahre alt, Kreditverpflichtung Hauskauf) stellt Arbeitslosigkeit ein massives Risiko dar Ist in dieser Situation eine betriebsbedingte Kündigung möglich (ich bin nicht gewillt, den vorliegenden Aufhebungsvertrag zu unterschreiben)? ... , höhere Abfindung?)

Der Vertrag soll Ende November anfangen. 5000 Euro Ablösung. Frage:waere es besser auf der gesetzlichen Kündigung zu bestehen auch im Hinblick darauf das das Arbeitslosengeld bei Einwilligung in den Vertrag gesperrt wird?

(unbefristeter Vertrag). ... Ich habe 2 Fragen bezüglich meiner Situation: Die Firma hat mir angeboten einen Aufhebungsvertrag zu machen, das Arbeitsverhältnis würde bis Ende Juni gehen, d.h das Gehalt für Mai und Juni wird bezahlt und ich erhalte zusätzlich einen Abfindung von einem Monatsbruttogehalt.Die Firma sagte als Arbeitnehmer wäre es besser für mich als Kündigung bei künftige Bewerbungen. ... Meine zweite Frage ist , würden Sie mir empfehlen gerichtlich (Mobbing) dagegen vorzugehen oder dafür zusätzlich eine höhere Abfindung diesbezüglich von d Firma zu verlangen?

Mein Arbeitgeber behauptet aber, dass die GbR jetzt aufgelöst wird und dass mein Vertrag daher ausläuft und dass wir deswegen sowieso einen neuen Vertrag unterschreiben müssen. ... Einfach den neuen Vertrag zeigen? ... e)Würde das Arbeitsgericht in diesem Fall den neuen Vertrag für schlechter als den alten Vertrag halten?