1.309 Ergebnisse für arbeitgeber gericht arbeitsrecht

Gleichzeitig habe ich einen Abwicklungsvertrag erhalten, der u.a. beinhaltet: "Nachdem der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristgerecht gekündigt hat, schließen die Parteien folgenden Vergleich: 1. die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen nunmehr zum 30.09.2012 endet". 2..... 3. Für den Verlust des Arbeitsplatzes verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/9.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 9 KSchG: Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil des Gerichts; Abfindung des Arbeitnehmers">§§9,10 KSchG</a> eine Abfindung in Höhe von brutto XX,-zu zahlen.

Hallo zusammen, wenn ein AN durch den AG in der Mitte des Monats zum Ende des Monats gekündigt wird, wie verhält es sich mit den im Schichtplan eingetragenen Tagen? Müssen diese ausbezahlt werden? Der AN wurde mit ausprechen der Kündigung freigestellt.

Der Arbeitgeber hatte bis dato, neben dem Monatsgehalt, einen jährlichen Bonus gezahlt. ... Ob aber überhaupt und ggf. in welcher Höhe ein Bonus gezahlt wird, sollte vom nicht näher definierten - und damit vom Arbeitgeber zu bestimmenden - Geschäftsergebnis abhängen. ... Hieraus ergeben sich für mich nun die folgenden Fragestellungen: 1.Kann der Arbeitgeber am Ende des Jahres frei definieren, was für Ihn ein Geschäftsergebnis ist?

.: C 514/12 – entschieden, dass der Grundsatz der Freizügigkeit sowie der Grundsatz der Gleichbehandlung nationalen Regelungen entgegenstehe, die bei der Zuordnung von Beschäftigten zu Entlohnungsstufen im Hinblick auf die Berufserfahrung zwischen Zeiten der Berufserfahrung bei demselben und bei anderen Arbeitgebern unterscheide.

Der Arbeitgeber habe nicht gewusst, dass eine Kündigung während der Elternzeit nicht zulässig ist. ... Im Arbeitszeugnis erwähnt der Arbeitgeber, dass er meine Frau betriebsbedingt gekündigt habe. Unsere Frage ist nun: Kann der Arbeitgeber die Kündigung zurück nehmen?

Sehr geehrte Damen und Herren, handelt es sich bei der folgenden Vertragsklausel um eine Vereinbarung über eine Sonderzahlung mit Mischcharakter oder geht aus der Formulierung hervor, dass ausschließlich die Betriebstreue belohnt werden soll? Wie bewerten Sie diese Klausel? „Mit den Bezügen für den Monat November wird zusätzlich ein Weihnachstgeld in Höhe eines Monatsgehaltes gezahlt, sofern das Arbeitsverhältnis am 30.

Mein Arbeitgeber bietet mir einen Aufhebungsvertrag an, um meinen Arbeitsvertrag zu beenden. ... Seitens Arbeitgeber wurde behauptet, dass die in P9+10 (KSchG) genannten Sätze eine gesetzliche Obergrenze darstellen.

Volgendes problem habe ich mit meinem ehemaligen Arbeitgeber. 1.Darf mir der ehemalige Arbeitgeber urlaubstage kürzen weil ich angeblich zu oft krank geschrieben war?Im Arbeits vertrag ist keine rede von. 2.Darf mir der arbeitgeber mein lohn kürzen weil mir im jahre 1998 meine werkzeug kiste aufgebrochen worden ist im firmen fahrzeug und auf firmen gelände,ist das nich verjährt.

Ich wurde von meinem Arbeitgeber gekündigt und gleichzeitig bis einschließlich November 2018 freigestellt. ... Soweit ich weiß wird mich mein Arbeitgeber nicht mehr einstellen. ... Frage: Kann der Arbeitgeber Sozialkriterien bei Kündigungen einfach übergehen?

Außerdem stellte der Mitarbeiter bei freiberuflichen Mitarbeitern mich (Arbeitgeber) als jemand dar, der bereits vorher andere Mitarbeiter "rausgeekelt" hat und die daraufhin gekündigt haben sollen. ... Dürfte ich die WhatsApp-Nachricht offiziell verwenden (z.B. im Kündigungsschreiben oder vor Gericht)?

Austritt aus dem Unternehmen und Abfindungspaket - gerne würde ich in diese Richtung pokern, da mir die lange Unternehmenszugehörigkeit etwas "Luft" verschaffen würde um meine diagnostizierte Erschöpfungsdepression (ist meinem Arbeitgeber nicht bekannt) "auszuheilen" und um mich jn aller Ruhe neu zu orientieren (evtl auch Branchenwechsel).

Ich bin seit ca. 1,5 Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber angestellt. ... Ich habe gelesen dass Gerichte gerne die letzten drei Jahre hernehmen.

geschah das auf veranlassung meines früheren arbeitgeber oder hat das nichts zu bedeuten?

Reichen die von mir hier aufgezeigten Beweise und Zeugen und meine persönliche Aussage um dem Arbeitgeber zu „zwingen" hier endlich offiziell etwas zu unternehmen?   ... Reichen meine Unterlagen etc. ferner um eine Anklage gegen diese Person wegen jahrelanger Schikane sowie gegen den Arbeitgeber wegen Duldung dieser Schikanen vor dem Arbeitsgereicht einzureichen und reale Erfolgsaussichten zu haben? ... Kann ich dann trotzdem noch etwas vor einem Gericht erwirken oder auf irgend eine Art von Entschädigung hoffen auch wenn klar ist dass ich gehe oder sodann schon gegangen bin?  

Ich wollte eigentlich nur, daß er sich darum kümmert, vom Arbeitgeber meinen Urlaubsgeld u den mir noch zustehenden halben Lohn anzufordern. ... Ich erwäge das Gericht direkt anzuschreiben, und ihn darum zu bitten, das Verfahren doch nicht wiederaufzunehmen, Ich habe eine E-Mail an das Gericht verfaßt i. gespeichert. können Sie mir bitte sagen, ob meine Formulierung für diesen Fall korrekt ist.... dieser Anwalt ist auch Notar. ... X wegen meiner noch ausstehenden Urlaubsansprüche u. einem noch unbezahlten halben Monat Lohn für September 2023 bei meinem Arbeitgeber kontaktiert welche mir bis heute nicht ausgezahlt wurden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Disponentin bei einer großen Speditionsfirma, unsere Niederlassung beschäftigt aber inkl. Niederlassungsleiter insg. 6 Mitarbeiter. Am 18.11., also noch vor der Entscheidung über die neue Regelungen im Bundesrat hat uns der Niederlassungsleiter schriftlich mitgeteilt, wer an welchen Tag in den nächsten zwei Wochen von zu Hause arbeiten wird.

Wartezeit im Gericht erfahren daß sich die Prozessparteien schon in der Vorwoche geeinigt haben und der Prozess abgesagt wurde. Ich wurde weder vom Gericht noch von den Prozessparteien benachrichtigt, daß der Prozess abgesagt wurde.

Mein Arbeitgeber sagt ich muß zum Dienst erscheinen,da Schöffenzeit keine Arbeitszeit ist.

Von meinem neuen Arbeitgeber habe ich bisher noch keinen Vollzeitvertrag. ... Mein Arbeitgeber möchte mir aber knapp 20% weniger bezahlen mit der Begründung, das ich in Teilzeit nicht die selbe Position als Fillialeitung ausführen kann. ... Zudem möchte mein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag für ein Jahr befristen, meine Elternzeit geht aber noch ein Jahr und drei Monate.

Zwei mal hat der Arbeitgeber mich darauf hingewiesen, ich könne selbst kündigen oder in anderen Objekten eingesetzt werden.