5.555 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

Ich bin seit 22 Jahren im öffentlichen Dienst als Arbeiter (Arbeitsvertrag als Hausmeister) angestellt.

D. h. ich muss meinen Arbeitsvertrag kündigen.

Die Restlaufzeit des Arbeitsvertrages ist noch 2,5 Jahre.

"Nur" eine Kündigung oder evtl. irgendwelche Ansprüche?

Ich bin im TVöD Angestellt und in unserem Betrieb als Bereichsleiter eingesetzt und entsprechend bezahlt. Nun möchte man mich im nächsten Jahr (März) vom Bereichsleiter zum Gruppenleiter herunterstufen, also soll ich in der Hierachie eine Stufe heruntergesetzt werden. Nun habe ich gesagt bekommen, dass ich das Gehalt welches ich als Bereichsleiter verdient habe auch weiterhin erhalten würde, da ich einen Bestandsschutz hätte.

Nachdem mein Arbeitsvertrag aufgrund der gescheiterten Entfristung/verlängerten befristeten Beschäftigung ausgelaufen ist, habe ich eine Befristungskontrollklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, denn mir war schon bei der zuletzt erfolgten befristeten Verlängerung meines Arbeitsvertrages relativ klar, dass die Befristung einer gerichtlichen Überprüfung vermutlich nicht standhalten würde und somit unwirksam ist. So kam es dann auch im September diesen Jahres: Das Arbeitsgericht stellte fest, dass die zuletzt erfolgte Befristung meines Arbeitsvertrages unwirksam war und das Arbeitsverhältnis daher nicht zum vereinbarten Befristungsdatum geendet hat. ... Hat der Arbeitgeber dann ggf. eine Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis aufzulösen (z.B. eine Kündigung aus personenbedingten Gründen auszusprechen)?

Im Arbeitsvertrag ist eine Vertragsstrafe für die Verletzung der vertragliche Verschwiegenheitspflicht vorgesehen (siehe unten). Deshalb meine zweite Frage: Ist dieser Teil des Arbeitsvertrages, Strafe von 3 Monatsgehältern, rechtens und hätte dieser vor einem Arbeitsgericht bestand, wenn mein Sohn gegen das Verbot, nicht über seinen Lohn zu sprechen, verstoßen würde? Auszug Arbeitsvertrag: § 5 Arbeitszeit, Mehrarbeit (Überstunden) Es gilt die Wochenarbeitzeit von 40 Stunden, verteilt auf die Wochentage Montag bis Freitag.

Ich habe eine 3 Monatige Kündigungs frist vereinbahrt.

Einen Arbeitsvertrag auf den Namen bd. ... Welche Rechte habe ich in Hinsicht darauf das ich keinen schriftlichen Arbeitsvertrag habe?

Zudem wurde versucht, mich in eine Aussage zu zwingen, die durchaus eine fristlose Kündigung rechtfertigen könnte.

Ich bin in der 18 SSW. Bein Arbeitgeber (WEG- Verwaltung ung Treuhänder) bei dem ich auf Euro 200,00 seit Now 2003 angemeldet bin ist am 02.07.04 verstorben aber die Firma besteht mit einer neuen Geschäftführerin weiter.Ich habe bis zum heutigen Datum eine Freistellung. Bei einen zufälligen Treffen mit einem Kunden wurde ich gefragt was los ist und ich sagte einfach und simpel die Wahrheit, daß ich freigestellt bin und bis Datum noch nicht mein ausstehendes Gehalt habe und wahrscheinlich beim Arbeitsamt ein Konkurzverfahren wegen Lohnfortzahlung einleiten muß.Von diesem Gespräch erfuhr mein Arbeitgeber und will auf Grund meiner Aussage beim Kunden jetzt natürlich erst recht nichts mehr zahlen.

In meinem Arbeitsvertrag wird auf die Vorschriften eines Tarifvertrags des öffentl.

Seit Oktober 2014 habe ich mit meinem Arbeitergeber eine Rahmenvereinbarung für studentische Aushilfskräfte bis Oktober 2015 geschlossen, wonach ich bis zu 2 Tage in der Vorlesungszeit und unbegrenzt in der vorlesungsfreien Zeit arbeiten darf - hierzu werden jeweils in der Woche/ dem Tag wo gearbeitet wird ein Arbeitsvertrag geschlossen.

Guten Tag, im Zusammenhang mit meinem Arbeitsvertrag habe ich die untenstehende Firmenwagenregelung unterschrieben.

Heute kam dann die fristlose Kündigung wegen arglistiger Täuschung.

Sehr geehrte RAe, ich habe folgenden Fall, der Übersichtlichkeit wegen in Stichworten dargestellt: -> Betriebsbedingte Kündigung Anfang März zu Ende Juni unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist (3 Monate) -> 1 Monat Abfindung. Zahlung erfolgt Ende Juni mit letztem Gehalt -> Nach Erhalt der Kündigung Freistellung bei vollen Bezügen bis Ende Juni -> Arbeitsamt wurde informiert -> Vertrag war AT Soweit so gut und alles im grünen Bereich.

Seit 17 Jahren arbeitete ich als Freiberufler d.h. ich habe nie ein vertragliches Arbeitsverhähltnis besessen bei einem Bus-Reiseunternehmen als Reiseleiter. -durchschnittlich 130 Tage pro Saison-Jahr (von April bis November) in verschiedenen Ländern Europas- Ohne ersichtlichen Grund -außer vielleicht, dass ich inzwischen 61 Jahre alt bin, mich aber immer sportlich fit und gesund erhalten habe- mir jetzt vor Saisonbeginn mitgeteilt wird, dass ich nicht mehr gebraucht werde. Muss ich das so einfach hinnehmen???

Dies ist auch det. in unserem Arbeitsvertrag so festgehalten.

Ich habe mich bemüht und habe jetzt ab 01.11.2010 einen neuen Arbeitsvertrag in einer anderen Branche. Laut bisherigem Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende.

Hallo, ein Freund möchte gerne seinen Arbeitsvertrag kündigen, aber hat "drei Monate zum Quartalsende"; allerdings ist er gerade im Urlaub.