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Ich habe eine Einladung zum Anpassungslehrgang und mein Arbeitsvertrag erhalten. ... Gibt es eine Möglichkeit, den Absatz 16d zu beantragen, ohne Deutschland zu verlassen (da ich einen Arbeitsvertrag, einen Mietvertrag schon parat habe, sonst muss ich den ganzen Bewerbungs- und Antragstellungsprozess von vorne anfangen) Vielen Dank für Ihre Antwort Mit freundlichen Grüßen

Ich habe am 28.02.2012 meinen unbefristeten Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt.

Im Jahr 2010, nach Insolvenz meines alten Arbeitsgeber, habe ich vom neuen Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag mit ungünstigeren Gehaltskonditionen erhalten.

In meinem Arbeitsvertrag steht explizit, daß sämtlichen Nebentätigkeiten mit dem Ziel des Gelderwerbs durch die Geschäftsleitung genehmigungspflichtig sind.

Die Frage wird daher interessant, wenn im Arbeitsvertrag des AN steht, dass die Bereitschaft vorausgesetzt wird, an "internen Schulungen außerhalb der Arbeitszeit" teilzunehmen.

Ausgangssituation: Kündigung durch den Arbeitgeber am 08.12.08 zum 15.01.09 erhalten, "von der weiteren Arbeitsleistung stellen wir Sie mit dem heutigen Tage unter Anrechnung ihres Urlaubs gemäß geschlossenen Arbeitsvertrag frei.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Antrag auf Weiterbewilligung wurde nicht bearbeitet - ich erhielt lediglich eine Info, dass man die Leistungen einstelle, da angeblich Unterlagen aus einem Arbeitsvertrag im vergangenen Jahr fehlen. - Diese Unterlagen würden jedoch allenfalls eine Nachzahlung für den Monat Januar bewirken. - Für den aktuellen und künftigen Zeitrahmen sind sie völlig irrelevant.

Wichtig ist zu beachten, dass der Kreisgeschäftsführer keinen Arbeitsvertrag mit dem MdB hatte, nur ich als Arbeitnehmerin.

Sollte ich vor dem offiziellen Ende meines bestehenden Arbeitsverhältnisses eine neue Beschäftigung finden, darf ich dann einen Arbeitsvertrag unterschreiben, der einen Arbeitsbeginn während dieser Zeit des Überstundenausgleiches vorsieht?

In meinem Arbeitsvertrag findet sich keine Klausel, welche mich zu Vertrieb zwingt oder zur Einhaltung von Vertriebsquoten.

Die Argumentation des Betriebsrats, es handele sich um rein leistungsabhängige Boni, die dem Grundsatz "Keine Arbeit – kein Bonus" unterliegen, erscheint aus Sicht von Arbeitnehmer A nicht zutreffend, da die wiederkehrende Auszahlung der Provisionen über einen Zeitraum von mehreren Jahren hinweg für deren regelmäßigen Charakter spricht. ... Zusätzlich weist Arbeitnehmer A darauf hin, dass in seinem Arbeitsvertrag keine Klausel enthalten ist, die eine verkürzte Verfallfrist (z. ... Eine solche Regelung wäre grundsätzlich zulässig, ist aber laut Vertragstext nicht Bestandteil des bestehenden Arbeitsvertrages.

Bisher haben wir keine schriftliche Kündigung erhalten und im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 1 Monat vereinbart. ... Welche Möglichkeiten haben wir falls der AN zum 01.02. seine Arbeit nichtmehr antritt aber in einem anderen Unternehmen tätig ist?

Dazu ist jedoch der konkrete Nachweis einer Anstellung erforderlich" Als ich dann mit meinem befristeten Arbeitsvertrag sowie eine Bestätigung meines Arbeitsgebers vorzeigte, wonach die Firma mich langfristig anstellen würde, zu Ausländerbehörde ging, hieß es, sie würden das überprüfen und mich nochmal anschreiben. ... Meine Fragen: 1- Bin ich als Promovierter Germanist gesetzlich nur an einer Beschäftigung in Bezug auf die Germanistik gebunden und wenn ja hat meine Arbeit, die in Sprachkompetenz angelehnt ist, doch nichts mit meiner Ausbildung zu tun?

Der Passus im Arbeitsvertrag lautet: "Die XXX ist berechtigt, dem Angestellten im Falle einer Kündigung ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot mit einer Dauer von höchstens 6 Monaten aufzuerlegen." [...] ... Nach der Kündigung hat mein bisheriger Arbeitgeber bisher kein Wettbewerbsverbot ausgesprochen, allerdings übt er Druck auf den Kunden aus, nicht mit mir weiter zu arbeiten.

Leider habe ich erst später folgenden Paragraphen in meinem Arbeitsvertrag gelesen.

Der Arbeitsvertrag wurde im Dezember 2005 geschlossen. Es wurden im Arbeitsvertrag die gesetzlichen Kündigungsfristen vereinbart. ... Sie sind hiermit mit sofortiger Wirkung von der Arbeit freigestellt.

Im Praktikantenvertrag ist festgeschrieben, dass ich nach dem Studium 3 Jahre im Unternehmen Arbeiten muss. ... Im Arbeitsvertrag steht in keiner Zeile was über die Verpflichtung oder den Praktikantenvertrag. ... Bin ich also verpflichtet, 3 Jahre im Unternehmen zu arbeiten, insbesondere wenn im neuen Arbeitsvertrag nichts vom Praktikantenvertrag steht?

Dazu habe ich meinen aktuellen Arbeitsvertrag vorgelegt, bei dieser Firma bin ich auch aktuell noch beschäftigt. ... Diese Firma hat wird mich zum 01.08.12 direkt übernehmen weil meine Arbeit bisher immer sehr gut war. ... Arbeit ist die gleiche, nur nicht über die Subfirma sondern direkt bei der Hauptfirma.

Guten Tag, mein Chef hat mir durch die Blume mitgeteilt, dass der Standort an welchem ich Arbeite wohl perspektivisch nicht weiter betrieben werden soll.

Fakt ist aber das wir sie, so sehr wir auch wollten, nicht mehr Arbeit(100 Stundnen) für sie haben.Nun klagt sie auf volles Gehalt.