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Ein Mitarbeiter hat fristgerecht schriftlich im Juni zum 31. August gekündigt. Am selben Abend hat er diese Kündigung mündlich gegenüber der Inhaberin des Unternehmens wieder zurück genommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe folgendes Problem. Ich bin seit Anfang 2010 wegen Depressionen arbeitsunfähig geschrieben und warte auch seit dieser Zeit auf eine Reha. Nun hat mein Arbeitgeber eine Dienstanweisung erlassen, in welcher angeordnet wird, sich trotz Lohnfohrtzahlung ( ich beziehe Krankengeld von der Krankenkasse) weiterhin die Krankschreibung durch geeignete Unterlagen, zB den Auszahlschein der Krankenkasse, nachzuweisen.

Hallo, ich habe eine Frage für meine Mutter. Sie ist 58, arbeitet Vollzeit in NRW als Altenpflegerin mit Lohnsteuerklasse 2 und möchte als Hobby in ihrer Freizeit gebastelte und selber hergestellte Dinge (z.B. Spiele) verkaufen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte jetzt einige Zeit frei wegen Abbau von Resturlaub und Überstunden. In zwei Wochen fange ich wieder an zu arbeiten, am ersten Tag findet ein Personalgespräch statt, bei dem mir ein neues Aufgabengebiet und neue Arbeitszeiten zugewiesen werden sollen. Ich arbeite Teilzeit und bin wegen Kinderbetreuung nicht unbegrenzt flexibel.

Guten Tag, ich bin seit 2002 bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Seit 2006 erhAlte ich auf Basis einer mündlichen Vereinbarung eine Umsatzbeteiligung, die in Form einer monatlichen Provision ausgezahlt wird. Jetzt hat mir der AG schriftlich mitgeteilt, dass die Provisionszahlung ab Januar 2015 ersatzlos gestrichen wird.

Es geht um folgende Punkte: bezüglich einer Firmengründung wollen wir uns im Vorfeld absichern. Zurzeit arbeite ich mit einem Arbeitskollegen in einer Internet Software Firma zusammen. Jetzt wollen wir beide uns selbstständig machen mit dem gleichen Online Produkt bzw.

Benötige dringend eine Beratung bezüglich Kündigung. Folgender Fall: arbeite seit Oktober 2001 in einem Architekturbüro als Architektin, habe keinen schriftlichen Vertrag, Kündigungsfristen wurden nie mündlich vereinbart. Nun möchte ich so schnell wie möglich aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis raus.

Im Jahr 1970 trat ich als Angestellter in das Unternehmen ein. Im Jahr 1986 wurde mir gekündigt, im November 1986 gab es eine Güteverhandlung mit dem Ergebnis, dass Punkt 1 bezieht sich auf die Beendigung des Dienstverhältnis, Punkt 2 bezieht sich auf die Abfindung Punkt 3 bezieht sich auf das Zeugnis Punkt 4 des Vergleichs: "Damit sind alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Dienstverhältnis und im Zusammenhang mit seiner Beendigung erledigt." Gilt der in Punkt 4 des Vergleichs erwähnte Satz auch für die erworbenen Betriebsrentenansprüche?

Seit kurzem vertreibe ich bestimmte Waren über das Internet an Endverbraucher. Dies geschieht im Rahmen der Kleingewerberegelung gemeinsam mit einem Freund. Wir verfügen über Lager- und Büroräume.

Ein Mitarbeiter will sechs Monate arbeiten und sechs Monate pausieren. Das Arbeitsverhältnis wird aufrechterhalten. Er arbeitet jetzt in Teilzeit, regelmäßig 27 Std.

Ich wurde gekündigt bzw. soll einen Aufhebungsvertrag unterschreiben , da ich mehrmals die Fachhochschule( für Master) nicht besucht habe. Ist das Rechtens ? Habe aber noch nie eine Verwarnung erhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu der nachfolgenden Frage konnte ich im Web leider kein eindeutige Antwort finden. Daher wäre ich für erste Hinweise sehr dankbar. Ausgangssituation: zur Zeit bin ich als Grenzgänger in einem schweizer IT unternehmen in Zürich angestellt.

Ich habe meinen Arbeitgeber innerhalb der Mutterschutzfrist fristgerecht schriftlich mitgeteilt, dass ich ab den 01.04.05, in gleicher Position, jedoch mit verringerter Stundenzahl im Rahmen der Elternzeit (30 Stunden) wiederkehren werde. Ich bin alleinerziehende Mutter und bin auf den Arbeitsplatz finanziell angewiesen. Drei Wochen vor Arbeitsbeginn bietet er mir nun einen alternativen Arbeitsplatz an, der von der Position her nicht gleichwertig ist mit der Begründung, dass ich für meinen bisherigen Job nicht mehr flexibel genug bin.

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich öfters in Geldnot bin nehme ich mir gelegentlich einen Vorschuss des Gehaltes von meinem Chef. Jetzt möchte er dieses nicht mehr und ich soll Ihm das ganze schriftlich geben! Darf er das von mir verlangen?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.März 2010 befinde ich mich auf Werkstudentenbasis im Unternehmen X. Dies Anstellungr ist befristet bis 30.09.2010. Vorher war ich in einer anderen Abteilung, jedoch im gleichen Unternehmen, auch als Werkstudent tätig.

Hallo, ist eine extrem Hohe Vertragsstrafe bei einer mittelmäßig hohen Karenzebtschägung rechtens, oder anfechtbar. Konkret in Zahlen: Karenzentschädigung: 25.000 Euro p.A. Vertragsstrafe: gestuft: 1.

Guten Abend, ich hätte folgender Anliegend: Es geht es um eine interne Stelle wofür ich mich vor 10 Tagen beworben hatte. Die ausgeschriebene Stelle ist eine identische Stelle zur meiner jetzigen Stelle (Teamassistant & Billing Assistant in Teilzeit). Heute teilte mir die HR-Abteilung die Absage mündlich mit, dass eine Kollegin die aus der Elternzeit (2 Jahre) kommt bevorzügt würde weil: 1.

Der Arbeitgeber ist im Schaustellergewerbe tätig (Kleinbetrieb). Derzeit befinden sich seine AN zu 100% in Kurzarbeit. Nun kündigt er einem AN, obgleich dieser derzeit problemlos in Kurzarbeit hätte belassen werden können.

Hallo, ich habe mal eine Frage, Ich bin seit einer Woche krankgeschrieben, heut ist der letzte Tag, den ich noch habe verlängern lassen, weil es mir heut Morgen nicht sehr gut ging (Fieber usw) ... Jetzt war ich seit einer Woche fast nur zuhause, habe die ganze Zeit geschlafen und heut Abend musste ich einfach mal raus an die frische Luft. Ich war mit meiner Freundin und 2 Freunden spazieren und wir kamen dann an einer Kneipe vorbei, wo ich rein bin um mir eine Cola zu kaufen ...

Gerne würde ich folgenden Fall schildern. Die Arbeitnehmerin (MFA) bei mir, hat das Arbeitsverhältnis selbst zum 30. April dieses Monats nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt.