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Ein schriftlicher Arbeitsvertrag existiert nicht. ... Durch Inanspruchnahme der neuen Kurzarbeiterregelung könnte die Kündigung aber vielleicht vermieden werden, wenn sich die Lage bessert. Sobald ich aber die Kündigung ausspreche, kann ich kein Kurzarbeitergeld mehr für den Arbeitnehmer beanspruchen.

In meinem Arbeitsvertrag befindet sich eine Weiterbildungsklausel die besagt, dass ich mich im Anschluss von Fortbildungen und Seminaren für 36 Monate in diesem Unternehmen Verpflichte und für jeden Monat den ich früher aus dem Unternehmen ausscheide 1/36 der Weiterbildungskosten zurückzuzahlen.

Ich entschied mich das Unternehmen aus persönlichen Gründen zu verlassen und hatte bereits einen neuen Arbeitsvertrag unter entsprechender Berücksichtigung der ordentlichen Kündigung mit der o.g. Kündigungsfrist von 6 Monaten, sowie dem Zusatz im neuen Arbeitsvertrag die Stelle auch entsprechend früher bei dem neuen Arbeitgeber antreten zu können. ... Vor kurzem erfuhr ich jetzt das, dass Unternehmen nicht bereit ist mich früher gehen zu lassen und mir zum ZWEITEN Mal ein Gegenangebot unterbreitet welches ich: a) Nicht annehmen will, da ich mich bereits für einen anderen Arbeitgeber entschieden habe. b) Ich es rechtlich gesehen (vermutlich) auch gar nicht annehmen kann, da der Arbeitsvertrag beim neuen Arbeitgeber nicht vor Arbeitsantritt gekündigt werden kann.

In meinem Arbeitsvertrag sind folgende Kündigungsfristen vereinbart: „Der Vertrag kann von beiden Seiten mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Bei einer Kündigung nach dem 30.

Ich möchte ggf. meinen Arbeitgeber wechseln und bin mir mit meiner Kündigungsfrist nach § 34 TVöD Abs. 1 nicht sicher. Folgende Ausgangslage: Seit 07/2004 bin ich mit drei befristeten Verträgen nach TvÖD beschäftigt. Mein letzte Vertrag habe ich am 07/2010 geschlossen.

Sehr geehrte Rechtsberater, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag als Teilzeitkraft im Veranstaltungsservice. ... Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 25 Stunden, was monatlich 108,33 entspricht (so steht es auch im Arbeitsvertrag). ... Die Klausel im Arbeitsvertrag enthält keine Bestimmungen darüber, wie viele Überstunden angeordnet werden können.

Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, um eine fristlose Kündigung von meiner Seite her auszusprechen?

Ist eine Kündigung zulässig ?

Sehr geehrte Damen und Herren, vor ca. 2 1/2 Jahren haben meine Mutter und mein Onkel über gesetzliche Erbfolge u.a. einen Betrieb der Land- und Forstwirtschaft von meinem anderen (verstorbenen) Onkel geerbt. Da der Betrieb über viele Generationen in der Familie war, entschieden sie damals, ihn nicht zu verkaufen, sondern in der Gemeinschaft zu lassen und fortzuführen. Da jedoch keiner der beiden die beruflichen Voraussetzungen zur Bewirtschaftung besaß, haben sie mir als einziger Nachkommin nahegelegt, dass ich den Hof fortführen müsse, ansonsten müsste er aufgegeben und verkauft werden.

Der bestehende Vertrag hat folgende Vereinbarung: Die Kündigung kann für "beide Teile jeweils 3 Monate zum Ablauf eines Halbjahres erfolgen."

Sehr geehrte Damen und Herren, A kündigt während der Probezeit ein Arbeitsverhältnis am 15.5.14 fristgerecht zum 31.5.14.Vom 15.5.14 bis 31.5.14 nimmt A Urlaub in Anspruch, jedoch erkrankt A im selben Zeitraum und erhält eine AU entsprechend vom 15.5.14 bis zum 31.5.14. A wusste nicht, dass eine Krankheit während des Urlaubs auch zur Entgeltfortzahlung führen kann und leitet insofern die AU''''s nicht an den Arbeitgeber weiter und meldet auch andersweitig die Krankeit nicht. Urlaubsgeld und normaler Lohn wurden indes bereits bezahlt.

Sehr geehrte Damen und Herren, - Ich habe bei einer Firma gearbeitet als Business Development Manager um internationale Geschäfte zu entwickeln und Sales laut dem Arbeitsvertrag.

Gemäß meinem Arbeitsvertrag (bei welchem der MTV BAP, ETV BAP, ERTV BAP Anwendung findet), findet eine 40h Woche Anwendung.

Eine schriftliche Vereinbarung darüber gab es nie, es war jedoch allen Beteiligten stets klar, welche Regelung für das Geschäftsjahr galt und sie wurde stets ausbezahlt - trotz der Passage im Arbeitsvertrag, dass alle Vereinbarungen der Schriftform bedürfen.

Im Arbeitsvertrag ist eine Klausel, daß bei Kündigung oder Vertragsauflösung eine bezahlte Freistellung erfolgen kann unter "Anrechnung des anteiligen Urlaubs und eventueller zusätzlicher Freizeitansprüche".

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber, der seinen Sitz in Luxemburg hat. ... In meinem Arbeitsvertrag ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot in Luxemburg für 12 Monate verzeichnet. Meine Frage: steht mir bei Kündigung durch den Arbeitgeber eine Karenzentschädigung - ähnlich wie beim deutschen Arbeitsrecht - zur Verfügung?

Wir haben am 01.03.2024 einen Mitarbeiter eingestellt und ihm für 2024 25 Urlaubstage in den Arbeitsvertrag geschrieben, den er auch unterzeichnet hat. ... Ich kenne diese Regelung im Falle einer Kündigung. ... Gilt dies auch, wenn der Mitarbeitende in Anstellung ist und einen Arbeitsvertrag mit Ansprüchen unterzeichnet hat?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ist die Übernahme von Umzugskosten schriftlich festgelegt. ... Ich habe im Internet gelesen, dass die Umzugskosten anteilig zurückgezahlt werden müssen, wenn eine Kündigung seitens des Arbeitnehmers innerhalb der ersten 3 Jahre erfolgt. ... Nun meine Frage: Wie ist die rechtliche Situation in meinem speziellen Fall, wenn die Rückzahlungsklausel (wie oben erwähnt) NICHT im Arbeitsvertrag enthalten ist.

Legte mir einen Aufhebungsvertrag( war schon fix u fertig ausgearbeitet) aus Ihrer Mappe vor, und erklärte mir das ich andernfalls zum gleichen Tage die betriebsbedingte Kündigung mit Bestimmtheit, zum gleichen,fristgerechten, Zeitpunkt 30.12.2008 zu erwarten hätte. ... Nach Überlegung,Makel Arbeitgeberkündigung bei neuer Arbeitssuche,Alter,Beruflich ungenügender Qualifikation u Lage Arbeitsmarkt,sowie meiner erheblichen gesundheitlichen Einschränkung(seit 10 Jahren trockener Alkoholiker) habe ich mich für den Aufhebungsvertrag entschieden. 1)Eine Abfindung wurde nicht gezahlt und ist auch nicht Gegenstand des Arbeitsvertrages. 2.)Der Arbeitgeber hätte mich betriebsbedingt zum selben Zeitpunkt31.12. 2008,fristgerecht gekündigt 4.)Ich bin auch nicht unkündbar gewesen(Betriebsrat usw.) Die wichtigsten Punkte im unterschriebenen Aufhebungsvertrag: 1.)Zur Vermeidung der arbeitgeberseitigen Kündigung zum gleichen Zeitpunkt.

Mein AG hat erfahren, dass ich krank geschrieben bin (ist aktuell im Urlaub) und mir geschrieben, dass er mich unter Anrechnung meiner Urlaubstage und Überstunden frei stellt. Edit: ich habe zum 31.03.22 gekündigt und bis zur Erkrankung gearbeitet. Heute rief ich im Büro an, 8 Uhr, und habe darauf hingewiesen, dass meine Ärztin mich erst um 16 Uhr dran nimmt.