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In seinem Arbeitsvertrag ist u.a. ... Der USA-Auftrag sei mit 3 Wochen angesetzt, solange hätte er keine Arbeit für ihn. ... Situation nichts geändert habe, er soll zuhause bleiben, da es keine Arbeit für ihn gäbe.

Mein Arbeitsvertrag enthält in Bezug auf die Kündigung folgende Formulierung: "Es gelten die tariflichen Kündigungsfristen. ... Meine Fragen sind: * Beträgt die Kündigungsfrist meinerseits nun 1 Monat (gemäß Manteltarifvertrag) oder 3 Monate (aufgrund des zweiten Satzes in meinem Arbeitsvertrag), jeweils zum Schluß eines Kalendermonats? * Oder widerspricht der zweite Satz meines Arbeitsvertrags der unten angegebenen "Anmerkung zu § 2 Ziff. 5 Abs.

Als Besonderheit muss ich hinzufügen, dass ich in dieser Firma seit 11 Jahren tätig bin und ich keinen unterschriebenen Arbeitsvertrag hatte. ... Allerdings kam es nie zu einer Unterschrift geschweige denn habe ich jemals einen Arbeitsvertrag gesehen.

Es existiert ein 400 Euro Job (schriftlicher Arbeitsvertrag, unbefristetes Arbeitsverhältnis von Mai 2006 zwischen einer Zahnarztpraxis und mir, seit steuerlich 450 Euro möglich waren (änderung von 400,- auf 450,- Euro) wurden 450 Euro monatlich gezahlt ohne Änderung des Arbeitsvertrags.

Guten Tag, ich habe vor 2 Monaten bei einem Startup angefangen und dort zusätzlich zum Gehalt ein ESOP (Employee Stock Ownership Program)-Anteil vereinbart, der mit Beginn des Arbeitsvertrags anfängt zu "vesten".

Der Arbeitsvertrag sagt: "Während der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden."

Mein Arbeitsvertrag lautet auf 160 Stunden im Monat, es gibt aber kalendarisch mal Monate mit 176 Stunden, ist dies auch rechtens?

Sg Damen, sg Herren, ich habe vor 16 Monaten meinen Arbeitsvertrag bei meinen alten Arbeitgeber fristgerecht gekündigt.

Im Arbeitsvertrag steht als Kündigungsfrist" gemäß den tariflichen Bestimmungen für den Hamburger Groß- und Außenhandel".

Die im Arbeitsvertrag festgehaltene Arbeitszeit wurde zu rund 60% bereits erfüllt diesen Monat.

Mein Mann hatte schriftlich in seinem Arbeitsvertrag mit einer Liechtensteiner Firma für 2012 eine Provision vereinbart.Diese wurde ihm nicht gezahlt, mit der Begründung,das es der Firma finanziell nicht gut ginge.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Sohn hatte einen befristeten Arbeitsvertrag von 10.10- 10.01 2013 mit der Option auf Verlängerung.

der arbeitgeber hat nachweislich seine vertraglichen Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer ( gewerblich ) verletzt, der das Vertragsverhältnis somit beendet hat. der AN hat 3 Monate entgegen meiner eigentlichen Vertraglichen Beschäftigungsbezeichnung gewirkt. eine Änderung im Sinne des NachwG ist nicht erfolgt. dem Arbeitgeber sind nachweislich Verstöße gegen BGB,AGG,GewO,ArbschG, vorzuwerfen. welche Ansprüche kann der AN gegen den Arbeitgeber stellen, und in welcher Form hat dies zu erfolgen ? kann der AN die Nutzung eigener verfasster Texte / Dokumente untersagen ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wurde von meinem Arbeitgeber wegen Krankheit im Rahmen der Probezeit fristgerecht gekündigt. Während der Dauer meiner Beschäftigung durfte ich zeitweise ein Firmenappartment bewohnen und hatte einen Firmenwagen zur privaten Nutzung. Dieser Firmenwagen wurde aufgebrochen und das Navigationssystem entwendet.

In meinem Arbeitsvertrag ist diese Bereitschaft nicht geregelt.

Frage an Arbeits- und Steuerrechtsanwalt: Sehr geehrte Anwälte, ich habe eine Frage an eine(n) Spezialisten/-in im Arbeits- und Steuerrecht.

Nachdem eine Anfechtung der Kündigung beim Arbeits- und Sozialgericht fast immer mit einem Vergleich endet, frage ich mich, ob dieser besser ist als eben der Sozialplan.

Alle anderen 25 Kollegen arbeiten vollzeit, sind also jede Woche in Neubrandenburg präsent.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: ich bin 48 Jahre alt und arbeite seit 25 Jahren bei einer großen deutschen AG.

Woche, die 40 Std- Woche eingeführt wurde, wobei wir alle pro Woche 2,5 Std entgeltlos arbeiten.