5.555 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

Ist es möglich, eine ausgesprochene Lohnerhöhung zum 01.04.2006 noch rückgängig zu machen, evtl. auch eine Änderung des Arbeitsvertrages in puncto Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Im Vertrag steht: Das Arbeitsverhältnis endet zum vereinbarten Zeitpunkt, ohne daß es einer Kündigung bedarf.

Stellen sich für mich folgende Fragen: Ist es möglich unter diesen Umständen Überstunden zu verweigern ohne das der ABG eine Möglichkeit einer rechtsgültigen Abmahnung oder fristlosen Kündigung hat ?

Durch eine Klausel im Arbeitsvertrag bin ich mir nun aber nicht sicher, wie viel Urlaubsanspruch ich habe.

In dem auf meinen Arbeitsvertrag zutreffenden Urlaubsakommen 2012 der IG Metall Bezirk Baden-Württemberg steht nun folgendes: 2.5.2 Im Laufe des Urlaubsjahres aus dem Betrieb ausscheidende Beschäftigte/Auszubildende erhalten für jeden vollen Monat der Beschäftigung 1/12 des Jahresurlaubs.

Sehr geehrte Damen und Herren, Anfang Juli habe ich meinen Arbeitsvertrag bei der ABC AG zum 30.9. gekündigt.

ARBEITSVERTRAG: - Wurde zu Ende August durch AN fristgerecht gekündigt - Das Arbeitsverhältnis bestand genau 4 Jahre - Der Vertrag sagt: --§ VERGÜTUNG: "(...)Darüber hinaus erhält der AN ein leistungs- und erfolgsabhängiges Bruttoentgeld (Jahresprämie) das jährlich neu getroffen wird." --§ WEITERE LEISTUNGEN DES ARBEITGEBERS: "Die Zahlung etwaiger Sonderleistungen liegt im freien Ermessen der Firma und begründet auch dann keine Rechtansprüche, wenn die Zahlung wiederholt ohne den ausdrücklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgt" --Keine weiteren Hinweis eim Vertrag HISTORIE/BETRIEBLICHEÜBUNG: - Es wurde trotz mehrfacher Einforderung und Vorschläge des AN, keine weitere Regelung zur Ermittlung der Jahrersprämie getroffen. - Der AN hat in 2 Kalenderjahren Jahresprämien erhalten (Höhe <10k€) - Der AN hat in einem Kalenderjahr aufgrund eines neg.

Der Arbeitsvertrag enthält keine Klauseln zum Thema und ein schriftliche Rückzahlungsforderungsvereinbarung existiert nicht.

Juni 2012 ein neues Arbeitsverhältnis antreten und habe auch bereits den Arbeitsvertrag unterschrieben.

Wir bitten Sie, den Erhalt der Kündigung auf beigefügter Kopie zu bestätigen. Die Kündigung habe ich schriftlich bestätigt. ... Die schriftliche Bestätigung habe ich am 16.10.2009 erhalten: Sehr geehrter Herr x, am 29.09.2009 haben wir ihnen aus betriebsbedingten Gründen die Kündigung ausgesprochen und den erforderlichen Brief persönlich überreicht.

Am 28.06.2012 habe ich von meinem Arbeitgeber eine Kündigung zum 30.09.2012 ohne Angabe von Gründen erhalten, mündlich wurde mir mitgeteilt sie sei betriebsbedingt.

Nachfolgend die Passagen aus meinem Arbeitsvertrag und einem weiteren offiziellen Dokument zu diesem Thema. ... Ich freue mich auf Ihre Antwort und/oder alternativ Kontaktaufnahme unter [Leerzeichen entfernen] Mit freundlichen Grüßen -->Folgendes steht unter §9 Sonderzahlungen im Arbeitsvertrag.

Guten Tag. Ich arbeite seit 8 Jahren bei der Region Hannover im öffentlichen Dienst. Der Vertrag ist jedes Jahr vom 01.04. bis 15.12. befristet.

Mein neuer Arbeitsvertrag enthält aber die folgende Klausel: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses (1) Die Mitarbeiterin tritt mit Wirkung vom 01.10.2011 in die Dienste des Arbeitgebers. Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung ausgeschlossen.

Laut Arbeitsvertrag : Die Kündigungsfrist während der ersten 3 Monate beträgt für beide Seiten 1 Tag, danach gilt beiderseits die 14tägige Kündigungsfrist.

In meinem Arbeitsvertrag sind 40 Stunden vereinbart. ... Ich habe gelesen, dass es diverse Gründe gibt, die gegen Überstunden sprechen, auch wenn diese (wie bei mir) im Arbeitsvertrag ja enthalten sind. ... Oder würde ich mich hiermit faktisch selbst kündigen weil ich damit mitteile, dass ich meinen Arbeitsvertrag zumindest was "geschuldete Überstunden" anbelangt, krankheits- bzw. gesundheitsbedingt nicht mehr ausführen könnte?

Festangestellt, 48 Jahre, Gehalt über der JEG Ich verkürze in 2019 meine Arbeitszeit für einen befristeten Zeitraum (also neuer Arbeitsvertrag) so, dass ich unter die JEG falle. Nach meinem Verständnis kann ich mit der Umstellung des Arbeitsvertrags * die PKV kündigen mit Nachweis der Vertragsumstellung an die PKV * in die GKV wechseln (pflichtversichert) Frage1: ist das so? ... Frage4: Mir sind die Fristen nicht ganz klar, die einzuhalten sind es sollen ja keine doppelten Beiträge entstehen Die Kündigungtermin erfolgt vermutlich der PKV zum Beginntermin des neuen Arbeitsvertrag Bis welchem Termin muss die Meldung der PKV spätestens vorliegen

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber mit Sitz im EU-Ausland und arbeite in Deutschland. ... Meine zentrale Frage an Sie ist, ob eine solche Androhung der Beendigung eines bestehenden unbefristeten deutschen Arbeitsvertrags nach deutschem Arbeitsrecht überhaupt zulässig ist.

Mein AG würde mir entgegenkommen und ich könnte die Kündigung rückdatieren.

Die Kündigung wurde mir an meinem letzten Arbeitstag vor meinem 3-wöchigen Jahresurlaub überreicht.