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Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, ich habe zwei bAV-Verträge bei einer Versicherungsgesellschaft. Vertrag 1 entstand aus einem transferierten Guthaben einer bAV bei einer anderen Versicherungsgesellschaft von einem vorherigen Arbeitgeber und hat aktuell eine monatliche Rentenanwartschaft i.H.v. 27,79 EUR Vertrag 2 wurde über den aktuellen Arbeitgeber abgeschlossen, aufgrund von Kündigung allerdings ruhend gestellt und weist eine monatliche Rentenanwartschaft i.H.v. 19,47 EUR aus. Beide Verträge erreichen nicht die Geringfügigkeitsgrenze und daher wollte ich beide Verträge vorzeitig abfinden lassen.

Hallo, ich habe einen unbefristeten Tarifvertrag. ... Nun will ich während der Probezeit kündigen und da ist mir folgende Klausel zur Kündigung während der Probezeit in meinem Vertrag aufgefallen: "Während der Probezeit kann bis zum letzten Tag beiderseits mit Monatsfrist zum Monbatsende gekündigt werden."

Kein neuer Vertrag! ... Der alte Vertrag besteht eigentlich noch immer. Kann man den bestehenden Vertrag, ohne diesen zu Kündigen, einfach durch einen neuen ersetzen?

Bei einer neuen Kollegin gelten die "gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 BGB)", aber in den älteren Verträgen nicht. Bin schon lange aus der Probezeit raus und habe einen unbefristeten Vertrag.

In meinem Vertrag stand folgende Klausel: Innerhalb der ersten drei Monaten der Probezeit gelten die tariflichen Kündigungsfristen. ... Ein Tarifvertrag wurde mir nicht ausgehändigt.

Alle weiteren Bestimmungen des in Bezug genommenen Tarifvertrages sollen für das Arbeitsverhältnis keine Anwendung finden. Insoweit gelten die Regelungen dieses Vertrages und die in der Verwaltung ausliegenden Betriebsvereinbarungen."

Vertrag beträgt einen Monat.

Hallo, ich habe einen AV, welcher bis zum 31.10.2010 befristet ist, zudem steht unter "sonstige Vereinbarungen": Der Arbeitsvertrag ist befristet im Rahmen einer Schwangerschaftsvertretung. Diese Tätigkeit habe ich zum 01.05.2009 aufgenommen. Bislang hatte mein Ehemann die Betreuung bzw. das Bringen der Kinder ( 5/ 7 und 12 Jahre alt) in die jeweiligen Einrichtungen sowie das Abholen an zwei Nachmittagen der Woche übernommen.

Dazu steht in meinem Vertrag: "Die Betriebe des Arbeitgebers werden aus Sicherheitsgründen und zum Wohle der Tiere videoüberwacht. ... Bei Unterzeichnung des Vertrages habe ich meine Vorgesetzte mündlich gefragt, wo/ in welchen Bereichen des Betriebes denn bitte die Überwachung stattfände. ... So hatte ich meinen Vertrag nicht verstanden.

Guten Tag, ich arbeite seit 11 Jahren in meinem Betrieb. Die ersten 3 Jahre hatte ich allerdings nur berfristete Arbeitsverträge. Erst im September 2015 wäre ich 8 Jahre lang mit einem Festvertrag beschäftigt.

AnÜ Verträgen.

Der Vertrag wurde mit einem Schreiben entfristet und enthält folgende Aussage: "Wir freuen uns... ... Es wurde nirgendwo jemals auf eine geänderte vertragliche Kündigungsfrist für mich als Arbeitnehmer hingewiesen und es findet auch kein Tarifvertrag Anwendung.

Laut Teilzeit-Arbeitsvertrag gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 13,5 Stunden. Frage: Darf der AG innerhalb eines Monats diese Stunden derart variabel verplanen, dass der AN z.B. in zwei Wochen jeweils nur 7 Stunden arbeitet und in den anderen zwei Wochen dann jeweils 20 Stunden? Oder besteht der Arbeitsanspruch des AN auf 13,5 Stunden pro Woche, so dass er hier jede Woche auf Verlangen auf mindestens 13,5 Stunden Arbeitszeit kommen muss?

Könnte Sie diese anhand eines Auszuges meines Antsellungsvertages überprüfen (Hinweis §12 Tarifbindung - Für alle in diesem Vertrag niccht gereglten Fragen gelten die Bestimmungen des Manteltraifvertrages der bayerischen Metall- und Elektroindustrie in der jeweiligen gültigen Fassung sowie die bei uns gültigen Betriebsvereinbarungen und Richtlinien). § Vertragsdauer / Kündigungsfrist Das Anstellungsverhältnis git auf unbestimmte Zeit. ... Dieser Vertrag endet in jedem Fall mit Ablauf des Monats, in dem Sie erstmals Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung geltend machen können, spätestens jedoch mit ablauf des Monats, in dem Sie das 65.

Auf die Nachfrage meiner Kündigungsfrist wurde mir vom Personalbüro mitgeteilt, dass laut TvÖD Vertrag bei einer Betriebszugehörigkeit von über 12 Jahren die Kündigungsfrist 6 Monate zum Quartalsende beträgt.

Laut BetrvG hat hat der Betriebsrat eine Mitbestimmungspflicht und es wäre eine Änderung des Vertrages vom Arbeitnehmer.

Im März 2017 erhielt ich ein Schreiben, dass mein Vertrag auf meinen Wunsch hin, bis zum Ende meines Studiums, bis zum 31.05.2018 verlängert wird. ... TzBfrG nicht möglich.Oder gilt mein Wunsch, den Vertrag bis zum 31.5.2018, also über 30.06.2017 hinaus, zu verlängern schon als Sachgrund für die Befristung?

Generell: Der Vertrag scheint mir sehr knapp und ungewöhnlich formuliert.

In den ersten beiden Verträgen wurde eine Probezeit vereinbart. ... Vertrag wurde keine Probezeit vereinbart. Im Vertrag steht: Für die Kündigung [...] gilt §30 Absatz 4 und 5 TV-L.

Zu meinen Fragen: Besteht durch meine (mündlich und per E-Mail) getroffene Zusage an Firma A bereits ein Arbeitsvertrag, oder kommt dieser Vertrag erst durch Unterschreiben des vorliegenden schriftlichen Vertrages zu Stande? Angenommen, der Vertrag ist bereits zu Stande gekommen: In dem schriftlichen Vertrag ist für die Probezeit eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende vorgesehen. ... Der schriftliche Vertrag enthält keine Klausel, die eine vorzeitige Kündigung verbietet.