770 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfrist arbeitsverhältnis regelung

Laut meines Arbeitsvertrages habe ich eine Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Quartalsende. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgendes: ..."... Ist damit mein Arbeitsvertrag "überstimmt"?

ich möchte meinen Arbeitgeber nach 10 Jahren verlassen, in meinem alten Arbeitsvertrag der vor 10 Jahren aufgesetzt wurde steht drin: Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Quartalsende, Kraft Gesetztes eintretende Verlängerungen der Kündigungsfrist nach längerer Beschäftigungsdauer gelten für beide Vertragsparteien. § 622 BGB (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen ... 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, diese Frist laut § BGB 622 würde dann auch für meinen Arbeitsvertrag gelten und ich könnte das Unternehmen zum 30.07.2024 verlassen und bei dem neuen Arbeitgeber zum 01.08.2024 anfangen richtig ?

Hallo, ich habe eine Frage bezüglich meiner Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag. Ich habe laut §11 Kündigung folgende Klausel in meinem Vertrag enthalten: Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum Ende eines Quartals. ... Meine Frage lautet zu wann ist eine Beendigung des Arbeitsverhältnis möglich.

Während des Personalgespräches wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt der sich in 3 Punkten wesentlich vom alten Vertrag unterscheidet. 1.) ... Von dieser Regelung kann durch eine zeitlich begrenzte Sonderregelung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer abgewichen werden.") erwähnten Merarbeit weitere Überstunden un einem vertretbaren Maße zu leisten." 3.)

Ist diese Haustarif-Regelung aber legal ? ... Beim letzten Beschluss zur Änderung des Haustarifs zum 1.1.2018 haben wir die Gehälter, Mehrarbeiterregelung und die Kündigungsfristen für alle Mitarbeiter geändert. ... Wenn ein Mitarbeiter dieses Gehaltsblatt nicht unterschreiben würde, dann würde für ihn das neue Gehalt und auch die andreren Regelungen nicht gelten, oder ?

Februar 2001 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. ... In meinem Anstellungsvertrag steht bei der Kündigung folgendes: Im Arbeitsvertrag steht: „ Wird nach Ablauf des befristeten Probearbeitsverhältnisses das Arbeitsverhältnis ohne weiteres fortgesetzt, so gilt dies rückwirkend vom Zeitpunkt der Einstellung an als Dauerarbeitsverhältnis. …..Für die Kündigung des Dauerarbeitsverhältnisses gelten die tariflichen, ersatzweise die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen. ... 2.Im Tarifvertrag steht die fristen gelten nur für den AG und im Arbeitsvertrag steht die „Gesetzlich für den AG verlängerte Kündigungsfristen sind auch vom Arbeitnehmer einzuhalten.

Nun möchte ich aber selber gern kündigen, da ich mittlerweile umgezogen bin.In einem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15 des Monats oder Monatsendes. ... Habe weiterhin im Internet gelesen, dass bei einer Eigenkündigung nicht nach sondern während der Elternzeit die normale Kündigungsfrist laut Tarif bzw. Arbeitsvertrag greift.

Guten Tag, ich habe zum 01.11.2006 mit der Firma XXX einen unbefristeten Arbeitsvertrag geschlossen. ... Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.11.2006 ggf. auch früher. ... Die ersten 6 Monate des Arbeitsvertrages gelten als Probezeit.

Guten Tag, ich möchte in Kürze ein Arbeitsverhältnis als wissenschaftlicher Mitarbeiter eines Fachbereichs an einer staatlichen Universität in Nordrhein-Westfalen antreten (Entgeltgruppe E 13, unbefristet). ... _TV-L__2011_/01_Tarifvertrag/TV-L.pdf, auf den verwiesen wird ("Für den Arbeitsvertrag gilt der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L)"). Ausweislich des Arbeitsvertrags ist mein Vertragspartner die Universität, nicht der Fachbereich.

----------------------------------------- ----------------------------------------- NÖTIGE INFOS: Arbeitsverhältnis, unbefristet, 3 Monate Probezeit. Beginn am 13.12.2006 Text im Vertrag: "das arbeitsverhältnis beginnt am 13.12.06. es wird eine probezeit von 3 monaten vereinbart" Ich habe einen besseren Arbeitgeber gefunden und möchte daher zum 1.4.07 wechseln. ----------------------------------------- ----------------------------------------- Fragen: 1. ... Gibts Regelungen, daß zumindest einen Teil der jetzige AG zahlt?

In meinem Arbeitsvertrag ist eine beidseitige Kündigungsfrist von zwei Wochen während der Probezeit vereinbart. Zu einer Kündigung vor Beginn des Anstellungsverhältnisses sind keine Regelungen enthalten. Ansprüche in Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis müssten innerhalb von drei Monaten nach Beendigung desselben angemeldet werden.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz zu "Beendigung des Arbeitsverhältnisses": Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden. Die Verlängerung der Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. ... Gibt es Möglichkeiten, diese Kündigungsfrist zu verkürzen?

Er möchte nun zum 31.07.2011 kündigen und beruft sich darauf, dass die Kündigungsfrist laut AV "bei einer Beschäftigungszeit bis zu einem Jahr 1 Monat zum Monatsschluss" beträgt. Unserer Meinung nach gilt aber die Kündigungsfrist "bei einer Beschäftigungszeit von mehr als einem Jahr 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres".

Folgendes steht in meinem Vertrag den ich gekündigt habe zur Vertragsdauer und Kündigungsfrist 1.A Vertragsdauer Das Arbeitsverhältnis beginnt am 04.01.2010 und wird für die Dauer von 6 Monaten geschlossen und endet am 30.06.2010. Es wird an dieser Stelle ausdrücklich daraufhin gewiesen, dass das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer schriftlichen Kündigung bedarf. ... Während der Probezeit beträgt die Kündigungszeit 2 Wochen. 2.b Kündigungsfrist Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15.

Sehr geehrte Damen und Herren; ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr, 19,5 Std. ... Das Problem ist, ich könnte jetzt unter den gegebenen Umständen nicht die allg. gültige Kündigungsfrist einhalten (4Wochen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Oktober 2009 eine neue Arbeitsstelle mit Probezeit und gesetzlicher Kündigungsfrist angetreten, wobei in meinem Arbeitsvertrag eine Stadt in Deutschland als Standort für die Beschäftigung angegeben wurde. ... Aufgrund dessen, dass ich eine alternative Arbeitsstelle bei einem anderen Arbeitgeber angeboten bekommen und bereits angenommen habe, möchte ich mein bisheriges Arbeitsverhältnis noch in der Probezeit mit zweiwöchiger Frist kündigen. ... Ich hatte bis zur letzten Ankündigung keine Kenntnis darüber, dass eine solche Einschränkung damit verbunden sein könnte (sonst hätte ich den neuen Arbeitsvertrag nicht unterzeichnet).

Laut meinem aktuellen Arbeitsvertrag gilt der TV-L. ... Oder gelten die zeitlichen Regelungen für befristete Arbeitsverträge nach §30 TV-L? ... Welche Kündigungsfrist gilt für mich aufgrund des Arbeitsvertrages?

Ich bin seit dem Jahr 2011 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Hier gelten gemäß des Arbeitsvertrages die gesetzlichen Kündigungsfristen lt.

Laut Gesetz müsste ich ja 5 Monate Kündigungsfrist (14 Jahre Betriebszugehörigkeit) haben, könnte also, wenn ich noch im Juni kündige, zum 1.12. beim neuen Arbeitgeber starten, oder?

Gemäß § 622 Abs. 4 S. 2 BGB gelten tariflich vereinbarte Kündigungsfristen zwischen nicht tariflich gebundenen Vertragspartner dann, wenn dies vertraglich vereinbart wurde. ... Wurde im Arbeitsvertrag hinsichtlich der Kündigungsfrist keine Wahl getroffen, so gilt gemäß § 305c Abs. 2 BGB die für Ihre Frau vorteilhaftere Regelung. Dies ist hier die gesetzliche Kündigungsfrist."