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Gleichzeitig hat unsere Mitarbeiterin seit 2010 einen sozial versicherten Arbeitsvertrag über 401,--€ bei einer anderen Firma (5 Mitarbeiter) Jetzt treten plötzlich Probleme mit der Urlaubsplanung zwischen beiden Arbeitgebern auf, in der Form das wir (400,--) der Firma (401,--€) unsere Urlaubsabsichten für 2013 bereits jetzt vorsorglich schriftlich mitgeteilt haben. ... Sie wird durch ihren Arbeitsvertrag mit uns an diese Termine gebunden. ... Zitat ende Wir sind der Meinung dass durch eine rechtzeitige Mitteilung an die andere Firma uns das Recht zusteht zum genannten Zeitraum unsere Mitarbeiterin als Vertretung für uns durch ihren Arbeitsvertrag binden zu können, unabhängig davon welchen Status die andere Firma uns gegenüber arbeitsrechtlich hat.

Könnten Sie mir vielleicht einen Arbeitsvertrag aufsetzen, so wie er für mich gut wäre.

Mein Arbeitgeber stimmt dem zu und schreibt: "Wir sind ... bereit, Ihnen vom 15.04.2011 bis zum 31.03.2012 weiterhin die Möglichkeit zu gewähren auf der bisherigen Basis von 16 Stunden (das ist die Arbeitszeit während meiner Elternzeit) pro Woche tätig zu sein. Spätestens im Dezember 2011 sollte eine neue Vereinbarung zu Ihrer Arbeitszeit ab 01.04.2012 getroffen werden."

In Folge einer Umstrukturierung der Betriebsstätte in der ich tätig bin,soll meine Arbeitszeit innerhalb 10 Tagen dauerhaft wieder auf Teilzeit heruntergeschraubt werden. In meinem Arbeitsvertrag findet sich zum Thema wöchentliche Arbeitszeit folgender Wortlaut: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20-25 Std.

Diese Arbeitszeit ist im Arbeistvertrag nicht fixiert. ... Habe ich das Recht auf feste Arbeitszeiten z.

Gleichzeitig auch ab 01.05 bitten mir der gleicher Arbeitgeber ein TZ-Arbeitsvertrag f. gerg. ... Die Arbeitszeit ist nicht festgelegt sonst ".. nach Bedarf bzw. auf Abruf.

Die Kündigung bedarf der Schriftform" Meine konkreten Fragen lauten daher: 1) Ist es sicher, dass der befristete Teilzeit Arbeitsvertrag während der Elternzeit nicht den seit langer Zeit bestehenden Arbeitsvertrag bei dem Arbeitgeber aufhebt oder ungültig macht? Nicht das sich dadurch das Eintrittsdatum o.ä. ändert welches mich benachteiligt. 2) Können 2 Arbeitsverträge bei einem Arbeitgeber vorliegen oder ruht aus rechtlicher Sicht der bestehende langjährige Arbeitsvertrag aufgrund der Tatsache, das ich mich in der Elternzeit befinde? 3) Gilt ab dem 13.02.2014 automatisch der alte Arbeitsvertrag zu den alten Konditionen auch bei einer Kündigung des Teilzeitarbeitsvertrages durch eine der beiden Parteien?

Ich habe diesbezüglich meinen Arbeitsvertrag überprüft, ob ich einer Nebenbeschäftigung, auch ohne Rückfrage bzw. ... Jetzt zu meinen konkreten Fragen: Schließt folgende Formulierung aus meinem Arbeitsvertrag die Anmeldung eines Nebengewerbe ohne vorherige Zustimmung des Arbeitgebers aus?

Ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, bin aber völlig verzweifelt.

Während des Personalgespräches wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt der sich in 3 Punkten wesentlich vom alten Vertrag unterscheidet. 1.) ... Unter dem Punkt Arbeitszeit wurde eine neue Klausel hinzugefügt: "Die Arbeitszeit regelt sich nach den gesetzl. ... Derzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit ohne Pausen 40 Stunden.

Seit 2 Jahren übe ich nebenbei einen Minijob als Buchhalter in der Firma eines Bekannten aus.Der Arbeitsvertrag für diesen Minijob sieht eine wöchentliche Arbeitszeit von 8 Std vor. ... In meinem Arbeitsvertrag bei meinem Hauptarbeitgeber steht folgendes zum Thema -Arbeitszeit: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich; ihre Einteilung richtet sich nach den betrieblichen Regelungen unter besonderer Berücksichtigung der Erfordernisse der Praxis. ... Arbeitsvertrag verpflichtet für diese Tätigkeit die Zustimmung meines Hauptarbeitgebers einzuholen bzw. ihn darüber in Kenntnis zu setzen?

Einen neuen Arbeitsvertrag für nach der Elternzeit mit der geänderten Stundenzahl habe ich noch nicht, da ich mich gegen diese Auffassung gewehrt habe - die Unterlagen liegen der Gleichstellungsbeauftragten und dem Personalrat noch vor. Ich arbeite seit 03.01.2010 ohne geänderten Arbeitsvertrag. ... Lebt daraus dann nicht auch der alte Arbeitsvertrag mit dem alten Entgelt wieder auf?

Nachdem ich den Einkommensteuerbescheid 2011 und mehrere Fragebögen (auch hier habe ich angegeben, dass mein Mann hauptsächl. handwerkl. tätig ist) eingereicht habe, will die Versicherung nun seinen Arbeitsvertrag sehen. Welchen Passus muss ich im Arbeitsvertrag einfügen - bzw. eingefügt haben, damit klar ist, dass mein Mann vom Betrieb im Krankheitsfall keine Lohnfortzahlung erhält?

Nun habe ich den Arbeitsvertrag erhalten und bei einigen Punkten, bin ich am zweifeln ob das alles so seine Richtigkeit hat. ... Nimmt der Mitarbeiter seine Tätigkeit schuldhaft nicht auf oder beendet er das Arbeitsverhältniss vertragswidrig, hat der MA an den AG eine Vertragsstrafe in Höhe der gesamten Bruttobezüge unter Zugrundelegung einer mtl. geleisteten Arbeitszeit von 190 Std. zu bezahlen, auf die der MA bei ordnungsgemäßem Austritt oder Fortsetzung des Arbeitsverhälltnisses bis zum nächst zulässigen Kündigungstermin Anspruch gehabt hätte.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, sehr geehrte Frau Rechtsanwaeltin, ich bin Bilanzbuchalterin und habe z.Zt. einen Minijob (400 EUR) mit einem Arbeitsvertrag, der unter dem Paragraph Arbeitszeit folgendes regelt: "Die Arbeitszeit richtet sich nach der betriebsueblichen Zeit und betraegt derzeit woechentlich 8 bis 10 Stunden, derzeit 1 Tag pro Woche ohne Beruecksichtigung von Pausenzeiten. ... Wie muss ich den Satz aus dem Arbeitsvertrag "woechentlich 8-10 Stunden" interpretieren?

Sehr geehrte Damen & Herren, für einen Arbeitsvertrag benötige ich rechtlich korrekte Angaben, wie ich die Stunden pro Woche aufführen kann, wenn pro Monat die Arbeitszeit variiert?

In meinem unbefristeten Arbeitsvertrag steht, dass die gesetzlichen Kündigungsfristen nach der Probezeit gelten.

seit 1.10.2008 bin ich angestellt bei meinem Ex-Lebensgefährten. Wir sind getrennt (es laäuft eine strafrechtliche Anzeige wegen Körperverletzung, emotionaler Erpressung, übergesetzlichem Notstand, etc.; Vorladung für ihn ist unterwegs). ich bin seit 26.10.2016 im Krankenstand & werde auch am 7.12.2016 bis zum 4.1.2017 in eine psychosomatische Klinik /mit Akuteinweisung) gehen. Am 7.11.2016 erhielt ich zuerst eine nachricht auf Stundenreduzierung von 28 auf 20 Stunden mit verbleibendem Stundensatz gemäss §4 von Euro25; die Anpassung soll zum 1.12.2016 in Kraft treten.

Zu meiner Frage: -->Ist es rechtlich möglich mir meinen Arbeitsvertrag (Angestelltenverhältnis), der 100% Beschäftigung beinhaltet , "einfach" auf eine niedrigere Prozentzahl zu senken oder mich in einen anderen Bereich umzusetzen, wo meine Arbeitsplatzbeschreibung nicht passt??

Der neue Arbeitgeber legt mir einen neuen Arbeitsvertrag vor. ... Beginn des Arbeitsverhältnisses ALT: Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet und beginnt am xx.xx.2002 NEU: Der vorliegende Arbeitsvertrag ersetzt den am xx.xx.2002 geschlossenen Arbeitsvertrag und tritt zum XX. ... Auswirkungen auf Anreise/Abreisezeiten als Arbeitszeit – sowie Spesen/Übernachtungskostenzahlungen des AG?