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Dieser Vertrag war "befristet mit sachlichem Grund". ... Dieser 1 Jahres Vertrag ist jedoch "befristet ohne sachlichen Grund". Meine Frage nun: Muss mein Arbeitgeber mir nun, wenn er mir ab 01.11.2006 einen neuen Arbeitsvertrag anbietet einen unbefristeten Vertrag geben oder kann er mir wieder einen befristeten (Jahres-)Vertrag anbieten?

Juni mehrfach meinen Arbeitgeber auf das Auslaufen meines Vertrages hingewiesen. ... (heute)sich das Arbeitsverhältnis automatisch in ein unbefristetes wandelt. ... Muss dieses neue unbefristete Arbeitsverhältnis vertraglich festgehalten werden?

Können die Universität und ich bereits jetzt (Frühjahr 2013) einen unbefristeten Vertrag abschließen, bei dem das unbefristete Arbeitsverhältnis am 01.10.2016 beginnt? ... Falls nicht: Wann können die Universität und ich frühestens (bitte Datumsangabe) einen unbefristeten Vertrag abschließen, bei dem das unbefristete Arbeitsverhältnis am 01.10.2016 beginnt? ... Hätte ein solcher, lange vorab geschlossener Vertrag, irgendwelche Nachteile im Vergleich zu einem in einem "normalen" Abstand zum Beginn des Arbeitsverhältnisses geschlossenen Vertrag?

Meine Frage geht nun in die Richtung: Es ist sehr wahrscheinlich, dass die Rentenversicherung (oder andere zuständige) dieses Arbeitsverhältnis als abhängige Beschäftigung einstufen würde. ... Geht man von dieser Grundlage aus (abhängige Beschäftigung) wäre dann der gesamte Vertrag über freie MA inkl. der Betriebsgeheimnisklausel unwirksam? Ist es ein gegen das Gesetz verstoßener Vertrag oder ähnliches?

Wie kann ich das Arbeitsverhältnis beenden?

Wir hatten mit einer Mitarbeiterin ein Arbeitsverhältnis auf Mini-Job Basis . Dieses Arbeitsverhältnis wurde durch Aufhebungsvertrag beendet. ... Dieser Vertrag beinhaltet eine Befristung von zwei Jahren.

Nun bin ich nicht sicher, welches Arbeitsverhältnis das Richtige wäre.

Als GF hatte ich zusätzlich zu den GF-Aufgaben noch den „alten" Aufgabenbereich (also den aus dem Arbeitsverhältnis) abgedeckt und auch noch an meine "alte" Chefin berichtet. Meine Frage: Wenn das Arbeitsverhältnis drei Monate aktiv "gelebt" wurde, dann durch den GF-Dienstvertrag für drei Monate ruhend gestellt wurde und dann wieder auflebt (durch Beendigung des GF-Dienstvertrages) - hat es dann im Sinne des § 1 Abs.1 KschG "...in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate" bestanden?

Zum 30.9. läuft mein Arbeitsverhältnis laut Befristung aus. ... Laut Arbeitgeber ist dieser mündliche Vertrag bindend. ... Habe auch mehrmals gesagt dass ich einen neuen schriftlichen Vertrag möchte wenn mein Arbeitsverhältnis weiter läuft.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich beabsichtige mein unbefristetes Arbeitsverhältnis so schnell wie möglich zu kündigen.

Ich bin derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis bis zum 31. ... Nun habe ich einen unbefristeten Vertrag vorliegen ab dem 1. ... Also dass meine 4-wöchige Kündigungsfrist nicht mehr gilt sobald ich den Vertrag ab 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, aktuell befinde ich mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Im Jahr 2019 möchte ich mein jetziges Arbeitsverhältnis beenden und im Unternehmen meiner Eltern arbeiten. ... Dementsprechend würde das Arbeitsverhältnis beim jetzigen Arbeitgeber am 30.06.2019 enden. 2.)

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.01.2008 Zu diesem Zeitpunkt endet das Arbeitsverhältnis automatisch ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Die Probezeit ist schon abgelaufen, da der Vertrag schon zum zweiten mal auf ein Jahr befristet wurde. Im Vertrag unter dem Punkt Kündigung/Vertragsablauf steht: "Die Kündigung bedarf in jedem Fall der Schriftform" Sonst steht da nichts.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein auf zwei Jahre befristetes Arbeitsverhältnis läuft in wenigen Tagen aus. ... Mir ist bekannt, dass bei Fortführung eines auf zwei Jahre befristeten Arbeitsverhältnisses das Arbeitsverhältnis automatisch unbefristet wird. ... Empfehlen Sie mir die Unterzeichnung eines neuen befristeten Vertrages ?

Es ist ein neues Arbeitsverhältnis. ... Der Vertrag ist auf ein Jahr befristet. ► Besteht ein rechtsgültiges Arbeitsverhältnis? ... Ist der Vertrag somit ungültig?

Seit Dezember liegt mein Vertrag fertig zur Unterschrift in der Firma. ... Gilt jetzt das, da mich mein AG arbeiten läßt, das ich stillschweigend einen unbefristeten Vertrag erhalten habe? Oder bin ich jetzt, da mir der neue Befristete Vertrag angeboten wurde und nur noch nicht unterschrieben ist, als weiterhin befristet eingestellt?

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit folgendem Wortlaut "Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.09.2020.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in einem 2 jährigen befristeten Arbeitsverhältnis bis Mai 2021. ... Allerdings stellt sich mir die Frage, ob damit die gesamte Kündigungsklausel unwirksam wird, da diese in einem befristeten Arbeitsverhältnis ja "optional" ist und der somit regulär zum Mai 2021 abläuft oder aber ich auch zum Monatsende kündigen kann, da ich lt dieser Klausel als Arbeitnehmer eindeutig benachteiligt bin.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin derzeit in einem auf ein Jahr befristeten Arbeitsverhältnis beschäftigt (ohne Sachgrund). ... Welche Möglichkeiten gibt es, das Arbeitsverhältnis frühzeitig ohne das Wohlwollen meines Chefs zu beenden? ... Welche Fehler in Verträgen gab es, die eine Kündigung möglich machten?

Ich würde gerne mein bestehendes Arbeitsverhältnis beenden. ... Vertrag beträgt einen Monat.