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Meine jetziger Arbeitgeber will unsere Firma mit samt Peronal an an eine andere Firma verkaufen, ohne uns Mitarbeitern eine andere Alternative aufzuzeigen. ... Kann ich gezwungen werden, zu einer anderen Firma zu wechseln, deren Konditionen und Firmenphilosophie wesentlich schlechter ist, als die der jetzigen Firma? ... (kein Weihnachtsgeld, weniger Urlaub, keine Betriebsrente, keine Zulagen für Sonn- und Feiertage u.s.w.)

Ich bin 57 und arbeite seit bereits 25 Jahren in dieser Firma als stellvertretende Kassenleitung. Als stellvertredende Kassenleitung erhalte ich natürlich eine übertarifliche Zulage.

Ich war zuvor mehrere Jahre als Führungskraft tätig und mir ist bekannt, dass die Firma das so machen kann. Über sogenannte Führunskräfte-Richtlinien (nicht über den Arbeitsvertrag) im Unternehmen haben mir Benefits zugestanden, bspw. eine monatliche Zulage zum Gehalt, ein Jahresbonus, Vertrauensarbeitszeit - nur um die wichtigsten zu nennen.

Ich habe am 01.12.2018 bei einer Firma angefangen Mit ERA Einstufung 12. ... In der Firma gab es zwar eine Betriebsvereinbarung in der es heisst das ab ERA Gruppe 11 keine Zulage mehr bezahlt wird und das die Zulagee freiwillig ist und jederzeit gestrichen werden kann. Am 01.03.2021 wurde die Firma durch Insolvenz von einem Mitbewerber übernommen.

Ich bin im Februar 2016 von meiner Firma in Deutschland, wo ich zu jener Zeit fest angestellt war, in eine Niederlassung in den USA auf "B1 in lieu of H1B" Visa entsandt wurden. ... Für die Anzahl der Tage, die ich in den USA verbracht habe, muss ich auch in den USA die Steuern auf mein Gehalt zahlen, unabhängig davon wo der Sitz der Firma ist, bei der ich angestellt bin oder wo mein Gehalt ausgezahlt wurde. ... Aufgrund von Zulagen und Vertragsänderungen habe ich mein Gehalt in sehr unregelmäßigen Höhen und Zeitabständen erhalten, was eine genau Umrechnung zum jeweiligen Auszahlungstag sehr schwierig gestaltet. 3.

Guten Tag, die Fakten: Ich bin seit 2010 Angestellter/Konstruktion Meine Kündigungsfrist ist laut Arbeitsvertrag 1/4 Jahr zum Halbjahr Ich kann also nur 2x im Jahr kündigen - Stichtag 31.03. zum 30.06 oder Stichtag 30.09. zum 31.12 Die Firma befindet sich aktuell seit März 2020 in Kurzarbeit. ... Meine Fragen: -Von welchem Betrag errechnet sich das ALG1 bei einer Insolvenz der Firma?

Sehr geehrte Damen und Herren, -bin seit 01.03 in einer Firma angestellt als Fachberaterin-Arbeitszeit pro Monat 163 Stunden/ Monat. -ab August 05 als Schichtleiterin auf 173 Stunden/ Monat erhöht...kein Stundenkonto .d.h.geleistete Stunden sind mit dem Zuschlag von 150 Euro abgegolten, kein Freizeitausgleich -neue Mitarbeiter werden seit Juli 05 mit 173 Stunden/ Monat eingestellt -Mitarbeiter mit alten Verträgen haben aber nur 163 Stunden zu leisten Hab nun den Schichtleiter-Posten abgegeben,Folge: -Zulage von 150 Euro gestrichen, ist okay -neuer Vertrag wieder als Fachberaterin, mit 173 Stunden/ Monat.

Leider gab es dann ganz viel Durcheinander in der Firma und die weitere interne Stellenausschreibung wurde nicht weiter bearbeitet, zumindestens nicht offiziel. Da der Wechsel der Mitarbeiter schnell gehen musste arbeitete ich mich in kuerzester Zeit ein und wollte natuerlich auch die ausgeschriebene Zulage dafuer erhalten. ... Nach ein paar Wochen bekam ich dann Diensthandy,-emailadresse etc. und ein Schreiben von der Geschaeftsleitung das ich die Position seit 01.06 uebernommen habe und die Zulage erhalte.

Bei meiner neuen Firma habe ich ein jährliches Bruttogehalt von 85410 Euro.

Ich habe einen Vollstreckungstitel gegen eine kleine GmbH (2012 gegründet, 25.000 EUR Stammkapital, nach meiner Information die erste eigene Firma des Geschäftsführers) per Mahnverfahren erwirkt. ... Einige Mitarbeiter (so wie ich) wurden an eine weitere Firma vermittelt und haben Ihre Arbeit (im Pflegebereich) dort erbracht. ... Würde eine Kontenpfändung ins Leere laufen, weil das Konto schon gelöscht ist oder die Firma dann einfach ein neues Konto bei einer anderen Bank einrichtet?

Dies geschah zum Einen weil die Firma androhte Investoren würden abspringen wenn nicht mehr gearbeitet werde (Schließung des Betriebes von ca. 150 MA) und zum Anderen unter der mündlichen Zusicherung daß der AN ab Januar die Einstufung in die längst fällige und seit langem versprochene höhere Lohngruppe erhalten sollte.(Bisher bekommt der AN nur eine Zulage, die der höheren Lohngruppe entspricht).

Folglich ein Auszug aus der schriftlichen Vereinbarung: "In Ergänzung zu Ihrem Arbeitsvertrag, geschlossen zum 01.01.2020, wird weiterhin folgendes einvernehmlich ab dem 01.01.2021 vereinbart: §5 Vergütung: Die Firma zahlt an den Arbeitnehmer eine monatliche Bruttovergütung i.H.v. ... XXXX € und einer freiwilligen übertariflichen Zulage i.H.v.

Ich arbeite im stationären Einzelhandel und erhalte seitdem ich in der Firma tätig bin, zu meinem monatlichen Fixgehalt eine variable Vergütung in Form einer Provision. ... In meinem Arbeitsvertrag findet sich zu Sonderzahlungen folgender Passus: Die Zahlung und Gewährleistung von Sonderzahlungen und weiterer hier nicht genannten Leistungen, gleich ob geldlicher oder sachlicher Art, insbesondere Zulagen, Gratifikationen, Prämien etc. erfolgt, soweit nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt ist, freiwillig und auch bei wiederholter Gewährung ohne Begründung eines Rechtsanspruchs auf derartige Leistungen für die Zukunft. ... Meine Frage daher, kann die Firma die Vereinbarung einseitig kündigen bzw. kann man mir eine befristete Provisionsvereinbarung vorlegen in der ich monetär deutlich schlechter gestellt werde?

Sehr geehrte Damen und Herren, in einer Firma (Einzelhandel) habe ich Überstunden leisten müssen. ... Jetzt arbeite ich nicht mehr für die Firma. ... Sie erklären sich bereit, im Rahmen der Erfordernisse Ihrer Aufgaben sowie der gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen Mehrarbeit zu leisten“ Vergütung: „Neben dieser Umsatzbeteiligung (ca.0 € bis 300 Euro abhängig von Verkauf monatlich) erhalten Sie keine weiteren Leistungen wie Urlaubsgeld, Überstundenvergütung, Zuschläge, Zulagen oder ähnliches“ Für ihre Bemühungen bedanke ich mich im voraus Mit freundlichen Grüßen

Die Firma macht weiter Gewinne.

Nunmehr ist es so, daß die Firma die letzten 4 Jahre meinen Mann über die Wintermonate aufgrund schlechter Auftragslage gekündigt hat und im Frühjahr wieder eingestellt. Zum 01.08.2004 hat die Firma wohl Insolvenz angemeldet und der Junior hat die Firma unter anderem Namen weitergeführt. Meinem Mann wurde angeboten das er als Betonmischerfahrer weiter in der Firma beschäftigt bleiben könne, dann würde er allerdings keine Spesenzahlungen mehr erhalten.

Die neue Firma lässt die entsprechenden Felder frei !

Darüber hinaus gewährt die Gesellschaft Zulagen und sonstige Sozialleistungen nach näherer Maßgabe der tariflichen Bestimmungen, bzw. ... (immerhin 55% vom Brutto) Kann die Firma in einer Betriebsvereinbarung sich einen Freiwilligkeitsvorbehalt ausbedungen haben, der es ihr nun ermöglicht mir das Weihnachtsgeld vorzuenthalten?

Guten Tag, ich Arbeite seit 2009 in der Firma XY als Mitarbeiter im Hausnotruf ( ähnlich Rettungsdienst). 2015 hatte mir dann Angeboten die stellv. ... In meinem 3.Nachtrag den ich vor kurzem bekommen habe steht dazu folgendes: ---------------------------------------- Der Dienstvertrag in der derzeit gültigen Fassung wird wie folgt geändert: §4 Mit Wirkung zum 01.11.2018 wird der Mitarbeiter in der Vergütungsgruppe 6b, Berufserfahrungsstufe 3, Ziffer 72, Anlage 2 zu den AVR eingruppiert. §10 Mit gleicher Wirkung beträgt die außertarifliche, jederzeit widerrufliche Zulage aus dem 2.Nachtrag ( vom 26.01.2015 ) 131,37 Euro für die Tätigkeit als stellv.

Zahlung des Ausfalls, jedoch ohne Zulagen, bei 30 Euro Stunde wäre der Ausfall 20.-23.8. = 1440,00 Euro und 27.bis 21.8. = 1800 Euro. ... Was kann ich der Firma mitteilen?