34 Ergebnisse für arbeitgeber zeugnis tag bezug

hallo ich wollte mal fragen ob es auch als urkundenfälschung gilt wenn man eine schulzeugniskopie ändert

(über die Kriterien der Nebenberuflicheit habe ich mich bereits informiert in Bezug auf die Agentur für Arbeit) Ab 1. ... Am 15.01.2015 nachdem ich Probleme beim einloggen in den Account der Agentur für Arbeit hatte, finde ich ZUFÄLLIG eine nicht unterschriebene Eingliederungsvereinbarung mit Datum 05.01.2015, also dem Tag des Termins. Mit dem Inhalt ich solle 3 Bewerbungen pro Woche schreiben und offensiv ein betriebliches Praktikum bei Arbeitgebern anbieten.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach längerer Krankheit wurde ein Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber unterschrieben.

Daraufhin habe ich mit meinem Arbeitgeber folgende Vereinbarung getroffen. ... Der AN wird ab dem 14.05.2009 bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses widerruflich freigestellt unter Fortzahlung seiner vertraglich vereinbarten Bezüge, jedoch unter Einbringung offener Urlaubs- und evtl. ... Der AN erhält bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Gehalt (Gesamt-Brutto) von monatlich € 2625,- Der AN erhält ein qualifiziertes wohlwollendes Zeugnis mit einer Gesamtbewertung „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“.

Mein bisheriger Arbeitgeber (Kleinunternehmen mit 2 Angestellten) hat mir auf Grund meiner Krankheit gekündigt. ... Das Probearbeiten soll max. 1-2 Tage pro Arbeitgeber dauern und ohne Bezahlung sein, also echtes Probearbeiten um zu sehen, ob ich meine Arbeit auch beherrsche. Mein bisheriger Arbeitgeber hat mir ein sehr gutes Zeugnis ausgestellt und steht zusätzlich als Referenz zur Verfügung.

Leider eine Woche zu spät für das rechtzeitige Einreichen bei meinem neuen Arbeitgeber.

Habe bei meiem Arbeitgeber vor meiner Elternzeit 6 Jahre Vollzeit gearbeitet. ... Habe nun schriftlich bei meinem Arbeitgeber (Bank ca. 150 Mitarbeiter) angefragt, ob mir eine Teilzeitstelle angeboten werden kann. ... Dieser wird heute an mich zusammen mit meinem Zeugnis versandt mit Datum Ende Elernzeit.

Guten Tag, heute wurde mir ein Aufhebungsvertrag angeboten. ... Aufhebungsvertragsangebot in Stichworten: -AV endet aus betriebsbedingten Gründen zum 30.06.2007, -Abfindung € 24.300,- (monatliche Gehalt vor der Elternzeit € 4.049,94 während der EZ ca. 2.500,-), -sofortige Freistellung, -gutes, berufsförderndes Zeugnis, -Übertragung der DV, -Urlaub etc. abgegolten Meine Fragen: Gibt es für mich wirklich nur die Alternative „Aufhebungsvertrag oder schlechteren Job“?

Person X musste daraufhin ein ärztliches Gutachten erstellen lassen, dass negativ in Bezug auf Drogenkonsum ausfiel. ... Wird der Arbeitgeber darüber informiert?

Würde das etwas ändern an der Tilgung im BZR, in Bezug auf die noch bestehenden Eintragungen? -Wie sieht die Situation aus, wenn er seinen Arbeitgeber wechselt und in die USA einreisen müsste? ... Würde sein Arbeitgeber davon Kenntnis erlangen, falls über diesen Weg die Einreisegenehmigung beantragt wird?

Guten Tag, meine Frage bezieht sich auf die Möglichkeit einer evtl. sogar rückwirkenden Degradierung. ... Die geänderten Stellenbeschreibungen (eigentlich hat sich nur die Funktion geändert und bei diesen 3 Leuten ist etwas dazu gekommen) wurden ca. 3 Monate nach der Unterschrift der Vorgesetzten vorgelegt mit Frist von einigen Tagen zur Unterzeichnung.

Guten Abend, Ich habe folgende Fragen: Mein befristeter Vertrag läuft am 30.06.2015 ab. Ich bin schwanger und der Geburtstermin ist der 23.07.2015. ich gehe davon aus dass mein Vertrag nicht verlängert wird. Erhalte ich dann direkt nachdem mein Arbeitsvertrag abläuft Elterneld?

Man hat mich vor 1 1/2 Jahren bei einem großen Farmakonzern als Aushilfe eingestellt nachdem ich ein Formular für Aushilfen ausgefüllt hatte (auf der jedoch nicht erwähnt war um welche Art Aushilfe es sich handelt). Einen Arbeitsvertrag gäbe es nicht nach deren gestriger telefonischer Aussage und diese Aushilfen würden nur "mitlaufen" (was auch immer das heißen soll). Auch sonst wurden mir nie die Rhamenbedingungen meiner Beschäftigung mitgeteilt.

Guten Tag ich habe eine dringende Frage: meinem Freund, seit drei Jahren Unternehmensberater mit unbefristetem Vertrag, wurde die Kündigung nahegelegt, da die Firma die Fluktuation erhöhen möchte und ihn jetzt aus persönlichen Gründen in den Bewertungen so degradiert hat, das er nicht befördert wird und damit das ungeschriebene Soll nicht erfüllt. ... Sein Chef stellt ihm die Entscheidung zwar frei, aber ich fürchte, sein Arbeitgeber sucht gerade nach Kündigungsgründen damit er ihn los wird.