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Da ich die Räume jedoch selbst gewerblich nutzen möchte (Einzelfirma), stellt sich die Frage ob ich hier das Recht einer entsprechenden Kündigung wegen Eigenbedarfs habe.

Ich bin seit 3 Jahren als Arbeitnehmer unbefristet bei einer Bundesoberbehörde (Bundesamt) beschäftigt und möchte nun mit der Kündigung meines dortigen Arbeitsverhältnis den Wechsel zu einer anderen Bundesoberbehörde (ebenfalls Bundesamt) erwirken.

Ich habe die Kündigung freistgerecht zum 30.04.2009 eingereicht und mir wurde gesagt das ich statt vier Wochen eine Frist von 2 Monaten habe, mit der Begründung da ich schon seit 06.2002 in der Firma tätig bin. Somit wären es mehr als 5 Jahre und die Frist verlängert sich demnach. Die Kündigung ist also zum 31.05.2009 somit rechtsgültig.

Meine Frage ist also nun: Kann ich selbst die außerordentliche Kündigung vornehmen (so steht in meinem Vertrag, dass z.B. "in angemessener Frist" (§10, Abs. 2 des Vertrages) eine Steuerbilanz an mich zu senden sei und innerhalb von 6 Monaten nach Ablauf eines jeden Geschäftsjahres mir ein Geschäftsbericht zugesandt werden müsste. ... Genügt das für eine Kündigung?

Die Kündigung ist meiner Meinung nach jedoch nicht sehr gut formuliert, da die genaue Schilderung fehlt. ... Mit der fristlosen Kündigung wurde auch ersatzweise die ordentliche Kündigung ausgesprochen. ... Dann müssten wir jetzt die Frist von drei Monaten erst einmal abwarten, da die Eigenbedarfskündigung allein nicht fristlos gültig ist, oder nicht?

Nun meine Frage: Da mein Mietvertrag explizit auf dieses Büro ausgelegt ist, habe ich die Möglichkeit der fristlosen Kündigung?

Ist das ein Grund für fristlose Kündigung ( sobald ein Ersatzzimmer existiert) 2.

Bei dieser Frist wurde die vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten. § 2 Arbeitsfreistellung Der Arbeitnehmer wird mit sofortiger Wirkung ab 30.11 freigestellt bis zu dem in § 1 genannten rechtlichen Beendigungszeitpunkt des Arbeitsverhältnisses.

Wenn jetzt einer dieser Kollegen eine Kündigung erhält, und eine Kündigungsschutzklage einreicht, kann er die Auflösung des BR`s unter dem Druck der GL, anbringen, oder ist diese "verjährt"?

Auszug Mietvertrag: §2 Mietzeit, Kündigung 1. ... Bis Heute habe ich keine Kündigung erhalten.

HS ("dies gilt nicht für Versicherungsfälle, die vor Ablauf dieser Frist eingetreten sind") ist mir auch nach der Lektüre diverser Erläuterungen nicht eingängig. ... Frage: Hat der Versicherer nun noch irgendeine der in § 19 Abs. 2-4 VVG genannten Möglichkeiten (Rücktritt, Kündigung, Vertragsanpassung)? Oder sind die entsprechenden Fristen gem. § 21 Abs. 3 VVG nun unwiderruflich abgelaufen?

Wird das Mietverhältnis nicht auf den als Endtermin vorgesehenen Tag unter Einhaltung der gemäß §565 neue Fassung BGB gültigen Frist (spätestens am 3.

Mir wurde nun seitens der gesetzlichen Krankenversicherung gesagt, dass eine erneute Kündigung nötig ist und ich nicht aus der Versicherung rauskomme.

Abgesehen von einer Kündigung, was kann schlimmstenfalls passieren?

Ich betonne nochmals das mein Leumund einwandfrei und es keine Gründe für eine betriebliche Kündigung gibt.

Nun wurde dem Mitarbeiter eine Kündigung zum nächsten Monat ausgestellt.

Stimmt es, dass die Kündigung unwirksam ist?

Der Arbeitsvertrag kann von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres gekündigt werden. ... Nicht jedoch, dass die gesetzlich längeren Fristen des AG auch für den AN gelten. In dem Fall hätte ich eine Formulierung erwartet wie "auch einseitig gesetzlich längere Fristen gelten ebenfalls für die andere Vertragspartei" oder ähnlich.

Leider zwingen mich starke Differenzen zu einer Kündigung. ... - Wie sollte ich die Kündigung formulieren? ... - Wie hoch ist das Risiko, dass die Kündigung angefechtet werden kann?

Da von Ihnen überhaupt keine Reaktion zum Einbautermin kommt, setze ich Ihnen bis zum 17.11.2010 die letzte Frist für die Übermittlung der Bestätigung der Bestellung. 17.11.2010 email und Fax von AN an Architekt: Wir sind bereit, sofort alle Teile  zu bestellen und einzubauen, aber, ein Auftrag kann erst ausgeführt werden, wenn alle technischen und kaufmännischen Fragen geklärt sind. weiter wird angekündigt den bisherigen Aufwand in Rechnung zu stellen wenn Auftrag entzogen wird. ... Sind besondere Gesetze , Fristen zu beachten bei einer Kündigung des AN durch uns ? ... Ist es sinnvoll weitere Fristen zu setzen um uns für die Zukunft abzusichern z.B.