5.191 Ergebnisse für arbeitsvertrag vertrag

hallo...ich habe zum 1.12.2010 meine arbeitsverhältnis zu sofort gekündigt und in beiden seitiger einverständnis auf die vereinbarte frist verzichtet...so nun möchte er auf einmal das ich das weihnachtsgeld in einer höhe von 501,25€ zurückzahle...er beruft sich auch auf die märz klausel aber weder steht davon was in meinem vertrag noch habe ich so etwas unterschrieben...solange ich das geld nicht bezahle weigert er sich mir bzw meinem neuen arbeitgeber die lohnsteuerkarte herauszugeben nun die frage 1.darf er die lohnsteuerkarte einfach einbehalten 2.muß ich das weihnachtsgeld zurückzahlen mfg

(Werbeagentur, Kundenberatung) Nun werde ich meinen Vertrag fristgerecht am 31.07. zum 30.09. kündigen. 1.

Ich möchte nicht mehr zurück in die "alte " Kita und soll nun eine Verzichtserklärung unterschreiben, damit meine Vertretung einen anderen Vertrag bekommen kann.

Laut Vertrag soll mir dies vom Arbeitgeber schriftlich spätestens 4 Wochen vorher mitgeteilt werden. ... Im Vertrag ist geregelt, dass monatlich 10 Überstunden "verfallen", also durch das Gehalt abgedeckt sind. ... Laut meinem Arbeitsvertrag gelten für beide Seiten die für den Arbeitgeber vorgeschriebenen gesetzlichen Kündigungsfristen, also nach 2 Jahren: 1 Monat zum Monatsende.

Wäre ich hingegen schlicht irgendwo unbefristet beschäftigt, so wäre ein Arbeitsvertrag samt 3 Lohnabrechnungen vollkommen ausreichend. ... Wäre es rechtens, dass ich stattdessen eine Firma gründe und mich dann selbst unbefristet einstelle samt Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, usw.?

Sehr geehrte Damen und Herren, die Situation ist folgende: 2004 bis 2007 arbeitete ich Vollzeit unbefristet bei einer Firma, zu der ich im Oktober 2010 zurückkehrte. Da ich in der Zwischenzeit ein Kind bekam, wollte ich die neue Stelle auf Basis von 30 Stunden ausfüllen. Meine Vorgängerin hatte aus eigenem Antrieb gekündigt und hatte die Stelle mit 35 Stunden bewerkstelligt.

In seinem Arbeitsvertrag steht zum Urlaub Folgendes: 7.1Der Arbeitnehmer erhält kalenderjährlich einen Erholungsurlaub in der gesetzlichen Höhe von 20 Arbeitstagen bei einer 6-Tage-Woche. 7.2Darüber hinaus gewährt das Unternehmen einen weiteren Erholungsurlaub von 10 Arbeitstagen je Beschäftigungsjahr (vertraglicher Zusatzurlaub). 7.3Im Ein- bzw.

Einen Vertrag gab es nie. ... Diese lautet: Sie treten einfach per Vertrag sämtliche Ihrer gegenwärtigen und zukünftigen Ansprüche aus laufenden Geschäftsbeziehungen, also gegen Kunden etc. vollständig und einschränkungslos an Ihren Ehemann ab und erteilen ihm außerdem Bankvollmacht für Ihr Konto und sämtliche Geschäftsaktivitäten. ... Sollte es hierbei zu Problemen mit den Ämtern kommen, z.B. man unterstellt Ihnen fortlaufende Einkünfte, müssen Sie im Grunde nichts weiter tun, als den Vertrag mit Ihrem Ehemann und damit die erfolgte Abtretung offen zu legen.

Der Arbeitsvertrag von 1996 verfügt über ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot. ... Es existiert im Arbeitsvertrag kein Hinweis auf die im §74 ff HGB verankerten gesetzlichen Regelungen, auch keine separate Urkunde. ... Mein Verständnis: Handelt es sich um eine Klausel in einem vom Arbeitgeber vorformulierten Arbeitsvertrag, ist zumindest unklar im Sinne des § 305 c Abs. 2 BGB, ob eine gesetzeskonforme Karenzentschädigung zugesagt wird.

Nun steht aber folgender Absatz in meinem Arbeitsvertrag: Die Aufnahme einer anderweitigen entgeltlichen Tätigkeit ist Frau XX nur nach vorheriger schriftlicher Zustimmung der Gesellschaft gestattet.

Zur Sache: In meinem Arbeitsvertrag steht: ..... § 10 Wettbewerbsvereinbarung 1.Für die Dauer eines Jahres nach Beendigung dieses Vertrages verpflichtet sich der Angestellte, keine Stellung bei einem Konkurrenzunternehmen anzunehmen, in anderer Weise für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu sein oder sich an einem solchen direkt oder indirekt zu beteiligen. 2.Für jeden Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot zahlt der Angestellte an das Unternehmen eine Vertragsstrafe in Höhe einer Monatsvergütung nach § 2. 3.Im Übrigen gelten die Bestimmungen der <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/HGB/74.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 74 HGB">§§ 74</a> bis <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/HGB/75d.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 75d HGB">75 d HGB</a> sinngemäß. ....

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite seit 2001 in einem Unternehmen und bin dort im Außeneinsatz tätig gewesen. Meist Mo-Do unterwegs und Freitags im Büro. Letztes Jahr hat es sich ergeben, dass eine Stelle in einer anderen Abteilung frei wurde und ich Anfang November mit dem Abteilungsleiter übereinkam, dass ich den Bereich wechseln darf.

Da er im Voraus durch meine Akte den Einblick in meine Kontoauszüge hatte, ist ihm aufgefallen, dass ich auch noch arbeitstätig bin und fordert nun den Arbeitsvertrag. ... Dadurch entstand kein Vertrag überhaupt, was mir komisch vorkam. Auf Nachfrage hat man mir gesagt, dass keine Verträge nötig seien.

Hallo Zusammen, Ich habe bei meinem Arbeitgeber eine Kündigung eingereicht, jedoch erhielt ich bis jetzt keine schriftliche Bestätigung per Post, ausser einer Email auf meine Firmen Email, mit dem Austritt 31.12.2021. Dieses Datum wäre entsprechenddem AV 3M zum QEnde und I.O. Ich bat jedoch meinen AG, um einen früheren Austritt.

Folgende Forderung wurde an einen Teil der Arbeitnehmerinnen eines familiengeführten bayerischen Hotelbetriebes gestellt: Auf Grund der Neuausrichtung des Betriebes wird angeweisen, dass die Damen der Abteilungen Service und Rezeption grundsätzlich Dirndl tragen müssen. Farbe: schwarzes Dirndl + Schürze nach Wahl. Umsetzung innerhalb von 14 Tagen.

Hallo, Unser Arbeitgeber hat uns die Möglichkeit gegeben, bis zu 30 Überstunden auf einen Konto zu sammeln. Unsere Überstunden werden mit 25% Aufschlag vergütet. Nun fallen diese 25% jedoch weg wenn ich mir die Überstunden nicht auszahlen lasse, ist das so in Ordnung?

Ich möchte das bestehende Arbeitsverhältnis durch Auflösungsvertrag mit Abfindung beenden und es stehen potentiell zwei Argumentationslinien zur Verfügung: 1. es wurde keine adequate, vergleichbare Tätigkeit nach Elternzeit angeboten oder 2. wegen Teilerbwerbsminderung die Kündigung durch den AG erleichtern??? Die Details Nach 5 jähriger Elternzeit (und bereits im vergangenen Jahr abgelehnter Teilzeitanfrage) steht nun der Wiedereintritt in Vollzeit an. Inhaltlich soll ich allerdings nicht mehr als Manager/Abteilungsleiter sondern als Sachbearbeiter in meiner bisherigen, klein rationalisierten Abteilung (von 20 auf 8 MA im Jahr 2004) eingesetzt werden.

Guten Tag, ich bin schwanger, plane aber jetzt schon, nach der Elternzeit (1 Jahr) definitiv nicht mehr in das Unternehmen zurückzukehren, u.a. weil eine Reduzierung der Stunden nicht möglich ist (< 10 Mitarbeiter), was aber bei uns leider nicht mit der Familie vereinbar ist und die Rahmenbedingungen auch sonst nicht mehr passen. Gerne möchte ich nicht erst die Sonderkündigungsfrist von 3 Monaten zum Ende der Elternzeit wahrnehmen, sondern früher kündigen. In der letzten Elternzeit wurde ich ständig vom Chef angerufen, in Themen involviert und es wurde sogar erwartet, dass ich im Büro ab und an erscheine, um Arbeitsdinge zu besprechen.

Guten Tag, ich bin 33 Jahre und in einer für mich sehr unangenehmen Lage und bräuchte Ihren rechtlichen Beistand: Ich bin seit 20.10.2009 arbeitslos (Bayern) (das erste mal seit vielen Arbeitsjahren) und habe ein Arbeitsangebot zum 01.01.2010 in Aussicht. Heute war ich beim Probearbeiten und mir hat alles sehr zugesagt und auch meine zukünftigen Kolleginnen waren von mir sehr angetan. Der Arbeitgeber wünschte 1 Tag Bedenkzeit und teilt mir dann nach Rücksprache mit seinen Mitarbeiterinnen seine Entscheidung telefonisch mit.

Ich habe ein Arbeitsverhältnis über eine Zeitarbeitnehmerfirma bei einer Krankenkasse. Von dieser KK habe ich eine schriftliche Zusage, dass ich dort ab dem 01.05.2011 beschäftigt werde, ohne Probezeit. Jetzt bin ich schwanger und mein MET ist der 26.02.2010.