Falls ein gültiger Arbeitsvertrag zustande gekommen ist, muß er fristgerecht kündigen oder besteht die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung? ... Wenn er fristgerecht kündigen muß (Frist 1 Woche zum Wochenende), muß er Gehalt zahlen (angenommen der MA meldet sich nach Zustellung der Kündigung plötzlich doch noch, dass er arbeiten möchte) oder kann er den Personalplan so schreiben, dass der neue MA bis zum Ende der Frist nicht eingeplant ist, da er ja krank ist?
Die meisten Lehrer (mein Mann Oberstufenlehrer, 3 Fächer) haben auch in den Ferien zu arbeiten (Klausuren vorbereiten, korrigieren, Unterrichtsstoff vorbereiten). ... Der Arbeitsvertrag beinhaltet auch keine Unterbrechung in der Sommerzeit.
Situation: Ich bin seit knapp einem Jahr Monaten bei einer großen Strategieberatung angestellt (unbefristeter Arbeitsvertrag). ... Inzwischen liegt mir ein Entwurf für den Auflösungsvertrag vor: 4 Monate Weiterbeschäftigung, wobei ich nicht arbeiten muss und 50% Lohn bekomme.
Allen Kolleginnen erscheint die Vorgabe völlig überhöht, da im zweiten Halbjahr 2008 bereits zwei Vollbeschäftigte von Ihrer Arbeit freigestellt wurden, um neue Mitglieder zu werben. ... Der Arbeitsvertrag enthält keine diesbezüglichen Festlegungen.
Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Geschäft, in dem morgens und abends verschiedenste Tätigkeiten auszuführen sind, die aber nicht als Arbeitszeit angerechnet werden. ... Im Arbeitsvertrag steht nichts zu all dem.
Diese Position ist im letzten Zwischenzeugnis genannt, nicht aber im Arbeitsvertrag festgehalten. - Mein Arbeitgeber hat umstrukturiert und bietet mir nicht meine ursprüngliche Position an. ... Zudem ist (ohne Rücksprache mit mir) auf der Internetseite zu meinem Profil bereits "Mitarbeiterin Veranstaltungs- und Büromanagement" öffentlich sichtbar. - Kurz nach Beginn des Mutterschutzes wurden die Gehälter aller Mitarbeiter an den neuen Tarif angeglichen, mir wird nun mein damaliges Gehalt (ohne Tarifanpassung) angeboten. - Die Elternzeitvertretung bekam rund 400 € brutto im Monat mehr (inoffizielle Kenntnis), unabhängig von der Tarifanpassung. - Mir wurde nun nahegelegt, einen Aufhebungsvertrag anzufragen oder zu kündigen. - Ich möchte dort nun nicht wieder arbeiten , habe aber noch keinen neuen Job gefunden.
Genauso hat er nur einen alten Arbeitsvertrag wo er 8,00€ die Std versiente,Gehaltsnachweise hat er nur einige. ... Aber logisch der Kunde hat bei der Arbeit vom Zeltebau keine erfahrung,am ende ist das Zelt auf meinen verwandten gefallen,seit dem also ungefähr drei wochen,ist er Krankgeschrieben,er hat probleme mit seiner schulter.
Dann wurde der Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt. ... Es ist für mich nach aktueller Situation eine Bestrafung, nach nur einem Monat Arbeitslosigkeit mich wieder um Arbeit bemüht zu haben.
Ich habe den Änderungsvertrag noch nicht unterschrieben, denn zunächst einmal wäre es für mich eine Schlechterstellung gegenüber dem ursprünglichen Arbeitsvertrag. ... Wie sollte diese Stellungnahme aussehen, damit sie von der Bundesagentur für Arbeit akzeptiert wird?
Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite eine 6-Tage-Woche, mit einem halben freien Tag, mit 41h in einem Einzelhandelsunternehmen mit fünf Angestellten.