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Ich möchte diesen Vertrag aber vor dem Beginn wieder kündigen, da ich ein noch besseres Angebot einer anderen Firma erhalten habe. Im zu kündigenden Vertrag steht folgendes zur Kündigungsfrist: „Der Praktikant kann das Praktikum mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Quartals kündigen. … „Die Kündigung bedarf der Schriftform. ... Zudem steht in dem Vertrag zwischen der Hochschule und mir folgendes: „Der Studierende verpflichtet sich, bei absehbaren Änderungen im Praktikumsvertrag unverzüglich mit der Hochschule Rücksprache zu halten.“ Frage: Kann ich ohne zu erwartende Konsequenzen kündigen?

In meinem Arbeitsvertrag (des alten AG) ist eine Klausel eingebaut, dass weitere Tätigkeiten beim AG angezeigt werden müssen, allerdings frage ich mich, ob diese Klausel wegen der betriebsbedingten Kündigung noch relevant ist. 2) Kann der Noch-AG die Gehälter evtl. aufrechnen?

Wegen des Umzuges habe ich den Vertrag schriftlich gekündigt. Der Studioinhaber lehnte die Kündigung ab, da dies kein Sonderkündigungsrecht ist. ... Die Einzugsermächtigung habe ich mit der Kündigung zurückgezogen, der Studioinhaber hat aber trotzdem den Mitgliedsbeitrag abgebucht.

Vertrag geschlossen am 28.04.2021 bis 29.04.2022 (als Erstlaufzeit im Vertrag angegeben) Ich habe zu spät gekündigt und der Vertrag hat sich um 12 Monate verlängert. Kündigung wurde abgelehnt, da die Frist von zwei Monaten vor Vertragsende nicht eingehalten wurde. ... Vertrag mit AGBs könnte ich zusenden.

Am 29.11.1994 habe ich einen gewerblichen Mietvertrag für die Dauer von 5 Jahren unterschrieben, d.h. bis zum 31.12.1998 fest. Miete warm - 1.017,83 DM damals. In dem Mietvertrag steht unter anderen § 31 - Personenmehrheit als Mieter - Willenserklärungen sowohl eines Vermieters als auch eines Mieters sind für die anderen Mieter und Vermieter verbindlich.

Nun habe ich erst wenige Tage vor dem geplanten Wiedereinstieg zu meiner Verwunderung einen neuen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen (und nicht wie gesetzlich vorgeschrieben mind. 1 Monat vor Wiedereinstieg eine Entscheidung der Annahme oder Ablehnung), der den alten Vertrag ablösen soll und auch die auf 2 Jahre befristete, auf 75% reduzierte Arbeitszeit enthält. ... Nun habe ich folgende Laienrechtsmeinung: 1.) da der AG nicht die gesetzliche Frist von 1 Monat zum Wiedereinstieg eingehalten hat, mich über seine Entscheidung zu informieren, ist mein Antrag per Gesetz (TzBfG) automatisch mit 2-jähriger Befristung auf 75% der vollen Arbeitszeit durch 2.) nach der 2-jährigen Befristung auf 75% werde ich automatisch wieder zu 100% voll arbeiten können zu den alten Bedingungen, ohne dass ein neuer Arbeitsvertrag notwendig ist 3.) ich brauche den jetzt mir vorliegenden, neuen Arbeitsvertrag mit schlechteren Bedingungen nicht unterschreiben, da Punkt 1 gilt 4.) es gelten nach wie vor alle anderen Klauseln des alten Vertrages mit Ausnahme der befristeten, geänderten Arbeitszeit 5.) ich brauche keine Klage vor dem Arbeitsgericht zu erheben, um meine Ansprüche durchzusetzen 6.) ich brauche auch keine anderen Handlungen akzeptieren oder vornehmen, die eine Änderung meines alten Arbeitsvertrages bedeuten würden (mit Ausnahme der 2-jährigen Befristung auf 75% Teilzeit).

Kann so eine Kündigung überhaupt ausgesprochen werden? Der Vertrag sieht eine Kündigung ohne Angabe von Gründen während der Probezeit vor. ... Wie kommt man der Anforderung nach, dass eine ordentliche Kündigung nur dann wirksam ist, wenn innerhalb von 14 Tagen nach Bekanntwerden der auslösenden Tatsache/Ursache für die Kündigung, diese ausgesprochen wird?

Die Kündigung muss schriftlich bis zum 3.

Hallo, Ich möchte den HP kindergartenplatz meines sohnes kündigen ,wir sind 18 km weit weg gezogen und ich würde ihn gerne in eine einrichtung vor ort unterbringen ,damit der kleine 4 jahre die lange fahrtzeit nicht noch zusäztlich in kauf nehmen muss, darf ich den vertrag überhaupt kündigen weil heilpädagogik mit drin ist ?

Guten Tag, die Fragen (es sind genau zwei) betreffen die rechtmäßige Kündigungsfrist für die Webseite C-Date. (Premium-Services, d.h. Bezahlteil).

Hallo, ich habe ein neues Jobangebot, leider steht in meinem jetzigen Arbeitsvertrag "ordentliche Kündigung zum 1. und 2. ... Was kann ich tun damit ich trotzdem aus dem Vertrag rauskomme?

Die Kündigung muß schriftlich bis zum 3.Werktag des ersten Monats der Kündigung beim Empfänger eingegangen sein. ... Ich habe diesen Vertrag am 01.September 2004 zum 15. ... Nun heißt es aber, die Kündigung wird erst am 28.

Zickenterror, den ich hier nicht weiter ausführem will, wollen wir nun schnellstmöglich diesen Vertrag kündigen (am besten zum 1.10 -1.11.). Jetzt wollen sie mich nicht aus dem Vertrag herauslassen (sie wollen bleiben) bis sie oder ich einen neuen Mieter gefunden haben - was sich bei den übertriebenen Ansprüchen kaum machen lässt (nur 2 Pferde, keine Wallache, keine Kinder, keine Reitbeteiligungen -- nur zum Beispiel).

Da wir diese Art der Betreuung nicht weiter in Anspruch nehmen wollten, haben wir den Vertrag gekündigt.

Frage: Kann ich dem (ehemaligen) Mieter Positionen wie "Wohnungsrenovierung" (Teppich, Tapezieren, Streichen) und "Mietausfall bedingt durch Renovierung" in Rechnung stellen, wenn das Mietverhaeltnis durch "fristlose Kuendigung" beendet wurde, oder erloeschen hierdurch alle meine Ansprueche?

Text - Ende Meine Fragen: Kann ich, falls die Wohnfläche weniger als 54 qm (60qm - 10% = 54 qm) beträgt eine entsprechende Mietminderung/außerordentliche Kündigung geltend machen? ... Gehe ich Recht in der Annahme, dass ich erst 9 Monate nach Mietbeginn (6 Monate "Mindestmietdauer" + 3 Monate gesetzliche Kündigungsfrist) wieder aus dem Vertrag herauskomme?

Ich kann es mir nicht leisten den Vertrag nebenbei aufrecht zu erhalten 5. ... Es ist wahrscheinlich schwierig einen Nachmieter zu finden, aufgrund der Konditionen im Vertrag (hoher Preis, Lage noch in Entwicklung, nicht WG geeignet) Da ich diese Chance (auf die ich zehn Jahre hingearbeitet habe) auf alle Fälle nutzen werde, möchte ich daher wissen, was ich hier tun kann, um mehr oder weniger sauber aus der Sache herauszukommen (ohne mich strafbar zu machen).

Guten Tag, Hier möglichst einfach mein Fall: Ich bin Kunde bei o2 mit einem monatlich kündbaren Vertrag. ... Abgesehen von der Unfreundlichkeit der Service Mitarbeiter habe ich in Erfahrung gebracht, dass ich meinen Vertrag bis 12.10. mit Wirkung zum 12.11. kündigen kann. ... Wie kann das sein, dass ich den vertrag kündigen kann aber nicht die Umzugsleistungen?

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht um einen Schülerhilfejahresvertrag für mein Sohn(17.01.23 - 31.01.24)Monatsbetrag-159€,ca.8 Teilnahmen monatlich,Kündigung und Guthaben(Stundenkonto) - habe vertragsgemäße Kündigung schriftlich eingereicht. - Schülerhilfe hat per E-Mail(Nachweis vorhanden)die Kündigung und 14 Guthabenteilnahmen bestätigt und aufgefordert das Guthaben zeitnah einzulösen.

Man würde ihm im Übrigen entgegenekommen und eine "betriebsbedingte Kündigung" aussprechen. ... Angekommen ist jedoch ein Auflösungvertrag, mit u. a. dem Inhalt: "...wird auf Veranlassung des AG wegen einer ansonsten betriebsbedingten Kündigung... beendet. ... Frage: Ein Auflösungsvertrag mit "ansonsten" betriebsbedingter Kündigung, was liegt hier konkret vor und kann er angefochten werden obwohl eine Unterschrift als Einverständniserklärung vorliegt?