5.555 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

Währenddessen wurde ich durch die Personalabteilung kontaktiert, diese haben mir die Auflösung meines Arbeitsvertrages angeboten.

Im Arbeitsvertrag steht: "Es gelten beiderseits die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Nun aber mein Problem und die damit verbundene Frage: In meinem Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel die folgendes beinhaltet: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, innerhalb von 3 Jahren nach Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis nicht auf eigene Rechnung für Auftraggeber tätig zu sein, die in den letzten 3 Jahren vor dem Ausscheiden Mandanten des Arbeitgebers waren."

Gibt es Punkte, auf die wir in Abweichung zu "normalen" Arbeitsverträgen achten müssen?

Es hatte keinen neuen Arbeitsvertrag gegeben.

In meinem Arbeitsvertrag steht unter §2: Für das Arbeitsverhältnis sind die für den Betrieb einschlägigen Tarifverträge in ihrer jeweiligen Fassung zu den in Kraft befindlichen Betriebsvereinbarungen anzuwenden. ...

Dezember 2013 die Kündigung vorlegen, das ist doch richtig? In meinem Arbeitsvertrag steht, dass der Arbeitnehmer die gleichen Kündigungsfristen hat wie der Arbeitgeber, wie ist das zu verstehen? Weiterhin heißt es in meinem Arbeitsvertrag, dass der Arbeitgeber im Falle der Kündigung das Recht hat mich freizustellen.

So sagte es das Personalbüro mit Verweis auf den Arbeitsvertrag. In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgendes: Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. - Verlängert sich die gesetzliche Kündigungsfrist für eine Kündigung durch Firma X, so gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für eine Kündigung durch Herrn Mustermann.

Habe nach Absprache einen auf mich ausgestellten Arbeitsvertrag - Probezeit, per e Mail erhalten. ... Laut dem dortigen Arbeitgeber soll ich noch vorbeikommen und dort im Zimmer der PdL (pflegedienstleitung) der Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Habe dort die Kündigung erfolgreich wiederrufen.

Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt hiervon unberührt. ... Nun zum Fall: Meine Tochter hat am 1.6.2015 einen unbefristeten Arbeitsvertrag in der Schweiz bekommen und sich aus steuerlichen Gründen aus Deutschland abgemeldet. ... Meine Tochter reichte zum 1.6.2015 ihre Kündigung beim Vermieter ein, so dass sie zum 1.6.2016 nicht mehr Mitmieterin der Mietwohnung in Deutschland sei.

Ich habe definitiv nie eine Kündigung bekommen. ... Mir bei meinem Arbeitgeber ein Dublikat der Kündigung anfordern? ... Meines erachtens ist diese Kündigung unwirksam, zumal ich sie nie erhalten habe!

- Darf ich keine Tage frei nehmen, um die Stunden auszugleichen, weil in meinem Arbeitsvertrag kein Stundenkonto vorgesehen ist?

Mein Arbeitsverhältnis begann am 01.11.2008 und mein Arbeitsvertrag leutet (ohne das ich mir dabei jemals etwas gedacht hatte) auf "Ladenhilfskraft". ... Eine Probezeit war nicht vereinbart worden im schriftlichen Arbeitsvertrag, jedoch enthält dieser auch keine Klausel, dass Nebenreden der Schriftform bedürfen.

Ich weiß derzeit noch nicht, ob mein AG eine Änderungskündigung ausspricht oder eine Ergänzung zum bestehenden Arbeitsvertrag vorlegt.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag (im Juli bin ich dort 11 Jahre beschäftigt) folgender Passus zur Kündigung: ....beträgt die Kündigungsfrist sechs Wochen zum Ende eines Quartals. ... Gilt für Kündigung durch Arbeitgeber die inzwischen längere gesetzliche Kündigungsfrist? ... Was für eine Frist gilt denn jetzt für eine Kündigung durch mich?

Nun noch einige Fragen zu einem anderen Thema: Als vor 6 Jahren unser Hauswart eingestellt wurde, erhielt er einen entsprechenden Arbeitsvertrag von der damaligen Verwaltung. Vor 3 Jahren wechselten wir diese, unser Hauswart erhielt jedoch keinen neuen Arbeitsvertrag mit der neuen Verwaltung. ... Könnte eine ggf. ausgesprochene (fristgemäße) Kündigung unwirksam werden bzw. sich die Kündigungsfrist verzögern, wenn jetzt darauf bestanden würde, einen neuen – ggf. korrekten - Arbeitsvertrag aufzusetzen?

Meine Frage: Kann ich die Tätigkeit "xxxxx" verweigern, ohne eine Kündigung zu riskieren ?

Frage 2: Laut Arbeitsvertrag haben wir folgende Kündigungsregelung "Eine Kündigung ist unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende zulässig" zu welchem Termin können wir schnellstmöglich kündigen?

In meinen Augen ist damit ein mündlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen worden.

Dann fing der Psychoterror an er beleidigte uns stellte uns als dumm dar wir würden nur bei MC D...........arbeiten können so hat noch nie jemand mit mir gesprochen er hat auch ständig mit Kündigung gedroht.