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Hallo, ich bin seit genau 1 Jahr als IT Berater ohne schrifltichen Arbeitsvertrag angestellt. ... Da in unserem mündlichen Arbeitsvertrag keine Vereinbarung bzgl. geleisteter Überstunden getroffen wurde, wurde mir Angeboten als Ausgleich zwei Wochen Urlaub auf Firmenkosten zu nehmen.

Meine Tochter hat bei einer sozialpädagogischen Einrichtung einen Arbeitsvertrag (22.11.12 zum 01.Dez 2012) befristet bis zum 30.11.14. ... Oder ist gar durch die Ergänzung zum Arbeitsvertrag ein unbefristeter Arbeitsvertrag entstanden ?

Die (aus meiner Sicht) relevanten Abschnitte des Arbeitsvertrages lauten wie folgt: - Art. 2 (3) - Vergütung: Mit der Vergütung nach Absatz 1 und 2 sind Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit abgegolten - Art. 3 - Arbeitszeit: Der Angestellte verpflichtet sich, seine ganze Arbeitskraft im Interesse der Firma einzusetzen und auch im Falle der Erforderlichkeit über die betriebsübliche Arbeitszeit von 40 Stunden wöchentlich hinaus zu arbeiten. ... Im Arbeitsvertrag finden sich keine Aussagen bezüglich der Erreichbarkeit. ... Im Arbeitsvertrag befinden sich keine Aussagen bezüglich der Uhrzeit der zu erbringenden Arbeit.

Im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Vertriebsaußendienst, bei einem Maschinenbauunternehmen mit ca. 3.500 Mitarbeiten. in meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: "Das Unternehmen ist berechtigt, einseitig Kurzarbeit anzuordnen, wenn ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegt, der auf wirtschaftlichen Gründen oder auf einem unabwendbaren Ereignis beruht und der Arbeitsausfall der Arbeitsverwaltung angezeigt ist (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/95.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 95 SGB III: Anspruch">§§ 95</a> ff. ... Ist die Klausel im Arbeitsvertrag wirksam?

Kann mir jemand sagen wenn ich in Deutschland ein Gewerbe habe, bin ein Serbische Bürger. Wie lange darf ich in Deutschland bleiben ? Wen ich hier ein Gewerbe anmelden darf, und arbeite, kann ich doch nicht nach 90 Tagen alles hinschmeißen und nach drei Monate wieder alles von vorne anfangen ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe bezüglich meines Minus auf mein Stundenkonto eine Frage. Und Zwar: Meine Beschäftigung endete Januar 2012. Nach der Beendigung meines Vertrages blieben mir auf meinem Stundenkonto -12,19 Stunden.

Außer beim Lohn und weiteren Lohnersatzleitungen… Anfang diesen Jahres bekamen die Mitarbeiter der SG einen neuen Arbeitsvertrag mit der SG als Leiharbeitnehmer. ... Der Arbeitsvertrag beinhaltet die ausschließliche Überlassung des Mitarbeiters an die GmbH. ... (aber unter dem der GmbH-Mitarbeiter) -Ist eine Klausel im neuen Arbeitsvertrag mit der GmbH wirksam, die den Verzicht auf jegliche Ansprüche des Mitarbeiters aus dem vorherigen Arbeitnehmerüberlassungs-Vertrag beinhaltet?

Mein Dilemma ist aber, dass ich ganz kurzfristig entscheiden muss, ob ich die (förderfähige) Ausbildung mache und dafür meinen festen Arbeitsvertrag auflöse.

Der Arbeitsvertrag liegt schon parat.

Die Personalabteilung des Mutterkonzern wollte mir nun einen Arbeitsvertrag ausstellen, doch nun stellte sich der Betriebsrat des Mutterkonzerns quer. ... Jetzt endlich gibt der Betriebsrat grünes Licht und gibt seine Zustimmung zur Fertigung eines Arbeitsvertrages mit dem Mutterkonzern. Ein Arbeitsvertrag wird trotzdem nicht gefertigt; eine Mail an die Personalabteilung mit der Bitte nach einem Gesprächstermin wird nicht beantwortet.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ANMERKUNG: Für die Prüfung des gesamten Vertrages (4 Seiten), inkl. der unten stehenden Fragen, würde ich 80€ zahlen. Ich habe einen Arbeitsvertrag vorliegen (noch nicht unterschrieben) in dem folgendes steht: "In case a client has been referred to the Principal by the Agent the Principal shall pay the Agent a commission of 10% of the selling price of all contracts concluded with the client within 9 months of the intitial payment of the client" Dabei bin ich der Agent und der Principal ein Unternehmen, das Software für Kunden entwickelt.

Prüfung die Berufsbezeichnung RettAss führen darf. Diese Prüfung werde ich Mitte Januar 2015 haben und mit Bestehen endet dann dieser Vertrag. ... Erfahrungsgemäß werden in diesem Unternehmen dann Dienste nach der abgeschlossenen Prüfung eingetragen, die Arbeit wird über mehrere Tage vom Arbeitnehmer aufgenommen und dann folgt am Ende Januar die Vertragsvorlage des Arbeitgebers vom z.B. 28.12. des Vorjahres datiert.

Liebe Anwältin, lieber Anwalt, folgende Situation: Mitarbeiter A ist seit 2020 in einem Arbeitsvertrag. (Unter 5 Jahre Betriebszugehörigkeit) Im Arbeitsvertrag §7 steht: Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte im Januar meinen bestehenden Arbeitsvertrag kündigen und den Arbeitgeber wechseln. ( Gleiche Branche ). ... In meinem aktuellen Arbeitsvertrag steht unter dem Punkt Wettbewerbsvereinbarung: Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit , auf Wunsch des Arbeitgebers und solange dieser Vertrag nicht gekündigt ist , einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot welches den Bestimmungen des HGB entspricht , zuzustimmen.

Arbeitsvertrag mit diesem Gehalt bereits abgegolten.

Ich arbeitete als Fremdgeschäftsführer in Hannover bei einer Beratungsfirma bis 31.05.2016, danach wurde mein Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber gekündigt. 2.

Es existiert ein festgelegtes Vergütungssystem, also einheitliche Regelungen für Arbeitsverträge. ... In den Regelungen für Arbeitsverträge ist eine Frist von einem halben Jahr rückwirkend für Forderungen gesetzt.

Im meinem Arbeitsvertrag heißt es zu meinem Arbeitsort: "Die Leistungserbringung erfolgt in der Regel beim Kunden oder in den Geschäftsräumen des Arbeitgebers." Eine Ergänzung meines Arbeitsvertrages für diesen Einsatzzweck wurde nicht durchgeführt,jedoch für meinen ersten Einsatz welcher befristet wurde auf "voraussichtlich 12 Monate".

Es gibt keine schriftliche Vereinbarung oder Klausel in meinem Arbeitsvertrag, die eine solche Anpassung der übertariflichen Zulage regelt.