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Die Gesellschaft steht aber ohne GF da, da sie nicht arbeiten kann und ist handlungsunfähig. ... Die Frage ist jetzt, ob der GF- Vertrag auch bei einer 50- Gesellschafterin vollen Schutz bildet oder ob es Möglichkeiten gibt, ihn angesichts der drohenden Insolvenz und Handlungsunfähigkeit der GmbH zu kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, einer meiner Kunden hat jetzt, da er auf Grund einer von mir getätigten Aussage, die ihm anscheinend nicht "gepasst" hat, die Zusammenarbeit beendet und sieht auch keine Möglichkeit die Zusammenarbeit weiterzuführen, obwohl mehrfach betont worden ist, dass die Arbeiten natürlich zu Ende gebracht werden. Der Kunde möchte jetzt jemand anderen beauftragen, die Arbeit zu Ende zu bringen und möchte mir diese Kosten in Rechnung stellen, obwohl ich selbstverständlich angeboten habe alles was zu erfüllen ist auch zu erfüllen und zu den festgelegten Konditionen zu Ende zu bringen. Meine Frage: Hat der Kunde das Recht, selbständig einen solchen "Abbruch" zu erzwingen (er wäre nicht notwendig) um dann ausstehende Arbeiten die das Projekt betreffen von einer anderen Person zu Ende zu bringen lassen und dessen Kosten mir in Rechnung zu stellen?

In diesem Jahr , ab Mai stiegen die Temperaturen ( bis zub30 grad) in der Räumlichkeit so hoch das ein arbeiten nur unter erschwerten bedingingung zu bewältigen war. ... Im spätjahr 2023 teilte ich dem Vermieter mit das ich keinen weiter Sommer darin arbeiten könnte und ich nach einer anderen geeigneten Immobilie suche und ich den Vertrag , geschlossen bis 2025 , nicht einhalten kann.

Die AOK bestätigte dies, wenn denn ab 01.12. eine neue sozialversicherungspflichtige Arbeit aufgenommen würde. ... Sie nahm die Arbeit an diesem Tag wieder vollumfänglich auf. ... Die ganze Familie der Inhaber wusste, welche Arbeiten meine Partnerin täglich dort zu verrichten haben.

ein Mitarbeiter meiner Firma hat sich im letzten Jahr zweimal den Urlaub selbst verlängert, 2x Abmahnung, jetzt hat er einen Firmen PKW, welcher nur zur Nutzung für Fahrten zwischen Baustelle und Unterkunft und zurück bestimmt ist, eigenmächtig nach Deutschland mitgenommen und bei einem meiner Mitarbeiter abgestellt( wir arbeiten nur im Ausland!!) so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?

Das heißt, ich muss den Vertrag ab 02.01. schließen, arbeite dann den kompletten Januar wie alle anderen (01.01. ist ja Feiertag) und "büße" 2 Tage Urlaub ein, obwohl doch der 01.01. ein Feiertag ist, wo sowieso niemand arbeiten geht und bin einen Tag arbeitslos. Ist es wirklich nicht möglich den Vertrag ab 01.01. zu bekommen?

ich arbeite bei meinem aktuellen Arbeitgeber seit 17 Jahren und habe zum Thema Kündigung folgenden Passus im Vertrag: "Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende der Kalendervierteljahres. ... Einen entsprechenden neuen Vertrag habe ich bereits unterschrieben (Arbeitsbeginn "1.1.19 oder früher"). ... Welche Nachteile/Strafen könnten sich dadurch ergeben das ich z.B. ab 01.11.18 einfach nicht mehr (zur alten Arbeit) komme?

Hallo, ich arbeite seit einer Weile bei einer Zeitarbeitsfirma und mein Vertrag ist auf 151,67 Stunden im Monat oder eben 6,89 Stunden am Tag ausgelegt weshalb ich in schöner Regelmäßigkeit 2-3 Überstunden mache.Jedenfals habe ich so eine Klausel in meinem Vertrag die besagt das ich wenn ich keinen Auftrag habe sprich den Tag zuhause verbringe mich zeweils um 08:00 und 15:00 Uhr bei denen melden muss sonst kriege ich für den Tag kein Gehalt. ... Ich fühle mich deshalb schon irgendwie von denen betrogen weil ich die Arbeit ja geleistet habe und jetzt nicht dafür entschedigt werde.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe mit Wirkung vom 15.04.2005 eine selbstständige Tätigkeit aufgenommen und erhalte dazu Überbrückungsgeld der Agentur für Arbeit. ... Ich habe nun einen Coaching-Vertrag mit einer Unternehmensberatung abgeschlossen und diesen Vertrag bei der Agentur für Arbeit eingereicht.

Da meine Tagesmutter jedoch kurz vor Arbeitsbeginn den Vertrag gelöst hat, kann ich den Arbeitsantritt doch nicht begehen. ... Die Tagesmutter hatte bereits am 25.04.2011 den Vertrag gelöst und seit diesem Tag versuche ich den Arbeitgeber telefonisch zu erreichen. ... Drohen mir arbeitsrechtliche Konsequenzen, wenn ich morgen nicht zur Arbeit erscheine?

Einige meiner Arbeiten habe ich einem Forumbetreiber zur Verfügung gestellt. ... (Dieser sogenannte Vertrag wurde von dem damaligen Forumbetreiber unterschrieben, ebenso auch von mir.) ... Kann ich meine Arbeiten schützen lassen oder sind sie sowieso geschützt weil sie von mir stammen?

Seit 5 Jahren arbeite ich als Krankenschwester für Intensivmedizin im Nachtdienst für eine private Pflegestation. Wenn ich an gesetzlichen Feiertagen arbeite (Ostern, Pfingsten, Weihnachten, etc.) bekomme ich keinen Freizeitausgleich, da lt.Aussage meines Arbeitgebers, mein vorgeschriebenes Arbeitszeitkontingent unterschritten, und so in Minusstunden anfallen würden.

Sie hat vermutlich von der Branche keine Ahnung. 2. der erste Entwurf (5 Seiten in Word) kostet 1600 €, die meiste Arbeit wäre aber noch zu tun.

Er selber bezieht Arbeitslosengeld II (Hartz IV), weshalb die Miete direkt von der Bundesagentur für Arbeit an mich gezahlt wird.

Ich bin freiberuflicher Elektroingenieur, und habe am 10.08.2020 einen Gebrauchtwagen BMW E61 vom Händler erworben, der Wagen ist Baujahr 2005 und hatte beim Kauf 231000 km auf dem Tacho. Der Händler hat sich vor dem Kauf von mir bestätigen lassen, dass ich Freiberufler bin und den Wagen für meine freiberufliche Tätigkeit erwerbe. An Kaufdokumenten gibt es nur eine Quittung für die Anzahlung, sowie eine Rechnung, die ich bezahlt habe.

Hauskredit ist auf meinem Namen, weil ich arbeite.

Ich sehe das allerdings nicht ganz so, da in dem Bereich, in dem ich arbeite, die Auftragslage momentan nicht sehr gut ist (ich habe zZ kein eigenes Projekt). ... Er ist sich unsicher, inwieweit die Agentur für Arbeit das überprüft und wie er dann argumentieren soll. ... 4) Inwieweit wird der Kündigungsgrund von der Agentur für Arbeit oder anderen überprüft?

Das Team in dem ich arbeite ist nicht an diesem Firmenstandort, sondern ca. im ca. 300km entfernten Hauptsitz meines AG. ... Den Firmenstandort aus meinem Heimarbeitsplatz-Vertrag habe ich niemals betreten.

Uns scheint es jedoch handhabbarerer mit Rechnungsstellung zu arbeiten, als jeden Monat die vorzeitige Gewinnentnahme zu berechnen, da der Gewinn ja schwanken kann und die Gewinnanteile (im GbR-Vertrag geregelt) kompliziert zu berechnen sind, weil sie unterschiedlich hoch sind. 1.

(Ich selbst habe einige Monate vor meiner Schwangerschaft meinen Vertrag auf Teilzeit geändert). Ich solle mal einen Brief schreiben, in dem ich bekannt gebe, an welchen Tagen ich wieviele Stunden arbeiten möchte und sie würden sich das dann überlegen.