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Ich habe habe Mitte Dezember 2013 einen Handelsvertretervertrag bei einem sogenannten Strukturvertrieb unterschrieben, alle Unterlagen eingereicht und war dann ab 22.01.2015 vertraglich gebunden bei der Firma. Ich machte dann meine Arbeit und verdiente gutes Geld, bekam jeden Monat meine Abrechnung. Im Juni 2014 prüfte ich dann meine Abrechnungen, weil zuwenig Geld floss.

Müssen besondere Punkte im Vertrag aufgenommen werden, damit die Anstellung in Deutschland gültig ist?

Vertrag ab 01.04.2018 Anspruch laut Vertrag: 30 Tagen Mutterschutz ab 08.07.2019 Elternzeit: ab 27.09.2019 bis 27.07.2021 Davon: ab 03.2021 bis 27.07.2021 Teilzeit in der Elternzeit Ab 27.07.2021 bis jetzt reguläre Teilzeit 2018: genommen 3+10 = 13, Resturlaub 7, nicht genommen bis 31.03.2019 Tagen (verfallen)? ... Kein Klausel über die Verkürzung des Urlaubs während der EZ im Vertrag.

Mein Hinweis das im Vertrag Amazon aber schon mit vereinbart war und er dann eine Änderungskündigung machen müsste wenn er das Gehalt senken will (also den Stundensatz) tat er mit "ja, schon" ab 3. ... Ist das rechtlich gültig ohne Änderungskündigung mit Einhaltung meiner im Vertrag stehenden Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende? ... Darf er es einfach so anpassen obwohl es im alten Vertrag ja abgedeckt war?

Sehr geehrte Damen und Herren , in meinem abgeschlossenen Arbeitsvertrag steht ein Stundenlohn von zur Zeit 11Euro mittlerweile bekomme ich ein Stundenlohn von 15,50Euro , nun übernimmt ein neuer Kaufmann unseren Betrieb , meine Frage ist : Könnte der neue Geschäftinhaber mein Stundenlohn auf 11Euro zurücksetzen ?

Stutzig macht mich auch die Tatsache, das sich an meinem Arbeitsvertag nichts verändern würde ( als Tätigkeitsbereich im Arbeitsvertrag ist " Wohbereichsleitung " mit Verweis auf eine Stellenbeschreibung genannt ) Wie soll ich mich verhalten? Das Angebot würde ich gerne annehmen, bedarf dann aber wohl einer Änderung des Arbeitsvertrages schriftlicher Form.

Zu diesem Zweck haben wir einen von ihm unterzeichneten Arbeitsvertrag, der direkt nach seiner Ausbildung beginnen wird (1.Oktober 2025). ... Diese Art derr Mitarbeiterbindung hat nicht funktiuniert: Der Student hat es sich anders überlegt und bereits einen Vertrag bei einem anderen Arbeitgeber unterschrieben. ... * Wenn wir den Vertrag kündigen um neue Rückzahlungsvereinbarungen zu treffen, welche Konditionen wären anzuwenden, um nicht steuerliche Nachteile zu erfahren (Basiszinssatz?

Bin als Küchenhilfe in einer Schulmensa (1/4-Stelle) tätig. Seit 2 Jahren erhalte ich fristgerecht vor den Sommerferien eine Kündigung mit garantierter Wiedereinstellung nach Ende der Ferien. Muß ich trotzdem kündigen, wenn ich während der Arbeitslosigkeit eine andere Stelle bekommen sollte.

Meine Frau, seit 2007 und ich, seit 2002 sind beide bei der Caritas, gleicher Arbeitgeber seit dieser Zeit. Sie seit der Geburt der Tochter in Teilzeit, ich Vollzeit. Drei Kinder, geboren 2015, 2020 und 2022.

Hallo, mein Freund arbeitet nach Wochenarbeitsplänen, nach denen Grundsätzlich Überstunden anfallen (Auswärtstermine). Die Wochenarbeitspläne gibt es immer so 2-3 Wochen im vorraus. Sein Arbeitgeber gibt immer sehr kurzfristig Bescheid wann welcher Mitarbeiter Überstunden abbauen kann.

Ich wurde im letzten Jahr für eine Gehaltserhöhung berücksichtigt. Diese habe ich nach Rücksprache mit der Führungskraft abgelehnt, da sie bedeutet hätte, dass ich über eine Gehaltsgrenze gekommen wäre, die einen von der Firma garantierten Bonus, den ich bisher erhalten hatte, ausgeschlossen hätte. Gleiches geschieht dieses Jahr, ich sollte wieder eine Gehaltserhöhung erhalten, wurde aber gar nicht gefragt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite derzeit mit meiner eigenen GmbH über eine Vermittlerfirma für einen Kunden. Im Rahmenvertrag steht mein Firmenname und auch mein Name mit meiner privaten Anschrift. Nun werde ich meinen ersten Mitarbeiter anstellen und würde ihn gern zu meinem Kunden mit verkaufen.

Lieber "Helfer", liebe "Helferin", ich habe zum 1. August gekündigt und wurde gefragt ob ich bis zum 15. verlängern könnte um die Nachfolgerin anzulernen. Das tat ich, die Abrechnung für mich wurde indes von der Steuerberatung erstellt und ging den Postweg.

Ich arbeite seit ca. 15 Jahren in einem kath. Altenheim, seit ca. 2 Jahren als Wohnbereichsleitung. Obwohl ich mir nichts zu Schulden kommen ließ, soll ich jetzt auf eine andere Etage und zwar als Vertretung der WBL versetzt werden.

Guten Tag, zur Betreuung unseres Vaters möchte ich meine Schwester in ein 450,00 € MiniJob- Arbeitsverhältniß anstellen, damit sie eben diese Betreuung unseres Vaters ausführt. Wäre eine solche Konstellation möglich, und wenn nein, warum nicht ?

Ich habe am 1.4.09 eine Ausbildung als Gesundheits-und Krankenpflegerin angefangen.Nun bin ich seit dem 24.7. krankgeschrieben,also schon länger als 6 Wochen.Am 30.7. habe ich erfahren,das ich Schwanger bin.Am 7.9. habe ich nun ein Beschäftigungsverbot Laut §3 Absatz 1 von meiner Frauenärztin bekommen,wegen drohender Fehlgeburt.Ich befinde mich bis Ende September in der Probezeit,kann ich trotz dem ich ein Beschäftigungsverbot habe gekündigt werden?Ich habe große Angst vor finanziellen Problemen!Ich denke das mein Arbeitgeber es darauf hinaus laufen lassen will,das ich selbst kündige oder wir einen Aufhebungsvertrag schließen,was ich aber nicht tun werde,da ich seit Juni eine eigene Wohnung habe und auch noch Leben muss.Oder mein Arbeitgeber lässt die Probezeit einfach auslaufen,ist dies möglich?

Hallo, ich bin angestellter Vertriebsmitarbeiter und werde zum x.x..2015 mein Renteneintrittsalter (65 + X Monate) erreicht haben. Bis dahin wird ein Arbeitszeitkonto (kein Urlaubsüberhang) das dann zur Auszahlung kommt X Monate betragen. Mein aktuelles Gehalt besteht zu XX% aus einem variablen / erfolgsabhängigen Anteil der nach Zielerreichung von 100% mit einem Akzelerator von x für die über 100% liegenden Prozentpunkte beaufschlagt wird.

Sehr geehrter Anwalt, im vergangenen Jahr habe ich in meinem Unternehmen mit zweimonatiger Unterbrechung gearbeitet. Das befristete Beschäftigungsverhältnis endete im Mai und das neue unbefristete begann im August unter einer neuen Personalnummer. Nun habe ich aber nur anteilig für 5 Monate (August-Dezember) eine Ergebnisbeteiligung erhalten mit der Begründung, dass "es sich nicht um einen nahtlosen Übergang handelt".

Hallo, Ich arbeite in einem großen Unternehmen als studentische Aushilfskraft, vor 5 Monaten ist mein Vertrag auf 2 weitere Jahre verlängert worden. ... In meinem neuen Vertrag ist nur ein Tagessatz angegeben. ... Der Rest der Kollegen ist von dieser Regelung nicht beroffen, da bei diesen in ihren Arbeitsverträgen einen Stundensatz angegeben ist.

Hallo, im Sep. 2017 wurde mir von meinem Arbeitgeber ein unbefristeter Vertrag gegeben. ... Dummerweise und weil ich gutgläubig war habe ich den unterzeichnet weil man mir versicherte, daß ich danach aber einen unbefristeten Vertrag bekommen würde. ... Man wollte mir nur wieder einen befristeten Vertrag anbieten.