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Diese lautet: „Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende/Quartalsende gekündigt werden. Jede Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt auch zu Gunsten des Arbeitgebers."

Die Verlängerung der Kündigungsfristen gilt für beide Vertragspartner. Fragen: 1.Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden? oder 2. beträgt die Kündigungsfrist einen Monat zum Ende eines Kalendermonats?

"Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von sechs Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Die Vorschrift des paragraph 622 Abs. 2 BGB bleibt unberührt, die dort festgelegten Fristen gelten auch für die Kündigung seitens des Arbeitnehmers. Die Kündigung ist schriftlich zu erklären."

Hier der Text aus dem Vertrag: "Es gelten beiderseitig die tarifvertraglich (Spedition) festgelegten Kündigungsfristen, mindestens jedoch die Frist von drei Monaten zum Monatsende. " "Ist eine fristlose Kündigung als solche aus irgendeinem Grund unwirksam, so gilt sie als fristgemäße Kündigung zum nächstzulässigem Termin."

Welche Chancen hat meine Frau beim Arbeitsgericht für folgende Punkte: - Kündigungsfrist nicht eingehalten: Kündigung erst Ende März - muss der Arbeitgeber zahlen? ... Die schriftliche Kündigung erhielt meine Frau am 03.02.07 ausgehändigt mit Kündigung zum 28.02.07. ... Ich machte den Arbeitgeber darauf aufmerksam, dass die Kündigungsfrist nicht eingehalten sei und die Kündigung zum 31.03.07 eher richtig sei.

Kündigung Nach Ablauf der Probezeit kann jede Partei den Anstellungsvertrag mit einer Frist von drei Monaten zum 31.03., bzw. 31.09. eines Jahres kündigen. ... Vertragsbruch Scheidet der Arbeitnehmer ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus, ohne dass er zur fristlosen Kündigung berechtigt ist, so verpflichtet er sich zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe der für die maßgebliche Kündigungsfrist zu zahlenden Bruttovergütung. ... Fristen und Vertragsende zulässig?

Die Verlängerung der Kündigungsfristen nach Beschäftigungsjahr richtet sich nach den jeweiligen gesetzlichen Vorschriften und gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. ... Die Kündigung muss schriftlich erfolgen." Da ich noch keine vollen 8 Jahre beschäftigt bin, denke ich, dass die gesetzliche Kündigungsfrist 2 Monate sind, sollte ich bis Ende Juni kündigen.

(Kündigungsfrist: 1 Monat zum Monatsende) zum 31.08.2013 zu kündigen.

Liebe Anwälte, ich bräuchte dringend HIlfe bei der Bearbeitung einer Frage aus dem Bereich der Kündigungsfrist. ... Zu einer Kündigung (Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer) vor Arbeitsantritt steht nichts im Vertrag, ebensowenig zu einer Vertragsstrafe. ... Greift hier die Frist der Probezeit oder die 6-wöchige Frist?

Bis wann muss ich kuendigen,wenn ich das Arbeitsverhältnis zum 30.062008 beenden möchte, bzw wann wäre der der früheste Termin zu dem ich kündigen kann und wann muss die Kündigung eingegangen sein? Bin ich an Kündigungsfristen zum Kalendervierteljahr gebunden oder kann ich auch zum 30.05.2008 oder 30.07.2008 kündigen?

Die Probezeit endet am 30.09.16 Am 15.09.16 habe ich eine Kündigung erhalten: Wir kündigen Ihnen hiermit das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist. ... Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. §11 KÜNDIGUNG, FREISTELLUNG, ALTERSGRENZE, ERWERBSMINDERUNG Der Arbeitsvertrag kann von beiden Parteien unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende gekündigt werden, wobei diese Frist für beide Parteien gilt. Meine Frage: Gilt die 3 Monate Kündigungsfrist immer oder nur nach der Probezeit?

Da ich nach dem Erhalt der Kündigung schon mal wegen meiner 11jährigen Betriebszugehörigkeit (inkl. der Ausbildung und ich besitze nach dem Ausbildungsvertrag keinen weiteren Arbeitsvertrag) einen Anwalt von diesem Portal zur Kündigungsfrist befragt habe, hab ich die richtige Kündigung erst Mitte Oktober mit der korrigierten Kündigungsfrist erhalten (rückwirkend zum 30.09.3013). ... Gibt es für die Erhebung einer Abfindung eine Frist? ... Laut AA müsste in der Kündigung die Abfindung erwähnt werden.

Guten Tag, Einem Arbeitnehmer wurde fristgrecht im Kleinbetrieb gekündigt.( zweimonatige Kündigungsfrist nach fünfjähriger Beschäftigungszeit) Der Arbeitnehmer lässt sich während der zweimonatigen Kündigungsfrist immer wieder von verschiedenen Ärzten krank schreiben. ... Gilt im Zweifelsfalle die ursprünglich ausgesprochene Kündigung oder muss ich damit rechnen, dass bei einer Kündigungsklage eine neue Frist einsetzt?

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: Das Arbeitsverhältnis endet, ohne daß es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 65. ... Bei Geltung der gesetzlichen Kündigungsfristen sind gesetzlich verlängerte Kündigungsfristen auch vom Arbeitnehmer einzuhalten, so daß beiderseits immer gleich lange Fristen gelten. Eine fristlose Kündigung gilt gleichzeitig vorsorglich als fristgerechte Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Nun würde er gerne wechseln, allerdings steht in seinem Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist mit 3 Monaten zum Monatsende. ... Laut meinen "Laien" Recherchen im Internet bin ich auf eine Kündigungsfrist mit 4 Wochen zu Monatsende gestoßen. Welche Frist ist von meinem Lebensgefährten bei einer Kündigung einzuhalten?

Ein Arbeitnehmer ist seit dem 01.08.2006 im Öffentlichen Dienst beschäftigt. ... Welche Kündigungsfrist gilt nach TV-L? ... Zu welchem Datum könnte der Arbeitnehmer frühestens kündigen und bis wann müsste die Kündigung eingehen?

Zum 31.12.2021 Ich habe 5 Vollzeit Arbeitnehmer im Betrieb > 1x 10 jahre / 1x 8 jahre / 1x 4 jahre im Betrieb Wie kann ich hier Kündigen ohne die langen Fristen einhalten zu müssen ???

Hallo zusammen, ich will mich anderweitig bewerben und brauche Hilfe zur Kündigungsfrist, da es meine erste Kündigung sein wird. ... Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von 4 Wochen zum Quartal gekündigt werden. ... Eine gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist gilt für beide Vertragsparteien."

Wie sieht generell die Kündigungsfrist aus.

Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Frist drei Monate zum Ende eines Kalendervierteljahres. Die Kündigung zum 30. ... Sowohl die hier vertraglich vereinbarten als auch die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten gleichermaßen für Sie als auch für uns.