945 Ergebnisse für arbeitsvertrag verlängerung

Für die Befristung ist im Arbeitsvertrag kein Sachgrund angegeben. Am 22.11.04 wurde meiner Exfrau schriftlich vom Geschäftsführer bestätigt, dass der Arbeitsvertrag planmäßig am 31.12.04 endet und nicht verlängert werden kann. Dann wurde dieser Arbeitsvertrag überraschend am 20.12.04 doch verlängert und zwar bis zum 31.3.05 - auch diesmal ohne Nennung eines Sachgrundes.

Hallo, mein Sohn wurde im August 2007 von der Agentur für Arbeit zu einer Zeitarbeitsfirma geschickt. Dort arbeitete er für 2,37€ pro Stunde (Meiner Ansicht sittenwidrig) ein Jahr bei einem holländischen Arbeitgeber. Anfang September 2008 bekam er von der holländischen Firma einen Zeitarbeitsvertrag bis Ende Februar 2009.

Mit dem Insolvenzverwalter wurde ab den 30.04.2010 ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen. 4. ... Ein neuer Arbeitsvertrag wurde nicht abgeschlossen. Auszug aus dem Arbeitsvertrag (mit dem Insolvenzverwalter): 1.

Hallo zusammen, ich hoffe Ihr könnt mir weiter helfen. ich unterstehe dem Bundespersonalvertretungsgesetz weil ich am 30.11.2004 als ordentliches Mitglied zur JAV gewählt wurde. und zwar lern ich im Juli diesen Jahres aus. und mir wurde ein Arbeitsvertrag bis 30.09.05 gegeben und meine Mitazubis die zugar nicht in der JAV sind und nicht besser als ich bin haben ein 2 Jahres vertrag bekommen Meine Frage: Was kann ich tun? ... kann ich ein Unbefristeten Arbeitsvertrag verlangen?

Dort hat Sie im Dezember 2010 einen sachgrundbefristeten Arbeitsvertrag (Krankheitsvertretung) für die Dauer von 2 Wochen (bis 31.12.2010) erhalten. ... Dieser erhielt im Frühjahr diesen Jahres daraufhin einen, auf ein Jahr befristeten, Arbeitsvertrag. ... 3) Sehen Sie eine rechtliche Möglichkeit, gegen die Nicht-Verlängerung des Vertrages juristisch vorzugehen oder hat sich der Arbeitgeber Ihrer Einschätzung nach korrekt verhalten?

Folgende Klausel ist in meinem Arbeitsvertrag enthalten: "Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 67. ... Gesetzliche Verlängerung für den Arbeitgeber gelten auch für den Arbeitnehmer.

Im Arbeitsvertrag steht aber, dass ich für das Projekt auf bestimmte Zeit bis ende 2012 eingestellt bin. Mir wurde ein weiterer befristeter Arbeitsvertrag angeboten der ab 1.1.2013 gilt.

Eine Verlängerung der Elternzeit müsste ich dagegen erst 8 Wochen vor Ablauf der Elternzeit einreichen.

Danach war ich fast ein Jahr lang arbeitslos und habe in dieser Zeit zweimal eine Verlängerung meines Visums zur Arbeitssuche beantragt. Die erste Verlängerung wurde genehmigt, für die zweite Verlängerung habe ich jedoch nie eine offizielle Antwort von der Ausländerbehörde Frankfurt erhalten. ... Mein Arbeitsvertrag beginnt am 1.

In meinem Arbeitsvertrag steht zu Kündigungsfristen der folgende Absatz: Nch 6 Monaten kann mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Ist für die Verlängerung der Kündigungsfrist (die sowohl für Mitarbeiter als auch Arbeitnehmer gelten soll) eine Zustimmung (mündlich/schriftlich) des Mitarbeiters notwendig. In welcher Form muss der Arbeitgeber informieren, in welcher Form der Arbeitnehmer akzeptieren/widersprechen, sollte er eine Verlängerung nicht wünschen?

ich arbeite seit 30 Jahren bei einer Firma als leitender Angestelter , bin 60. Jahre alt. Mein letzter Vertrag wurde im Jahr 2000 bis zum 31.10.2009 abgeschlossen.

Sehr geehrte Damen und Herren, aktuell ist meine Frau in folgender Situation: -Sie hat ein Jahr Elterngeld bezogen -Ihre Elternzeit ist Dez 2018 gestartet und endet im Mai 2020 -Somit bekommt sie kein Elterngeld mehr seit Dezember 2019 -Sie hat eine Vollzeitstelle, unbefristet auf 40 Stunden Basis -Sie möchte ab Februar 2020 wieder arbeiten (auf 30 Stunden Basis) bei ihrem bisherigen Arbeitgeber -Sie möchte im Jahr 2020 auf 30 Stunden Basis arbeiten ohne den Arbeitsvertrag ändern zu müssen, um ihr Rückkehrrecht in die 40 Stunden nicht zu gefährden.

Der Arbeitsvertrag wurde vor 20 Jahren mit einem Arbeitgeber im IGMetall Tarifgebiet Nordbaden geschlossen, durch Firmenübernahmen bin ich mittlerweile in einer anderen Firma, meine Betriebszugehörigkeit habe ich behalten, einen aktualisierten Arbeitsvertrag nie erhalten. Im Arbeitsvertrag steht, dass die tariflichen Fristen gelten, allerdings mit dem Hinweis "je nach Betriebszugehörigkeiten gelten BEIDERSEITS die längeren Kündigungsfristen des Tarifvertrags".

Aufgrund von Mobbing und damit zusammenhängenden gesundheitlichen Problemen, bin ich nun seit dem 15.3.10 krankgeschrieben, vorerst für 2 Wochen mit möglicher Verlängerung.

Mein Sohn hat eine Ausbildung bei einem großen Unternehmen erfolgreich abgeschlossen, erhielt dann einen befristeteten Arbeitsvertrag von einem Jahr bis zum 10.1.2011, der noch einmal um ein halbes Jahr bis zum 10.7. 2011 verlängert wurde, mit dem Hinweis eine weitere Verlängerung sei ausgeschlossen. ... Als mein Sohn mit seiner derzeitigen Abteilungschefin sprach, war diese nicht erfreut und meinte, sie müsse Ihren Arbeitsvertrag erfüllen. Da mein Sohn jedoch nicht weiterbeschäftigt wird, müßte er doch die Möchlichkeit haben, aus dem Arbeitsvertrag vorzeitig entlassen zu werden, wenn sich die Chance eines neuen Arbeitsplatzes ergibt?

ich möchte meinen Arbeitgeber nach 10 Jahren verlassen, in meinem alten Arbeitsvertrag der vor 10 Jahren aufgesetzt wurde steht drin: Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Quartalsende, Kraft Gesetztes eintretende Verlängerungen der Kündigungsfrist nach längerer Beschäftigungsdauer gelten für beide Vertragsparteien. § 622 BGB (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen ... 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, diese Frist laut § BGB 622 würde dann auch für meinen Arbeitsvertrag gelten und ich könnte das Unternehmen zum 30.07.2024 verlassen und bei dem neuen Arbeitgeber zum 01.08.2024 anfangen richtig ?

Alle anderen Vertragsbestandteile gelten unabhängig von der Verlängerung der Laufzeit weiter.

Hallo, ich habe zwei Jahre bei einer Firma befristet gearbeitet ( 17.11.10 - 16.11.12 --> mit insgesamt drei Verlängerungen).

Ist folgende Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag rechtens: drei Monate zum Quartalsende ausgenommen zum Jahresende.