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Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt laut Arbeitsvertrag 40 Stunden pro Woche.( Montag-Donnerstag je 10 Stunden) Mein Arbeitgeber ist der Meinung das meine Arbeitszeit mit dem erreichen des ersten Kunden beginnt und mit dem verlassen des letzten Kunden endet.... Mein Arbeitgeber möchte das ich demnächt auch nocht Bereitschaftsdienst mache obwohl ich ja schon 10 Stunden pro Tag gearbeitet habe.

Erhalte nun von meinem Arbeitgeber (Hamburg) einen Dienstwagen inkl. privater Nutzung und Tankkarte. ... Diese Entfernung würde ich auch meinen Arbeitgeber zur Berechnung angeben.

. € 293,00 netto Zuschuss zu Betreuungskosten durch den Arbeitgeber) + € 150,00 mtl. Vorteil Dienstwagen (bei der letzten Unterhaltsberechnung mit dem Jugendamt drauf geeinigt > kaum private Nutzung, beruflich notwendig) letzte Steuerrückzahlung € 1145,00 (gemeinsam mit Ehefrau veranlagt) Aufwendungen (bitte setzen Sie die abzugsfähigen Ausgaben an - ich bin da immer unsicher): Risikolebensversicherung € 386,00 jährlich Krankenzusatzversicherung für mich € 80,00 jährlich (zum zwecke der Absicherung der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall) Unfall- und Krankenzusatzversicherung für das 3jährige Kind € 185,00 jährlich für das Baby € 70,00 jährlich Für die private Altersvorsorge werden vom Arbeitgeber lt.

Mein Arbeitgeber stellt mir einen Firmenwegen zur Verfügung, der nach der 1 % Regel versteuert wird. ... Der Ef verfügt über ein vom Arbeitgeber angemietetes Home-Office in der eigenen Wohnung bzw. im eigenen Haus. ... Darf ich die Fahrten zum Stammsitz des Arbeitgebers (ca. 20 – 40 mal pro Jahr), die ich mit dem ordnungsgemäß versteuerten Dienstwagen des Arbeitgebers tätige, steuerlich geltend machen oder nicht?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor ein paar Tagen ein Schreiben meiner Firma erhalten, in dem Sie von mir die Kostenübernahme für den Erwerb und Einbau eines neuen Motors fordern. Folgendes war passiert: Letztes Jahr Ende November befand ich mich mit meinem Firmen-/ Dienstfahrzeug (geleast) auf der Autobahn und plötzlich zeigt das Display "Öldruck" an. Ein sofortiges Anhalten war wegen einer fehlender Notspur nicht möglich.

Ich habe vor knapp über 2 Jahren eine Mitarbeiterin (MFA) in meiner Praxis angestellt, die angab kein KFZ zu haben und nicht in die Arbeit kommen zu können. Deshalb habe ich ein Leasingauto für sie geleast mit einem Vertrag über 5 Jahre (gewerbliches Leasing). Jetzt hat die Mitarbeiterin nach etwas über 2 Jahren gekündigt und ich bleibe auf dem Auto noch für gute 3 Jahre sitzen.

Folgender Sachverhalt: Ich habe am 03.02.2015 bei meinem momentanen Arbeitgeber (Personaldienstleister) fristgerecht zum 31.03.2015 gekündigt. ... Am Montag habe ich erneut einen Termin, in dem besprochen werden soll, wann ich meinen Dienstwagen abgeben soll bzw. ob ich nun zum 15.03. kündige und wie es bis zum Ende der Beschäftigung weitergehen soll. ... Wie soll ich mich gegenüber meinen Arbeitgeber verhalten?

Fakten: Der AG (Arbeitgeber) und der AN (Arbeitnehmer) kennen sich einige Jahre, da in gleicher Branche tätig. ... Die Vereinbarung war anders, und mit der 1%-Regelung müssten ja auch Privatfahrten erlaubt gewesen sein und die Kraftstoffkosten etc. vom Arbeitgeber zu erstatten gewesen.

Guten Tag, ich habe eine neue Arbeitsstelle (unbefristet, nach TVöD) ab 15.07. und den Arbeitsvertrag noch nicht unterschrieben, jedoch per E-Mail zugesagt, dass ich am 15.07. dort anfange. Der Vertrag von der neuen Firma liegt mir bereits vor, ich habe ihn jedoch noch nicht unterschrieben. Nun wurde mir eine andere Stelle angeboten, die ich dieser vorziehe.

Im Arbeitsvertrag ist als Arbeitgeber unsere GmbH mit ihrem Firmensitz aufgeführt. ... Zusätzlich stellen wir den Mitarbeitern, gerade bei einer größeren Entfernung zwischen Wohnsitz und Ort der Patientenversorgung, häufig einen Dienstwagen zur Verfügung. ... Es gibt einige ähnliche Intensivpflegeunternehmen wie wir und alle verfahren nach meiner Kenntnis genau so wie wir, stellen also einen Dienstwagen für die Fahrt vom Wohnsitz des Mitarbeiters bis zum Ort der Versorgung (des Patienten) zur Verfügung, ohne dass die 1 % Regelung zur Anwendung gelangt.

Aus einem Arbeitsvertrag, es handelt sich um eine Tätigkeit im Vertriebsaußendienst mit Leitungsfunktion: "Der Arbeitnehmer wird ab dem TT.MM.JJJJ als A an unserem Standort in B beschäftigt. Der Arbeitnehmer übt seine Tätigkeit überwiegend vom Home-Office aus, wobei der Arbeitnehmer durchschnittlich mindestens einen Tag pro Woche in B präsent ist. Die Erlaubnis, vom Home-Office zu arbeiten kann mit einer Ankündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende beidseitig widerrufen werden.

Guten Tag, Seit 10Jahren bin ich als Kraftfahrer angestellt. Ich habe mündlich mit meinem Chef vereinbart(KEIN schriftl.Arbeitsvertrag!), dass ich den Firmenwagen (Auslieferungsfahrzeug) zur privaten Nutzung überlassen bekomme.

Die Entfernung zu meiner Arbeitsstätte ist 35 km, die ich mit einem Dienstwagen, der von mir versteuert wird, zurücklege.

An 113 dieser 180 Tage trat sie dann in Regensburg eine Dienstreise nach München (100 km) an und fuhr entweder mit dem Werksbus, oder mit einem Dienstwagen. ... Das FA forderte dann eine Kopie des Arbeitsvertrages und einer Bestätigung vom Arbeitgeber, dass keine Ersatzleistungen bezahlt wurden.

Ich habe 2015 eine Arbeit bei einem Arbeitgeber im Ausland begonnen. ... Meine Frage: Sind die Fahrten, welche ich mit meinem Dienstwagen antrete, um am Dienstsitz zu arbeiten, als Arbeitszeit zu rechnen und ich kann diese mit in die Zeiterfassung aufnehmen.

Ich fahre seit 3 Jahren einen Dienstwagen, den ich auch privat nutzen kann und versteuere jeden Kilometer Wohnung-Arbeitsstätte. ... Habe also immer in der Steuererklärung meine "neue" Entfernung angegeben und scheinbar durch meinen Arbeitgeber aber immer nur die "alte" versteuert (rund 40 km weniger).

Es ist unklar, ob dieses bei einer verspäteten Beschlussfassung noch zur Verfügung steht. b) In beiden Fällen ist das Fahrzeug ein Dienstwagen und der geladene Strom kann nur dann mit dem Arbeitgeber abgerechnet werden, wenn ein Ladepunkt mit Abrechnungszähler vorhanden ist.

Ich strebe nun ab Juli eine Teilzeitstelle (2 Tage Vollzeit) bei meinem Arbeitgeber an, die inzwischen auch bestätigt ist. Vorher war ich im Vertriebsaußendienst mit Fixgehalt, variablem Teil (Prämien und Provisionen), Dienstwagen (auch private Nutzung) mit festem Kundenstamm und Neukunden beschäftigt.

Guten Tag, mein Erstwohnsitz (gemeinsame Familienwohung) liegt in München, mein Arbeitsplatz 190km davon entfernt. Aktuell habe ich eine Zweitwohnung angemeldet als Zweitwohnsitz vor Ort. Die Entfernung von der Zweitwohnung zur Arbeitsstätte beträgt 10km, ist bei HR für die Abrechnung auch so als Entfernung zur Arbeitsstätte hinterlegt und wird mit den 0,03 % versteuert.

Ich bekomme von der Firma einen neuen geschlossen Kastenwagen mit zwei Sitzplätzen.Für dieses Fahrzeug soll ich die 1% Regelung bezahlen obwohl ich das Fahrzeug garnicht privat nutzen kann und möchte. Somit müsste ich dann ca. 250€ pro Monat bezahlen. Kann ich den Vertrag dann unter Vorbehalt unterzeichnen und anschließend eventuell rechtlich dagegen vorgehen?