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Dazu ist zu sagen, dass ein Vertrag geplant war, bei dem die Kosten für Kfz, Telefon, Übernachtungen etc. ... Jedoch hatten wir im Vertrag eintragen wollen, dass ein Durchschnitt von ca. 20% mind. an Gewinn (EK-VK) zu erzielen sei.

Guten Morgen, ich arbeite als Abteilungsleiter in einem deutschen Konzern und habe einen außertariflichen, unbefristeten Vertrag.

Wir sehen durch den Umzug nach sicherlich anfänglichen Schwierigkeiten letztendlich einen Vorteil für beide Kinder, die sich im übrigen sehr gut vertragen.

Zudem würde das Gesetz sie nur verpflichten, mir meine Stelle zurückzugeben, wenn ich im vollen Stundenumfang und im Schichtdienst, entsprechend meines Vertrages, zurückkehren würde.

Sehr wahrscheinlich werde ich auch für eine etwas längere Zeit arbeitsunfähig sein, und zwar so lange bis ich auf die richtigen Medikamente eingestellt bin und diese auch vertrage.

Mein Vertrag ist bis zum 31.12.2007 befristet, gleichzeitig läuft auch noch die Probezeit bis zu diesem Datum.

Ich bin seit über 11 Jahren in einer Einmann-Firma als Aushilfe auf 450 EUR-Basis beschäftigt. Neben mir ist noch die Ehefrau meines Chefs seit genau der gleichen Zeit Vollzeit beschäftigt. Sie hat einen Arbeitsvertrag, ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag.

Im September wurde unsere Tochter geboren. Nun habe ich für zwei Jahre Elternzeit beim Arbeitgeber beantragt und möchte 25 Std. arbeiten. Mein Arbeitgeber hat mir einen befristeten Änderungsvertrag (mit neuen Konditionen und Klauseln) zugesendet.

Ich arbeite im technischen Aussendienst vom Homeoffice aus und besitze einen Firmenwagen welchen ich auf 1% Regelung fahre,meine Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende.Arbeitgeber sitzt in Schweinfurt - Homeoffice in Stuttgart Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag welcher am 1. November beginnt.Der neue Arbeitsplatz ist in einer anderen Branche wie der jetzige. Frage: wie verfasse ich die Kündigung so das ich nicht die vollen 2 Monate noch arbeiten muß sprich frei gestellt werde (würde auch auf den Firmenwagen vezichten)

ich bin bis 02/24 noch in der passiven Altersteilzeit und möchte ab nächstem Jahr in Frankreich wohnen. Welche Auswirkungen hat das steuertechnisch? Welches Finanzamt ist zuständig?

Ich beende nach 3 Jahren meine Elternzeit. Vor dieser Zeit arbeitete ich von meinem Homeoffice (Bayern) aus. Dieses liegt ca. 300 km von der Zentrale (Hessen) entfernt.

Gilt der § 8 V TzBfG auch bei einem Teilzeitantrag waehrend der Elternzeit? Das heisst gilt ein Antrag als angenommen, sofern 1 Monat vor gewuenschtem Beginn keine schriftliche Ablehnung vorliegt.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Tochter (18 Jahre)(in Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhanden, Abschluß 07/06 hat am 27.12. d. J. eine fristlose Kündigung wg. angeb. Diebstahles am Arbeitsplatz erhalten.

Meine Freundin ist schwanger eigendlich ist geplant das sie für zwei Jahre Erziehungsurlaub nimmt. Nun ist meine Frage ob sie darauf anspruch hat da ich Rente wegen Erwerbsunfähigkeit bekommen. Und nur Stundenweise arbeiten gehe.

Folgende Situation: Ich arbeite in einem Unternehmen, in dem der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie gilt. Vor einigen Jahren wurde tariflich ein neues Entgeltsystem "ERA" eingeführt. Dabei sollte jeder in die entsprechende neue Entgeltgruppe für seine Tätigkeit eingruppiert werden.

Im Arbeitsvertrag ist eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden oder nach betrieblicher Belange vereinbart. Außerdem ist gelegentliche Auswärtstätigkeit vereinbart. Das Hauptproblem ist, dass eine private Terminplanung unmöglich gemacht wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe in der Zeit von 1997-2003 bei einer Firma gearbeitet und war hier für das Büro zuständig, die Kassenführung, Buchhaltung, Personal usw. Mein Chef hat dann immer Mitarbeiter, die nur Aushilfen waren, in Vollzeit beschäftigt, aber nur als Aushilfe abgerechnet. Den überzahlten Betrag konnte ich ja so dann nicht in der Kasse verbuchen, musste also die Belege über mehrere Monate strecken, wodurch in der Kasse eine Riesensumme aufgelaufen ist.

Sehr geehrte Damen und Herren , seit 01.04.2010 arbeite ich in einem Hotel Restaurant bis vor kurtzem war auch alles gut , nun aber habe ich erfahren das mich mein Arbeitgeber gern kündigen würde jedoch nicht von Ihm selbst , LEIDER hat er es noch nicht getan im Gegenteil er fängt nun MASSIVST damit an mir die Schuld für alles zu zuschieben wie Motivation ,Umsatzrückgang, oder auch Lustlosigkeit .... ich möchte an dieser Stelle noch erwähnen das ich 6 Tage die Woche mind 10 Stunden arbeite und mich auch noch in der Probezeit befinde . Dennoch habe ich mioch schon nach einem neuen Arbeitsplat umgesehen und die Aussichten sind recht gut , jedoch macht es mir mein JETZIGER Arbeitgeber jeden Tag schwieriger motiviert zur Arbeit zu gehen so das ich nun überlege selbst zu kündigen . Da ich aber keine Sperrfrist bei Arbeitsamt haben möchte falls ein neuer Job nich nahtlos anschliest habe ich bis heute davon abgesehen .

Mir wurde von meiner Chefin ans Herz gelegt, mir bis zum Herbst eine neue Stelle zu suchen.Ich habe zwei Abmahnungen durch Kleinigkeiten, die 2. vor kurzem wahrscheinlich als Vorbote einer billigeren Kündigung durch den Arbeitgeber. Kündigungsfrist 6 Wo zum Quartalsende. Ich habe jetzt ein Zwischenzeugnis für meine Bewerbungen angefordert, dass jetzt immer weiter ver- und rausgezögert wird, da ich danach einen Aufhebungsvertrag anstreben möchte und dann natürlich nicht mehr motiviert wäre.

Ich stelle mir vor, dass die Anfrage von einem wirklich erfahrenen Arbeitsrechtler beantwortet wird (Fachanwalt für Arbeitsrecht mit entsprechender Erfahrung). Kenntnisse des Datenschutzes wären von Vorteil. Ich habe eine Rechtsschutzversicherung.