820 Ergebnisse für vertrag probezeit arbeitsverhältnis

Außerdem wurde eine Probezeit von 6 Monaten aufgenommen. ... Der Vertrag selbst trägt den 18.12.2020 als Datum - obwohl dieser erst am 21.12.2020 unterschrieben wurde. ... - gab es überhaupt eine Probezeit?

Die Info dass der neue Vertrag erst am 01.05.2022 beginnt erhielt ich am 09.03.2022 per Mail. ... Der Widerspruchsführer hätte somit ohne großen Aufwand noch vor dem Ablauf seiner Probezeit am 12. ... Vertrag auf 3 Monate verlängert.

In meinem Vertrag ist festgehalten: - Vertragsstrafe: Wenn der Mitarbeiter unter Arbeitsvertragsbruch die Arbeit nicht antritt oder beendet, ist er zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe eines halben Monatsverdienstes ohne Nachweis eines Schadens, gegebenenfalls unter Aufrechnung gegen Restgehaltsansprüche, verpflichtet. Die Geltendmachung eines weiteren Schadens bleibt unbenommen. - Beendigung des Arbeitsverhältnisses Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis gemäß der tarifvertraglichen bzw. gesetzlichen Fristen gekündigt werden. ... Kann ich erst ab Beginn der Probezeit, also des Arbeitsantrittes kündigen, oder schon vorher?

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum jeweiligen Monatsende unter Einhaltung der Schriftform von beiden Vertragsparteien gekündigt werden. ... Bei einer neuen Kollegin gelten die "gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 BGB)", aber in den älteren Verträgen nicht. Bin schon lange aus der Probezeit raus und habe einen unbefristeten Vertrag.

Der Alte Vertrag wie der Neue Vertrag sind befristet aber ohne Grundangabe für die Befristung. ... Laut meinen neuen Vertrag wurde eine neue Probezeit vereinbart von 6 Monaten aber ich hatte schon im alten Vertrag eine Probezeit von 6 Monaten und da muss ich wissen . Gilt die Neue Probezeit denn ich habe mal gehört das der Arbeitgeber nicht 2 mal eine Probezeit von 6 Monaten vereinbaren darf ?

Habe einen unbefristeten Vertrag mit einer 3 Monatigen Probezeit erhalten.

Sehr geehrter Herr xxx, wir kündigen das bestehende Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit/ Wartezeit des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/1.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1 KSchG: Sozial ungerechtfertigte Kündigungen">§ 1 I KSchG</a> mit der tarifvertraglichen Frist von vier Tagen zum Schichtende ordentlich fristgerecht zum 20.09.2015, vorsorglich zum nächstmöglichen Termin........ ... Wie kann das sein im Vertrag steht eine zweiwöchige Kündigungsfrist?

Zur Kündigung ist folgendes niedergeschrieben: "Die Probezeit beträgt 6 Monate. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits unter Einhaltung einer zweiwöchigen Frist gekündigt werden." ... Greift hier die Frist der Probezeit oder die 6-wöchige Frist?

Mein Vertrag wollte ich kündigen ..Da sagte Personalbüro sowie die Leitung "nein" es würde nur im Einvernehmen mit Ihnen gehen und wenn eine Nachfolge gefunden würde. ... Jedoch habe ich vorher schon bei der Kita gearbeitet und im jetzigen Vertrag steht auch "weiter beschäftigt"..vielleicht ist es deswegen mit dem Kündigen nicht so einfach..Jedoch habe ich im Internet gelesen dass ich zwei wochen vor Monatsende kündigen kann. ... Nun ist es auf der Arbeit noch schlimmer und ich weiß nicht weiter..Wie und wann komme ich aus dem Vertrag heraus und kann ich überhaupt da heraus...

Die Probezeit endet zum 31.08.2007. ... Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von acht Wochen zum Monatsende gekündigt werden." Was, wenn der neue Arbeitgeber keine Aufhebung des Vertrages zulässt?

Inwiefern ist dies relevant, für eine eigene Kündigung, bzw. muss diese überhaupt geschehen, da der Vertrag wie oben zitiert ja nie rechtswirksam zu stande kam. Wird mit Kenntnisnahme des nicht einwandfreien Führungszeugnisses, das Arbeitsverhältnis damit automatisch aufgehoben?

Vertragsdauer und Kündigung Die Probezeit beträgt 6 Monate. ... Nach Ablauf der Probezeit kann das Vertragsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Ist dieser Vertrag ordentlich befristet worden?

Der Vertrag ist auf 2 Jahre bis 31.08.2010 befristet. ... Im ersten Absatz des Vertrages heißt es "die Mitarbeiterin wird mit Wirkung vom 18.08.2008 befristet bis 31.08.2010 als Trainee in der Gesellschaft eingestellt". ... Gilt auch bei einem befristeten Traineevertrag die 6-Monats-Probezeit?

Eine Probezeit wurde nicht explizit ausgewiesen. ... Meine Frage ist nun, wie es sich mit der Kündigungsfrist im Zusammenhang mit beiden abgeschlossenen Verträgen verhält ? ... Oder kann man die Verträge getrennt betrachten und eventuell eine Probezeit miteinrechnen, die zwar nicht explizit formuliert wurde, aber vielleicht trotzdem enthalten ist?

Probezeit, Kündigungsfristen Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Jede Partei kann den Vertrag mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende kündigen. ... Dieser Vertrag endet mit Ablauf des Monats, in dem der Mitarbeiter die für ihn maßgebliche Regelsaltergrenze erreicht...

Die Verträge sind bereit von beiden Seiten unterschrieben. Es gilt eine 6 monatige Probezeit. ... Oder kann beim verneinen mir das Arbeitsverhältnis vor dem Antritt oder nach dem Antritt in der Probezeit gekündigt werden?

Im Vertrag heißt es: "Die Firma xy und der AN schließen heute folgenden Arbeitsvertrag: § 1 Beginn des Ausbildungsverhältnisses/Probezeit Der AN beginnt eine Ausbildung als xxx bei der Firma yyy. ... Im § 2 heißt es u.a.: "Das Arbeitsverhältnis beginnt nach erfolgreichen Abschluß der Ausbildung." ... Ab diesem Zeitpunkt sollte der Vertrag automatisch in einen Arbeitsvertrag übergehen.

Mein Arbeitgeber eine Leihfirma meint nu dies wäre unerlaubtes verlassen vom Arbeitsplatz und der Vertrag wäre nicht zustandegekommen...

Stattdessen enthält der Vertrag einen Paragraf "Vertragsstrafe". ... Das Arbeitsverhältnis soll zum 01.04.2021 beginnen. Die Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit 6 Wochen zum Ende des Kalendervierteljahres.

Mein neuer Arbeitsvertrag ist ein 2 Jahres -Vertrag mit 6 Monaten Probezeit! ... Besteht trotz der 6 Monate Probezeit ein Kündigungsschutz?