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Sehr geehrte Damen und Herren, derzeit stehe in einem bis Ende des Jahres kalendermäßig befristeten Angestelltenverhältnis. Meines Wissen ist bei befristeten Arbeitsverträge i.d.R. keine ordentliche Kündigung vor Fristende möglich. ... Besteht unter den vorgenannten Bedingungen die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung meines befristeten Arbeitsverhältnisses entsprechend <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 TzBfG: Ende des befristeten Arbeitsvertrages">TzBfG § 15 Absatz 3</a>?

Aufgrund möglichen Eigenbedarfs in ca. 1-3 Jahren, möchte ich eine Wohnung für 12 Monate befristet vermieten.

Nun zur eigentlichen Frage in der Sache: Wenn es sich hierbei um einen ausdrücklichen Stellenabbau handelt und der AN, der versetzt/gekündigt werden soll, unbefristet angestellt ist und zusätzlich in der selben Abteilung auch ein AN mit befristeten AV arbeitet, liegt es in der freien Entscheidung welchen AN der AG versetzen bzw.kündigen darf?? Oder hat normalerweise erstmal der AN mit dem befristeten Vertrag im Stellenabbau Priorität 1?

Guten Tag, auf Grund der beim Abschluss meines befristeten Arbeitsvertrages getroffenen Vereinbarungen - welche leider nicht eingehalten wurden - möchte ich auf eine Verlängerung / Weiterbefristung meines momentan bestehenden Arbeitsverhältnisses sowie auch auf eine Festeinstellung in dieser Firma verzichten.

Ich bin derzeit für zwei Jahre befristet, ohne Sachgrund, angestellt. ... Nun wird jedoch eine neue, befristete Stelle frei. Diese Stelle ist mit Sachgrund befristet (Elternzeitvertretung).

Mein Vollzeitvertrag ruht seit dem und ich habe einen befristeten Teilzeitvertrag. 16 Std.... Mein Arbeitgeber möchte den Vertrag nicht verlängern, sondern einen neun befristeten Teilzeitvertrag schließen. ... Befristet für 2 Jahre.

Guten Tag ich habe einen vom 01.04.09 bis 31.03.10 kalendermäßig befristeten AV (IGM NRW – kein Betriebsrat) abgeschlossen. ... Auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass mein Vertrag auslaufen würde und eine Umstrukturierung stattfinden wird.

Hallo, es geht um einen befristeten Arbeitsvertrag bei einem großen Fernseh-Versandhaus. ... Verlängerung des Vertrages am 8.5.2007 bis zum 30.11.2007 ebenfalls nach §14 Abs 2 TzBfG. ... Durfte der Vertrag 4 mal verlängert werden und ist durch die viermalige Verlängerung schon ein unbefristetes AV enstanden?

Im ersten Arbeitsvertrag heißt es: Das Arbeitsverhältnis ist gemäß §14 Abs. 2 Teilzeit-und Befristungsgesetz ohne sachlichen Grund befristet.

Nun würde ich gern selbst kündigen bzw. den Vertrag (da befristete Probezeit) nicht weiter fortführen. ... So habe ich heute (ich weiß, sehr kurzfristig) festgestellt, dass also meine befristete Probezeit laut meines Vertrags morgen ablaufen würde (03.04.08)! ... Zu dem Thema Krankheit während der Probezeit steht in meinem Vertrag nichts.

Weil sie innerhalb des ersten Ausbildungsjahres schwanger wird, lässt der Träger den auf ein Jahr befristeten Vertrag mit folgendem Wortlaut auslaufen: "Auslaufen Ihres Vertrages... zum (Datum) endet Ihre Beschäftigung bei der (Träger) im Rahmen der Berufsausbildung zur Erzieherin. ... Frage: Ist ein auf ein Jahr befristeter Arbeitsvertrag bei einer dreijährigen berufsbegleitenden Ausbildung rechtens? ... Ist der Vertrag so gültig?

Ich bin während der Elternzeit bei meinem Arbeitgeber Teilzeit beschäftigt und habe hierzu einen befristeten Vertrag bis Mitte März diesen Jahres gemacht, da ich ggf. erhöhen wollte.

Mein auf eigenen Wunsch befristeter Vertrag kommt nun Ende April zu Ende. Ich hatte keine große Lust, diesen Vertrag zu verlängern, weil weder die Firma noch die Themen/Projekte generell zu mir passen. Der Arbeitgeber sah das im der Tat auch genau so, und informierte mich im letzten Personalgespräch vor 3 Tagen, dass er projektbedingt mir keinen neuen Vertrag anbieten möchte.

Fiktive Daten: Geburtstag des Kindes: 13.02.2013 Teilzeitbeginn: 01.07.2015 Teilzeitende: 12.02.2016 Elternzeitende: 12.02.2016 Der Arbeitgeber stimmt der Teilzeitarbeit während der Elternzeit zu, hat mir allerdings einen befristeten Teilzeitarbeitsvertrag für den Zeitraum der von mir gewünschten Teilzeit vorgelegt: "Frau Liselotte Schulz wird ab dem 01.07.2015 befristet bis 12.02.2016 innerhalb der Elternzeit als Mitarbeiterin... beschäftigt." ... "Dieser Vertrag wird befristet bis 12.02.2016 abgeschlossen und kann während seines Bestehens beiderseits mit der gesetzlichen Frist gekündigt werden. Die Kündigung bedarf der Schriftform" Meine konkreten Fragen lauten daher: 1) Ist es sicher, dass der befristete Teilzeit Arbeitsvertrag während der Elternzeit nicht den seit langer Zeit bestehenden Arbeitsvertrag bei dem Arbeitgeber aufhebt oder ungültig macht?

Dieser Vertrag beinhaltet eine Befristung von zwei Jahren. Die Mitarbeiterin ist jetzt der Auffassung, das beide Verträge zeitlich zusammen -gerechnet werden müssten und das sie somit einen unbefristeten Arbeitsvertrag hätte.

Hallo zusammen, ich habe eine Frage zu einem befristeten Untermietvertrag für eine mobilierte Wohnung. Die Mieterin ist für mehrere Jahre im Ausland und sie hat mir einen befristeten Untermietvertrag angeboten. § 5 Mietdauer Der Untermietvertrag ist auf 11 Monate befristet, Er beginnt am 1.2.2011 und endet am 31.12.2011.

Da ihr jobmäßig gekündigt wurde, möchte Sie die Beziehung beenden und nach Hessen ziehen und daher aus dem Vertrag raus. Da ich kaum die Miete allein aufbringen kann frage ich, ob die Klausel "Befristeter Kündigungsausschluss" überhaupt rechtliche Gültigkeit besitzt, da man ja heutzutage jobmäßig sehr flexibel sein muss.

Das Arbeitsverhältnis wird befristet bis 31.10.2014 geschlossen. 3. ... Der Vertrag ist beiderseits gemäß den gesetzlichen Bestimmungen kündbar. 2. Der Vertrag endet bei Übernahme in ein Hauptarbeitsverhältnis ohne Kündigung. § 10 Verschwiegenheitspflicht.

Ich bin mit einem unbefristetem Vertrag bei einem mittelständigem Unternehmen beschäftigt (ca. 2000 Mitarbeiter) und zur Zeit in Elternzeit. Die Elternzeit hatte ich von Anfang an an eine Teilzeitbeschäfitgung von 28 Stunden wöchentlich geknüpft, habe aber nur einen auf ein Jahr befristeten Vertrag über diese Teilzeit bekommen, der im Januar ausläuft, meine Elternzeit dauert aber noch bis Sommer 2006. ... Hätte der Vertrag überhaupt befistet werden dürfen (es handelt sich nicht um Saisonarbeit) und kann ich für mich das gleiche Recht wie 4 andere Frauen in der gleichen Situation fordern, die alle dieses Jahr in Elternzeit gegangen sind und Teilzeit mit einer Vereinbarung über die gesamte Elternzeit bekommen haben (bei anderen Personalreferenten, die laut meinem Personalreferenten da gegen die Unternehmensvorschriften gehandelt hätten).

Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der vom 15.11.2011-14.11.2012 läuft und nun für 1 Jahr verlängert wurde, mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (wie vorher auch). Im Vertrag steht nichts zu einer Kündigungsfrist.