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Folgende Konstellation: Ein Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von etwas über 10 Jahren möchte den Job wechseln und kündigt fristgerecht bei seinem Arbeitgeber. ... Er scheidet in der Probezeit aus und bekommt beim alten Arbeitgeber einen neuen Vertrag angeboten. Strittig ist nun die Frage, ob der ehemalige Mitarbeiter unter den genannten Umständen beim alten Arbeitgeber eine neue Probezeit durchlaufen soll (weil er selbst gekündigt hat) oder er direkt wieder Kündigungsschutz genießt.

Die Personalabteilung und der zuständige Fachbereich baten mich jedoch diesen Vertrag noch nicht zu unterschreiben, da man mir eine Stelle bei der Muttergesellschaft vermitteln wollte.

Grund der Befristung ist eine Elternzeitvertretung. ... Mein Arbeitgeber verzichtet zwar auf das Sonderkündigungsrecht, das ihm nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/21.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 21 BEEG: Befristete Arbeitsverträge">§ 21 BEEG</a> zustünde, hat mir aber in einem Änderungsvertrag eine Weiterbeschäftigung bis zum Ende des Mutterschutzes angeboten, das bereits vor der ursprünglich festgelegten Frist (= Ende der 1. ... Sollte irgendwo schriftlich von meinem Arbeitgeber bestätigt/dokumentiert werden, dass die Alternative zum Änderungsvertrag eine noch frühere Kündigung darstellen würde?

Kündigung Probezeit im Befristeten Arbeitsvertrag Hallo, ich habe heute eine ordentliche Kündigung bekommen von meinem AG. Ich bin noch in der Probezeit von meinem befristeten Arbeitsvertrag. In diesem steht zum Thema Kündigung nur:Kündigungszeiten richten sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.

Urlaub wurde von ihr keiner beantragt, war auch im Vertrag nicht vereinbart.

Die Schichten sind von 8.00-18.00 Uhr, 17.30-22.00 Uhr und 22.00-8.00 Uhr Mein Vertrag läuft noch bis Ende November, aber ich will auch nicht meine Tochter andauernd alleine lassen, das geht gar nicht.

In meinem deutschen Vertrag steht das der Arbeitgeber "freiwillig Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld" bietet. ... Die Befristung erfolgt nach § 14 TzBfG. § 2 Tätigkeit Der Arbeitnehmer wird als kaufmännischer Angestellter eingestellt und mit allen einschlägigen Arbeiten nach näherer Anweisung der Geschäftsführung und seiner Vorgesetzten beschäftigt. ... Während der Befristung ist eine ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages für beide Seiten unter Einhaltung einer frist von 4 Wochen bis zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats möglich.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mich mit einem Problem an Sie wenden: Ich arbeite derzeit bei einem Personaldienstleister. Dort bin ich seit Januar 2005. Nun habe ich ein sehr gutes Angebot einer neuen Firma.

Seit dem 15.09.2020 besteht ein befristeter Vertrag (bis 30.06.2023) als "wissenschaftliche Beschäftigte" nach Regelung des §2 Absatz 1 WissZeitVG, Entgeltgruppe 13, gefördert von der DFG.

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit folgendem Wortlaut "Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.09.2020. Der Arbeitsvertrag ist befristet nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung in der jeweiligen Fassung bis zum 31.08.2025 zu ihrer zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung zur Fachärztin." Seit 03/2023 befinde ich mich im betrl.

Wie kann ich jetzt alternativ aus meinem jetzigen Vertrag austreten, damit ich ALG 1 kriege.

Mein Chef hat mir angeboten den Vertrag zu verlängern. ... Er wußte ja wann mein Vertrag ausläuft.

Sehr geehrte Damen und Herren, es handelt sich um folgenden Fall mit diesen befristeten Arbeitsverträgen: 01.10.21 - 03.03.22 Plichtpraktikum bei Firma A ohne Urlaubsanspruch, 0 Tage Urlaub genommen. 14.03.22 - 14.05.22 Einjährig befristeter Vertrag als Werkstudent bei Firma B, 0 Tage Urlaub genommen, vorzeitige Kündigung durch mich. 15.05.22 - 14.03.23 Wechsel zurück zu Firma A als Werkstudent, befristeter Vertrag, Vertragsende durch Exmatrikulation nach abgeschlossenem Studium, 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr bei 5-Tage-Woche, gearbeitet wurden 2 Tage die Woche entsprechend laut Vertrag dann 12 Tage Jahresurlaub, genommen 12 Tage in 2022, 5 Tage in 2023. 01.04.23 - 31.10.23 Nach erneuter Immatrikulation für Masterstudiengang aktuell wieder bei Firma A befristet eingestellt, diesmal 3-Tage Woche also 18 Tage Jahresanspruch laut Vertrag, bisher 0 Tage Urlaub genommen. ... Ist es richtig, dass der Urlaubsanspruch unabhängig von der Befristung nicht monatsgenau, sondern wie üblich pro Kalenderjahr und dort bei mehr als sechsmonatigem Bestehen vollständig in Anspruch genommen werden kann?

In meinem ehemaligen Arbeitsvertrag, der nach zwei Jahren Befristung am 31.07.2010 endete, heißt es wörtlich: " (1) Es gilt die Vertrauensarbeitszeit. (2) ... verpflichtet sich, seine/ihre Arbeitskraft der Gesellschaft auch außerhalb der betriebsüblichen Arbeitszeit zur Verfügung zu stellen und in angemessenem Umfang Mehrarbeit zu leisten.

Sonstige Fragen zur Vertragsbeendigung vom HGB-Status: - Wie sieht es mit Verträgen aus, die nach meinem Kündigungseingang noch eingehen? ... - Was passiert mit Verträgen, die nach meiner Kündigung storniert werden?

Mein Arbeitgeber hat zudem den Arbeitsvertrag gebrochen, so dass ich ihn Mai 2014 wegen Mobbing und Vertragsbruch vor dem Arbeitsgericht verklagte. ... (Anmerkung: Normalerweise hätte der Vertrag wegen Befristung geendet zum 30.06.2015.) 2. ... Jedoch stolperte ich im Internet bei der Eigenrecherche über folgenden Satz zum Thema Abfindung bei vorzeitiger Auflösung eines befristeten Vertrages: Zu einer uneinheitlichen Bewertung über die Anrechnung oder Nichtanrechnung einer Abfindung zwischen der Arbeitsagentur und Leistungsbeziehern führt regelmäßig die Bestimmung, dass keine Anrechnung erfolgen darf, wenn der Arbeitnehmer selbst aus wichtigem Grund hätte kündigen können oder ihm die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende des gesetzlichen Kündigungszeitraumes nicht zugemutet werden kann.

Eine bereits befristet beschäftigte Mitarbeiterin erhielt eine weitere Befristung bis 10/2012 (1 Monat Übergabe) mit meiner Elternzeit als sachlichem Grund und der Option, den Vertrag bei einer vorzeitigen Rückkehr meinerseits vorzeitig beenden zu können.

Ausserdem sind die Soialleistungen in der Schweiz nur 6,35 % für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. ... Wenn Leiweise nicht in Frage kommt, mache ich den Vertrag WG-Zimmer mit teilen des Hauses mit mir als Eigentümerin zusammen, es wäre mein 2. ... Der Bewohnerin würde ich in den Vertrag schreiben, dass sie Kenntnis nimmt von § 573a Abs. 1 erleichtertes Kündigungsrecht für Vermieter.

Sehr geehrte Damen und Herren! Ich bin seit März 2009 in Vollzeit zeitlich befristet bei einem Dekanat der evangelischen Kirche beschäftigt. Das Dekanat erhält hierfür einen Zuschuss gem. § 217 SGB-III.

Der Vertrag gilt seit Ablauf des ersten Jahres als unbefristet. ... Sie hat den Vertrag nicht unterschrieben und er liegt einseitig unterschrieben (vom Arbeitgeber) im Original vor. ... Desweiteren habe ich auf Einhaltung des Vertrages, der Kündigungsfristen und des respektvollen Umgangs "gedrängt".